組織建設(shè)與定崗定編制度

組織建設(shè)與定崗定編制度北京xxxxxxxxxxx有限公司 的需要；發(fā)展的需要；到有效管理；供依據(jù)。2范圍等活動(dòng)。3角色職責(zé)3.1董事會(huì)3.1.1審核批準(zhǔn)《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》及其變更方案；3.2總經(jīng)理3.2.1組織總經(jīng)理辦公會(huì)討論審核人力資源部提出的《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》及變更方案初稿；3.2.2審批《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》范圍內(nèi)的人力預(yù)算變更；3.2.3向董事長(zhǎng)或董事會(huì)提出超出《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》范圍的人力預(yù)算報(bào)告變更申請(qǐng)；3.2.4定期審查公司的人力資源配置情況并給予改進(jìn)意見(jiàn)。3.3人力資源部經(jīng)理3.3.1擬制《年度人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》、《公司年度組織3.3.2組織各部門擬制《部門年度發(fā)展計(jì)劃預(yù)算報(bào)告》——組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算。3.4招聘主管3.4.1對(duì)公司組織建設(shè)的人員需求進(jìn)行可行性與人才市場(chǎng)3.5.1每年11月20日前提交本部門的下年度《部門年度發(fā)展計(jì)劃預(yù)算報(bào)預(yù)算；門當(dāng)年《部門年度發(fā)展計(jì)劃預(yù)算報(bào)告》——組織建設(shè)發(fā)展計(jì)4.1.1人力資源部在每年11月5日前發(fā)出年度組織建設(shè)規(guī)劃與人力預(yù)算的通知，并向各部門經(jīng)理提供各部門員工人力成本信息。4.1.2各一級(jí)部門經(jīng)理依據(jù)下年度《公司年度產(chǎn)品計(jì)劃報(bào)力成本報(bào)告》擬制《部門年度發(fā)展計(jì)劃預(yù)算報(bào)告》——組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算HRD01F01（討論稿）經(jīng)主管副總4.2.1人力資源部根據(jù)人力資源現(xiàn)狀和對(duì)人力資源的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析完成當(dāng)年的《公司年度人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》HRD01F02；4.2.2人力資源部每年11月25日前依據(jù)《公司年度人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》HRD01F02、《公司年度產(chǎn)品計(jì)劃報(bào)論擬制下年度《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》HRD01F03（討論稿）提交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。4.2.3人力資源部每年組織三次關(guān)于組織建設(shè)和人力預(yù)算的例行維護(hù)。人力資源部向各部門提供部門人力成本信度發(fā)展計(jì)劃預(yù)算報(bào)告》——組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算HRD01F01。人力資源部負(fù)責(zé)匯總并擬制《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》HRD01F03。4.3.1總經(jīng)理辦公會(huì)在每年11月30日前討論審核人力資源部擬制并提交的下年度的《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》HRD01F03，由人力資源部進(jìn)行修改形成初稿提請(qǐng)公司董事會(huì)進(jìn)行批準(zhǔn)。4.3.2總經(jīng)理辦公會(huì)在每年3月30日、6月30日和9月30日前例行討論審核人力資源部擬制并提交的當(dāng)年的《公由總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)。對(duì)于超出年初董事會(huì)批準(zhǔn)的《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》HRD01F03人員編制15%以上的人力預(yù)算報(bào)告變更，需提請(qǐng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。4.5董事會(huì)審批總經(jīng)理辦公會(huì)討論審核的公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告。4.5.1公司董事會(huì)在每年12月25日前對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)討論審核的下年度《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》HRD01F03進(jìn)行審批，由董事長(zhǎng)進(jìn)行簽發(fā)。4.5.2各部門根據(jù)《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》HRD01F03進(jìn)行《部門年度發(fā)展計(jì)劃預(yù)算報(bào)告》——組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算HRD01F01的修訂，并將修訂后的版本提交人力資源部。4.5.2公司董事會(huì)不定期對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)提出的《公司年度組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算報(bào)告》（變更版本初稿）HRD01F03進(jìn)行審批。5.1緊急變更為非例行變更周期內(nèi)緊急發(fā)生的組織結(jié)構(gòu)和人員編制的調(diào)整，包括但不限于突發(fā)性部門新增、減少或調(diào)整以及緊急項(xiàng)目引起的人員編制變更。5.2對(duì)于緊急的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和超過(guò)部門月度最高人員編制15%的緊急編制調(diào)整，由一級(jí)部門經(jīng)理擬制《部門年度發(fā)展計(jì)劃預(yù)算報(bào)告》——組織建設(shè)發(fā)展計(jì)劃及人員預(yù)算（變更版本）HRD01F01，由主管副總審核后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源