2024年學生會部員量化考核制度（四篇）

第10頁共10頁2024年學生會部員量化考核制度學生會量化考核細則（修訂版）一、總則為規(guī)范學生會成員的日常工作行為，激發(fā)并保持成員的工作積極性與責任感，特此制定并公布本量化考核細則。本細則自公布之日起生效，對學生會全體成員具有約束力，并作為日后獎懲的依據(jù)。二、女生部量化考核細則1.活動態(tài)度：成員在各類活動中應保持端正態(tài)度，若因個人原因影響活動正常進行，將依據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處分。2.品德與積極性：品德端正、積極進取且積極參與部門活動及會議的成員，享有評優(yōu)和推優(yōu)的資格。3.表彰與獎勵：在各類活動中表現(xiàn)突出或獲得外部獎勵的成員，將優(yōu)先考慮其評優(yōu)資格。對女生部有突出貢獻者，同樣予以評優(yōu)。4.違規(guī)處理：嚴重違反校紀校規(guī)及女生部規(guī)章制度的成員，經(jīng)校學生會女生部部長確認后，有權解除其在本部門的職務。5.執(zhí)行力要求：對于已決定的事項，成員應無條件執(zhí)行。無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響整體活動進展者，將予以解除職務處理。三、心理部量化考核細則1.會議參與：各班心理委員需準時參加系內及心理部的各類會議，遲到者每次扣除一定分數(shù)，曠會者扣除更多分數(shù)。2.心理手抄報提交：及時且質量優(yōu)秀的班級將獲得加分，遲交或不交者將扣分。3.主題班會組織：認真組織并成功舉辦主題班會的班級將獲得加分，無故不舉辦者將扣分并通報批評。4.心理話劇參與：每班必須參與心理話劇表演，表現(xiàn)優(yōu)秀者加分，無故不參與者扣分。5.工作執(zhí)行力：心理委員對部門安排的工作執(zhí)行不當或不按要求完成者，將視情況扣分，情節(jié)嚴重者通報批評。6.臨時義務勞動：積極參與臨時義務勞動者，將視情況加分。7.心理健康月表現(xiàn)：在心理健康月活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的班級將獲得加分。四、學生會量化考核基準與細則基準分：每名學生會成員初始發(fā)放基準分，作為考核起點。加分細則：1.考核期內，每三次例會均按時參加且無請假、遲到早退現(xiàn)象者加分。2.日常工作及部長安排任務努力完成且得到部長肯定，并經(jīng)主席和辦公室討論通過者加分。3.完成本系學生會工作任務并獲得系領導老師或學生會主席肯定者加分。4.主動幫助其他部門完成工作并獲得對方部長肯定者，由辦公室視情況加分。5.主動幫助本系老師或各社團解決問題并獲得肯定者，由辦公室視情況加分。注：以上加分條目發(fā)生沖突時，以單次加分最多者為準，不累加。與本系學生會無關的個人榮譽不納入加分之列。扣分細則：1.例會無故遲到或早退者扣分，遲到時間超過一定限度者視為請假或曠會并扣分。2.例會不到者需提前請假，否則視為曠會并扣分，累計曠會超過三次者自動退出學生會。3.會議期間手機干擾會議者扣分。4.值班未簽到且未請假者視為曠班并扣分，等同于曠會處理。5.對部門活動或任務態(tài)度冷淡或玩忽職守者扣分。6.做出不利于部門或學生會團結之事者扣分，視悔改態(tài)度決定扣分程度。7.因不可抗拒原因導致的缺席或遲到，視情況酌情扣分。獎懲執(zhí)行：考核期內，凡達到獎懲標準的成員，將在最近一次例會上進行相應獎懲。2024年學生會部員量化考核制度（二）學生會量化考核細則（修訂版）第一章女生部量化考核細則第十一條行為規(guī)范在活動中，成員應持端正態(tài)度。若因個人原因妨礙活動正常進行，將視情況給予相應紀律處分。第十二條品德與積極性品德優(yōu)良、積極進取，并積極參與本部門活動與會議的成員，享有參與評優(yōu)與推優(yōu)的資格。第十三條表彰與優(yōu)先權在各類活動中表現(xiàn)卓越或榮獲獎勵者，將在評優(yōu)過程中獲得優(yōu)先權。第十四條突出貢獻對女生部做出顯著貢獻的成員，將進行特別評優(yōu)。第十五條嚴重違紀處理嚴重違反校規(guī)校紀及本部門規(guī)章制度的成員，校學生會女生部部長有權撤銷其在本部門的職務。