2024年學校臨時用工管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年學校臨時用工管理制度范文為建立有序的學校臨時工管理機制，提升工作效率，降低運營成本，經(jīng)學校教職工代表大會和行政會議決議，特制定本規(guī)定。第一條，學校遵循需求設(shè)崗、人崗匹配的原則，對臨時工進行聘用。第二條，學校在聘用臨時工（含食堂工作人員）時，優(yōu)先考慮本校在職教職工的配偶。所有聘用需經(jīng)校委會批準，校長簽字確認，向?qū)W校辦公室登記備案，并簽訂勞動合同。勞動合同每學期或?qū)W年更新一次，每次聘用期限不超過____個月。如工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但男性年滿____周歲、女性年滿____周歲時，必須終止聘用。第三條，新聘臨時工應具備以下基本條件：良好的政治素養(yǎng)，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，具備高中及以上學歷（食堂工作人員可放寬至初中學歷），能勝任分配的工作，已參加社會養(yǎng)老保險并繳納相關(guān)費用，男性年齡不超過____周歲，女性年齡不超過____周歲。試用期為三個月。第四條，學校采取浮動工資制管理在崗臨時工?？倓?wù)處負責制定工資方案，經(jīng)校委會審批后執(zhí)行。食堂和商店員工的工資與績效掛鉤，工資發(fā)放記錄交由檔案室保存。在其他崗位工作的臨時工實行基礎(chǔ)工資與績效工資相結(jié)合的制度，具體按相關(guān)制度執(zhí)行。第五條，學校將按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會養(yǎng)老保險費，其中單位應承擔的部分由學校承擔，個人應承擔的部分由個人承擔。已參加縣社保局并完成繳費的個人，學校憑“入保繳費證”報銷在勞動合同期內(nèi)應承擔的養(yǎng)老保險費。具體操作遵循合同相關(guān)條款。第六條，若臨時工在聘用期間出現(xiàn)以下情況之一，學校將無條件終止聘用：1.不服從工作安排；2.違反勞動紀律導致責任事故；3.無法按時完成規(guī)定工作；4.不勝任所分配的工作；5.違反計劃生育規(guī)定或有其他違法犯罪行為。本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年學校臨時用工管理制度范文（二）為加強對臨時用工的規(guī)范化管理，切實保障臨時工的合法權(quán)益，并促進后勤工作的有序進行，依據(jù)《____勞動法》及《____勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本校實際情況，特制定本管理制度。一、學校招聘臨時工應遵循按需設(shè)崗、明確職責、統(tǒng)一管理的原則，確保招聘工作的合理性和必要性。二、學校作為臨時工的統(tǒng)一管理機構(gòu)，負責整體規(guī)劃與監(jiān)督；學校總務(wù)處則具體負責臨時工的使用安排及日常管理工作。三、臨時工主要承擔臨時性、短期性、季節(jié)性或繁重性體力勞動等任務(wù)。四、招聘臨時工需滿足以下基本條件：1.具備良好的思想品德，作風正派，遵紀守法；2.身體健康，能夠勝任所應聘的工作崗位；3.應聘者需提供相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證明、無違法亂紀證明（外地務(wù)工人員需由戶口所在地公安機關(guān)出具，且證明有效期不超過半年）等。五、招聘臨時工前，應由使用處室負責人提出設(shè)崗申請及人員推薦，經(jīng)主管校長審核批準后，方可與臨時工簽訂勞動合同。六、學校對新招臨時工實行____個月的試用期制度，試用期滿且表現(xiàn)合格者，正式簽訂勞動合同，合同期限自試用期開始計算。七、臨時工的聘用合同分為勞務(wù)協(xié)議和勞動合同兩種形式，具體采用何種形式由學校根據(jù)實際情況決定。八、勞動協(xié)議或合同期滿時，總務(wù)處負責與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。九、臨時工在受聘期間，根據(jù)其工作崗位的不同，享受相應的勞動報酬、補貼及勞動保護用品。十、嚴格執(zhí)行臨時工的歸口管理制度，禁止任何人員未經(jīng)主管部門同意直接對臨時工進行工作安排。未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，個人不得擅自調(diào)用臨時工從事公私事務(wù)，以維護正常的工作秩序。十一、臨時工在受聘期間應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，服從所在崗位領(lǐng)導的指揮與管理。十二、臨時工在工作期間出現(xiàn)以下情形之一者，將予以辭退：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.不遵守學校規(guī)章制度且經(jīng)多次批評教育仍不改正的；3.工作態(tài)度或工作質(zhì)量引起領(lǐng)導或教職工強烈不滿的；4.因工作失誤給學校造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；5.同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響學校工作任務(wù)完成的；6.自控能力差，拒不服從崗位領(lǐng)導管理的；7.工作期間病事假累計超過____日的；8.因違法違紀行為受到有關(guān)部門處理的；9.年度考核結(jié)果為不稱職的；10.其他符合辭退條件的情形。十三、辭退臨時工時，應由總務(wù)處提出申請并填寫《臨時用工人終止、解除解聘審批表》，經(jīng)校長簽署意見后執(zhí)行解聘程序。十四、臨時工工資實行月工資制，具體標