2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度范本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度范本標(biāo)題：食品安全表彰與責(zé)任追究機(jī)制版本號(hào)/修訂號(hào)：1/0章節(jié)號(hào)：21食品安全表彰與責(zé)任追究機(jī)制1獎(jiǎng)勵(lì)措施1.1采取榮譽(yù)表彰與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并行的機(jī)制，避免平均主義分配。1.2堅(jiān)定實(shí)施質(zhì)量工作的重獎(jiǎng)重懲原則，啟用質(zhì)量一票否決權(quán)。1.3對(duì)于年度評(píng)估中的優(yōu)秀個(gè)人，將提供不少于其年度平均月薪的現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并授予榮譽(yù)證書(shū)。1.4對(duì)年度評(píng)估中的優(yōu)秀部門(mén)(車(chē)間、班組)，將給予500元至____元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。1.5對(duì)于在公司、部門(mén)、車(chē)間、班組質(zhì)量管理工作提出并采納合理化建議的個(gè)人、班組、部門(mén)，由其所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議，可給予口頭表?yè)P(yáng)、積分獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金或物質(zhì)、加薪晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。1.6對(duì)于節(jié)省采購(gòu)資金或銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出的采購(gòu)銷(xiāo)售人員，可在節(jié)省的采購(gòu)資金或銷(xiāo)售業(yè)績(jī)中提取一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)。具體提取比例由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。2懲罰措施2.1對(duì)階段性考核不合格者，將進(jìn)行公開(kāi)批評(píng)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。2.2對(duì)年度考核不合格者，將公開(kāi)批評(píng)，扣除年度獎(jiǎng)金，并在次年前三個(gè)月降低一級(jí)薪資。2.3連續(xù)兩年年度考核不合格的員工，將面臨解雇處理。2.4對(duì)未按標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程操作，妨礙質(zhì)量管理人員工作的，每次罰款____元，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.5對(duì)無(wú)視規(guī)定、玩忽職守、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和質(zhì)量管理規(guī)定，導(dǎo)致一定損失的，將予以解雇，并追討經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2.6對(duì)違反車(chē)間衛(wèi)生規(guī)定的行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度范本（二）1、對(duì)于未按規(guī)定辦理作業(yè)票、證的行為，將對(duì)相關(guān)部門(mén)或個(gè)人處以____元/次的罰款，涂改、代簽、越級(jí)審批的作業(yè)票、證視為無(wú)效；2、違反用火、用電和設(shè)備檢修規(guī)定者，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)個(gè)人處以____元/人、次的罰款；3、在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者，罰款____元/次，若在區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等，將對(duì)責(zé)任單位罰款200元/個(gè)、堆，攜帶火種進(jìn)入禁煙區(qū)者罰款____元/次；4、違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度，未按規(guī)定著裝，將對(duì)個(gè)人扣罰____元/人、次，穿帶鐵釘鞋進(jìn)入易燃區(qū)域罰款____元/人、次；5、各類(lèi)車(chē)輛未經(jīng)安全措施進(jìn)入工廠，罰款____元/次，同時(shí)對(duì)所經(jīng)門(mén)衛(wèi)責(zé)任人罰款____元/次；6、未按規(guī)定持證上崗的，將對(duì)個(gè)人罰款____元/人、次；7、施工單位未在完工后修復(fù)因生產(chǎn)、基建或檢修被破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，將被勒令修復(fù)并扣罰____元/處；8、損壞各種安全防護(hù)設(shè)施、防滅火器材、安全標(biāo)志的，需賠償經(jīng)濟(jì)損失的50-100%；9、未按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容對(duì)新工人進(jìn)行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，將對(duì)責(zé)任單位扣罰____元/人、次；10、各類(lèi)事故隱患未按《限期整改通知書(shū)》規(guī)定期限完成的，將對(duì)責(zé)任單位扣罰____元/項(xiàng)；11、發(fā)生各類(lèi)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，將對(duì)責(zé)任單位扣罰____元/次；12、私自到裝置、泵房、罐區(qū)等灌裝易燃液體或液化氣體者，將對(duì)個(gè)人扣罰____元/次；13、未經(jīng)監(jiān)護(hù)人、監(jiān)火人、安全負(fù)責(zé)人本人簽字的作業(yè)票、證視為無(wú)效，將對(duì)責(zé)任單位扣罰____元/次；14、發(fā)生事故后，未按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行事故處理的，將對(duì)責(zé)任單位扣罰____元/起；15、因設(shè)計(jì)、____、檢修、采購(gòu)質(zhì)量不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致停機(jī)、停產(chǎn)的，將對(duì)責(zé)任單位或責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰；16、其他各類(lèi)違章行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)個(gè)人扣罰____元/人、次；17、進(jìn)入具有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，經(jīng)教育不改者，將對(duì)個(gè)人扣罰____元/人。