第十六條任務執(zhí)行對于已決定由本部門執(zhí)行的任務，成員無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響活動整體進程者，將解除其在校女生部的職務。第十七條生效日期本細則自公布之日起正式執(zhí)行。第十八條約束力與監(jiān)督本細則對女生部全體成員具有普遍約束力，并由成員間相互監(jiān)督實施。第十九條解釋權本細則的最終解釋權歸校學生會女生部所有。第二章心理部量化考核細則引言學生的心理健康是校園文化的基石。護理系學生會心理部致力于普及心理健康知識，協(xié)同心理咨詢室構建反饋網(wǎng)絡與預警機制，排查并引導心理異常學生，營造健康向上的學習生活環(huán)境。一、會議參與心理委員需準時參加系內及心理部組織的會議。遲到者每次扣除若干分，曠會者加倍扣分。二、手抄報提交及時提交優(yōu)秀手抄報者加分，良好者酌情加分；遲交或不交者分別扣分，評選依據(jù)版面與內容綜合考量。三、主題班會成功舉辦主題班會的班級加分，優(yōu)秀班級加更多分；無故不舉辦者扣分并通報批評。四、心理話劇每班必須參與心理話劇，表現(xiàn)優(yōu)異者加分并頒發(fā)獎項；無故不參與者扣分。五、工作承辦心理委員對系內、部內安排的工作承辦不當或不按要求執(zhí)行者，視情況扣分，嚴重者通報批評。六、義務勞動臨時參加校內、系內及部內義務勞動者，視情況加分。七、心理健康月在心理健康月活動中表現(xiàn)突出的班級，酌情加分。第三章學生會量化考核細則目的為規(guī)范學生會成員工作行為，激發(fā)工作熱情，特制定本量化考核細則，作為獎懲依據(jù)。基準分設定每名成員設定基準分，作為考核起點。加分細則1.考核期內，連續(xù)三次例會及值班均按時參加且表現(xiàn)良好者加分。2.日常工作及部長安排任務完成出色，得到部長及上級肯定者加分。3.完成系級或校級工作任務，得到領導或主席表揚者加分。4.主動協(xié)助其他部門或老師、社團工作，得到肯定者加分?？鄯旨殑t1.例會遲到、早退、曠會者扣分，累計曠會超過三次者自動退出。2.會議期間手機干擾會議者扣分。3.值班未到且未請假者視為曠班，扣分同曠會。4.對活動或任務態(tài)度不端者扣分。5.損害部門或學生會團結者視情況扣分。獎懲執(zhí)行考核期內滿足獎懲標準的成員，將在最近一次例會上進行相應處理。2024年學生會部員量化考核制度（三）女生部量化考核細則一、考核原則本細則遵循公平公正公開的原則，旨在全面評估各院系學生會女生部的工作表現(xiàn)，以激發(fā)其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)部門責、權、利的統(tǒng)一。二、考核對象考核對象為全校各院系學生會女生部。三、考核內容各院系量化基礎分設定為____分，依據(jù)以下標準進行加分或減分：1.例會制度（____分）(一)按時參加學生會女生部例會，并認真記錄會議內容者，可獲得基礎分____分。(二)無故缺席會議者，每次扣除____分；由他人代替參會者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。(三)各院系能建立并執(zhí)行例會制度，且能定期召開會議者，加____分。2.工作業(yè)績（____分）(一)每學期制定并提交工作計劃、工作總結至校女生部備案，且各院系女生部獨立開展____次活動者，可獲基礎分____分。(二)能高質量完成校女生部安排的各項工作者，每次加____分；積極配合校女生部開展活動者，每次加____分。(三)開展具有特色、創(chuàng)新意義的女生活動者，每次加____分。(四)活動前提交申請、計劃，活動后提交總結及相關圖片資料，并及時報校女生部備案者，每次加____分。(五)撰寫活動簡訊者，每篇加____分；簡訊被團委采納者，每篇加____分。3.檔案管理（____分）(一)擁有較為完善的工作制度，并能對工作資料進行有序分類管理者，可獲基礎分____分。(二)檔案管理混亂、資料缺失者，扣除____分。