2024年單位用人勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年單位用人勞動(dòng)合同參考模板關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司無合法理由解除您的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需按照您每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。賠償金的計(jì)算基數(shù)為離職前12個(gè)月的平均工資。若因公司存在拖欠工資、克扣工資、單方面調(diào)整工作崗位或降低工資等違法行為，您有權(quán)以此為由被迫離職，或者確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除合同，公司將給予補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)，您有權(quán)要求公司結(jié)清全部未支付的工資。若雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司需支付每工作一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。試用期解除勞動(dòng)合同的條件在試用期內(nèi)，用人單位僅能證明勞動(dòng)者不符合明確的錄用條件時(shí)方可解除合同，而不能無理由隨意解除。這常常導(dǎo)致用人單位在管理上和勞動(dòng)爭議中的舉證困難。因此，建議用人單位對錄用條件做出明確的規(guī)定，以利于員工管理并避免爭議。同時(shí)，應(yīng)注意區(qū)分錄用條件與招聘條件，避免混淆概念。試用期解除勞動(dòng)合同的程序1.用人單位在試用期解除合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者說明具體理由。雖然法律未明確規(guī)定必須采取書面形式，但為確保舉證，建議采用書面并要求勞動(dòng)者簽收。2.用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。如存在違法行為，工會(huì)有權(quán)要求改正，用人單位需將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。3.用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。同時(shí)，應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償問題1.若單位決定不續(xù)簽合同，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體為：工作每滿一年支付1個(gè)月工資；若勞動(dòng)者在符合《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，而單位拒絕，屬于違法，需支付勞動(dòng)者賠償金，即每滿一年支付2個(gè)月工資。2.若員工選擇不續(xù)簽，需考慮以下情況：a.若單位維持或提高原有勞動(dòng)條件，員工仍選擇不續(xù)簽，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。b.若單位降低原有勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的勞動(dòng)條件包括但不限于工資，如工作環(huán)境、福利等。2024年單位用人勞動(dòng)合同參考模板（二）當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身權(quán)益？以下是一些法律依據(jù)和建議：1.缺乏書面合同需支付雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位在用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)每月支付雙倍工資。如未支付，勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁。2.若已簽訂合同，勞動(dòng)者需提前通知解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者需提前三十日書面通知單位解除合同。在試用期內(nèi)，提前通知期為三日。如違反規(guī)定解除合同，勞動(dòng)者可能需承擔(dān)賠償責(zé)任。若未簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除，無需賠償。3.未簽合同可能導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，視為已訂立無固定期限合同，對企業(yè)不利。4.試用期辭退規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件，單位可解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽合同則不存在試用期問題，辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.社保繳費(fèi)義務(wù)不變。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，包括繳納社保。如企業(yè)違反，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)