短期工合同協(xié)議書示例

短期工合同協(xié)議書示例合同編號：__________短期工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（短期工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本短期工合同協(xié)議書。一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責(zé)、工作要求和勞動報酬等詳見附件。2.乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕甲方安排的工作。二、合同期限1.本合同期限為__________個月，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為每月人民幣__________元（含稅），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。四、工作時間1.乙方每周工作時間__________小時，具體工作時間按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)章制度及國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。2.乙方依法享受社會保險待遇，如有爭議，按國家有關(guān)法律法規(guī)處理。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定和國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同期滿，本合同自行終止。如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（短期工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方崗位職責(zé)、工作要求和勞動報酬的具體說明2.甲方規(guī)章制度3.社會保險參保證明4.保密協(xié)議5.乙方身份證復(fù)印件6.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方安排的工作要求履行職責(zé)2.乙方無故拖延或拒絕甲方安排的工作3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息4.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬5.甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費(fèi)6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件7.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：按照法律規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的社會福利4.加班：勞動者在法定工作時間之外的工作5.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)6.違約行為：雙方在合同履行過程中違反合同約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)約定乙方的崗位職責(zé)、工作要求和勞動報酬，如有爭議，可協(xié)商解決或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。2.勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方勞動報酬，如有問題，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.加班費(fèi)計(jì)算爭議：雙方應(yīng)明確加班費(fèi)計(jì)算方式，如有爭議，可協(xié)商解決或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。4.社會保險待遇爭議：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，如有問題，乙方可向社保部門投訴。5.勞動保護(hù)設(shè)施不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，如有問題，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。6.保密義務(wù)違反：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如有問題，可協(xié)商解決或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)臨時增加工作任務(wù)，需要招聘短期