四、獎勵制度校女生部將依據(jù)每學期量化積分評選“新鄉(xiāng)學院優(yōu)秀學生會部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：指導思想本部門以校團委學生會為核心，秉承“理論+實踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于培養(yǎng)成員的各方面能力，虛心接受師生建議，力求工作卓越。第二條：部門宗旨虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強。第三條：機構組成成員由下屬十九個院系的女生部部長組成。第四條：院系女生部部長職責全面負責本部門工作，主持會議，制定工作計劃，并定期向校級女生部匯報工作進展。第五條：工作檢查與考核全面檢查本部門工作，期末對干部、干事進行工作態(tài)度與業(yè)績評估，上報校學生會女生部進行獎懲處理。第六條：副部、委員、干事職責1.認真履行職責，加強與各部門的合作。2.服從部長管理與調配。3.參加每月例會，有事需提前請假，并了解會議內容。第七條：成員義務遵守本部門章程，執(zhí)行決議，參與活動，完成工作任務。第八條：成員權利擁有表決權，有權提出建議、批評和監(jiān)督。第九條至第十六條：考勤、紀律與獎懲規(guī)定詳細規(guī)定了考勤制度、請假流程、活動參與要求、紀律處分及解除職務等事項，確保部門運作有序。第十七條：生效與執(zhí)行本細則自公布之日起執(zhí)行。第十八條：約束力與監(jiān)督本細則對女生部各成員具有約束力，由各成員相互監(jiān)督執(zhí)行。第十九條：解釋權本細則解釋權歸校學生會女生部所有。2024年學生會部員量化考核制度（四）女生部量化考核細則一、考核原則本細則旨在確?？己诉^程的公平、公正與公開，以科學、合理的標準評估院系學生會女生部的工作績效。二、考核對象各院系學生會女生部為本細則的主要考核對象。三、考核內容各院系女生部基礎量化分為____分，根據(jù)以下具體細則進行加分或減分處理。1.例會制度（____分）（一）嚴格按時參加學生會女生部例會，并認真記錄會議內容，可獲得基礎分____分。（二）無故缺席例會者，每次扣除____分；找人替會者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。（三）各院系若建立了例會制度并能定期召開，額外加____分。2.工作業(yè)績（____分）（一）每學期需提交工作計劃與工作總結至校女生部備案，且各院系女生部需獨立開展____次活動，滿足條件者可獲基礎分____分。（二）高質量完成校女生部安排的各項任務，每次加____分；積極配合校女生部開展活動者，每次加____分。（三）成功開展具有特色與影響力的女生活動，每次加____分。（四）活動需附有申請、計劃、總結及相關圖片資料，并及時上報校女生部備案，每次加____分。（五）活動簡訊每篇加____分，被團委采納的簡訊每篇加____分。3.檔案管理（____分）（一）具備完善的工作制度，且能對工作資料進行有序分類管理，可獲基礎分____分。（二）檔案管理混亂、資料缺失者，視情況扣除____分。四、獎勵制度校女生部每學期將根據(jù)量化積分評選“新鄉(xiāng)學院優(yōu)秀學生會部門”，并對獲獎部門給予表彰。女生部章程總則第一條：部門指導思想女生部以校團委學生會為核心，秉持“理論+實踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于全方位提升部門成員能力，虛心接納師生意見，力求工作盡善盡美。第二條：部門宗旨虛心好學，勤奮進取，爭創(chuàng)佳績，追求卓越。第三條：機構組成女生部成員由下屬十九個院系的女生部部長共同組成。第四條：院系女生部部長職責全面負責本部門工作，主持會議，制定工作計劃，并定期向校級女生部匯報工作進展。第五條：工作檢查與考核全面監(jiān)督本部門工作執(zhí)行情況，期末對成員進行工作積極性與認真程度的評估，并上報校學生會女生部進行獎懲處理。第六條：成員職責明確副部長、委員及干事應認真履行職責，加強與各部門的協(xié)作。服從部長管理與調配，積極參與部門例會，有事需提前請假并了解會議內容。第七條：成員義務女生部成員需遵守部門章程，執(zhí)行決議，積極參與活動，完成工作任務。第八條：權利保障成員享有表決權、建議權、批評權與監(jiān)督權。