2、各類(lèi)事故責(zé)任者的處罰：(1)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的責(zé)任者，將給予通報(bào)批評(píng)，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的____%，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的____%；(2)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元(含3000元)以上____元以下的責(zé)任者，將給予記過(guò)以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的____%，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的____%；(3)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元(含10000元)以上____元以下的責(zé)任者，將給予記大過(guò)以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的10-____%，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的____%；(4)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元(含30000元)以上____元以下的責(zé)任者，將給予記大過(guò)以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的15-____%，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的10-____%；(5)事故直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元(含50000元)以上的責(zé)任者，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理；(6)因個(gè)人責(zé)任造成輕傷事故的，將對(duì)事故責(zé)任者罰款____元/人、次，對(duì)責(zé)任單位扣罰____元/人；對(duì)造成重傷及以上事故的責(zé)任者，將罰款300元/人、次，給予行政記過(guò)以下處分，扣罰重傷事故責(zé)任單位____元/人，發(fā)生死亡事故的責(zé)任單位扣罰____元/人，事故責(zé)任者及有關(guān)人員、單位主要領(lǐng)導(dǎo)等將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。3、以下情況之一者，必須嚴(yán)肅處理：1、因工作不負(fù)責(zé)任，故意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；2、對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，未按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；3、對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽(tīng)而造成事故2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度范本（三）1.目的為強(qiáng)化安全管理效能，全面激發(fā)職工參與安全生產(chǎn)的自覺(jué)性和積極性，徹底根除違章違紀(jì)行為，有效降低工傷事故發(fā)生率，確保公司年度安全目標(biāo)的順利達(dá)成，深入實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時(shí)整治安全隱患，根除員工不安全行為，并做到獎(jiǎng)懲有據(jù)可依，特制定本制度。2.適用范圍本制度旨在規(guī)范公司安全目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成、安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)、安全隱患的排查與治理，以及員工行為的考核管理與獎(jiǎng)懲機(jī)制，適用于公司全體范圍。3.依據(jù)3.1依據(jù)《____安全生產(chǎn)法》（____年____第____號(hào)）相關(guān)規(guī)定；3.2遵循《____省安全生產(chǎn)條例》（____年）的法律法規(guī)；3.3參照《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T9006-____）的標(biāo)準(zhǔn)要求；3.4落實(shí)《國(guó)家安全監(jiān)管____》（安監(jiān)總管四〔____〕____號(hào)）等文件精神。4.職責(zé)4.1安委會(huì)承擔(dān)安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理及員工行為考核的綜合監(jiān)督職責(zé)，具體獎(jiǎng)懲措施由安全技術(shù)部、綜合辦公室及財(cái)務(wù)部聯(lián)合執(zhí)行。4.2綜合辦公室負(fù)責(zé)日常工作的監(jiān)督與考核，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。4.3各部門(mén)需在其職責(zé)范圍內(nèi)，具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究的實(shí)施工作。5.工作要求5.1安全目標(biāo)考核實(shí)行年度制，于每年年底進(jìn)行，公司依據(jù)各部門(mén)安全目標(biāo)達(dá)成情況給予相應(yīng)激勵(lì)。5.2安全生產(chǎn)責(zé)任制考核采取季度制，每季度進(jìn)行一次綜合監(jiān)督考核。對(duì)于影響班組安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的考核項(xiàng)，將累積計(jì)入年底責(zé)任目標(biāo)考核；對(duì)于未有效履行職責(zé)但不影響年底目標(biāo)考核的獎(jiǎng)懲項(xiàng)，則實(shí)行季度兌現(xiàn)。5.3隱患治理及員工行為考核采取日?；绞?，自檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之日起，當(dāng)月執(zhí)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。6.2安全責(zé)任制考核細(xì)則操作者酒后導(dǎo)致的人身傷害事故，不納入工傷范疇處理；酒后滋事影響生產(chǎn)或危害他人安全、造成不良影響的，視情節(jié)輕重，每人次罰款____元。不按規(guī)定駕車(chē)或無(wú)證駕駛者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款____元；車(chē)輛私自進(jìn)入車(chē)間且未按指定地點(diǎn)停放者，每次罰款____元。隱瞞不報(bào)者，處以100至____元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將視情況給予行政