上傳人：r***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：吳**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：四川

IP屬地：四川 上傳時(shí)間：2024-11-04 格式：DOCX 頁數(shù)：10 大?。?5.04KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

第14頁共14頁2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫纫?、加班規(guī)定1.加班時(shí)間超過四小時(shí)者，自指定時(shí)間點(diǎn)起計(jì)算。晚間加班費(fèi)用計(jì)算方式為：加班總時(shí)數(shù)乘以時(shí)薪，再加上加班費(fèi)用。2.若加班時(shí)數(shù)超過特定小時(shí)數(shù)，則提供一次餐補(bǔ)，餐補(bǔ)金額按次計(jì)算，具體金額為每人次若干元。3.若員工當(dāng)月請(qǐng)假或休假時(shí)數(shù)達(dá)到或超過特定小時(shí)數(shù)，則取消餐補(bǔ)，但調(diào)休情況除外。4.若員工當(dāng)月遲到次數(shù)超過三次（含三次），則加班不予計(jì)算。5.公司不鼓勵(lì)加班文化，但在緊急情況下，員工需服從公司安排進(jìn)行加班。二、公出規(guī)定1.員工因公出差或異地出差無法正常出勤時(shí)，應(yīng)提前通知辦公室或在返回后第一時(shí)間內(nèi)報(bào)備并核對(duì)考勤。2.公出燃油費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)遵循公司燃油報(bào)銷制度。三、請(qǐng)假規(guī)定1.所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)。2.員工在請(qǐng)假過程中如有任何欺騙行為，將被視為違紀(jì)，簽批人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.員工若一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到特定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到六天，將視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職將扣發(fā)當(dāng)月工資。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為維護(hù)正常工作秩序，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，加強(qiáng)企業(yè)管理的重要措施。全體員工應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，自覺認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門員工的考勤負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第五條公司實(shí)行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計(jì)打卡次數(shù)為若干次）。員工應(yīng)親自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.公司全體員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2.上午上班時(shí)間為某時(shí)某分，下班時(shí)間為某時(shí)；下午上班時(shí)間為某時(shí)某分，下班時(shí)間為某時(shí)某分。第八條遲到、早退1.上班超過指定分鐘后到達(dá)視為遲到，下班未請(qǐng)假提前離開視為早退。2.以月為單位計(jì)算，遲到早退在指定分鐘內(nèi)，第一次扣款若干元，第二次扣款若干元，第三次扣款若干元，之后累計(jì)增加。超過指定分鐘的，按兩倍時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)扣款。3.對(duì)于遲到早退情節(jié)嚴(yán)重且屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)合同。4.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到早退處理。5.半小時(shí)延遲制。若某時(shí)某分上班，則可延遲半小時(shí)上班，但需延遲半小時(shí)下班。第九條請(qǐng)銷假1.主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員均需在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工本人因病無法正常上班，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明。2.患病員工請(qǐng)假須由本人或直系親屬在當(dāng)日某時(shí)某分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.員工病愈上班后兩日內(nèi)，必須將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因合理原因需親自處理事務(wù)而申請(qǐng)的休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后稱為事假。2.請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須在早晨某時(shí)某分前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3.事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4.事假可使用加班時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5.員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要離開崗位處理的，也按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1.未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他制度等行為，均視為曠工。2.曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的若干百分比；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的若干百分比；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)若干元工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司將視情況給予處理。第十三條漏打卡1.每月漏打卡次數(shù)不得超過若干次。第三章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年小企業(yè)日常考勤管理制度（二）一、加班規(guī)定1.加班時(shí)間超過四小時(shí)者，自指定時(shí)間點(diǎn)起計(jì)算。晚間加班費(fèi)用計(jì)算方式為：加班總時(shí)數(shù)乘以時(shí)薪，再乘以加班費(fèi)率。2.若加班時(shí)長超過規(guī)定小時(shí)數(shù)，將提供一次性的餐補(bǔ)（餐補(bǔ)金額按次計(jì)算，為固定數(shù)額）。3.若員工當(dāng)月請(qǐng)假或休假累計(jì)時(shí)數(shù)達(dá)到或超過規(guī)定小時(shí)數(shù)，將取消餐補(bǔ)資格，但調(diào)休情況除外。4.若員工當(dāng)月遲到次數(shù)超過三次（含三次），則其加班時(shí)間不予計(jì)算。5.公司不鼓勵(lì)加班文化，但在緊急情況下，員工需服從公司安排進(jìn)行加班。二、公出規(guī)定1.因公出差或異地出差導(dǎo)致無法正常出勤者，應(yīng)提前通知辦公室或在返回后第一時(shí)間內(nèi)報(bào)備并核對(duì)考勤記錄。2.公出期間的燃油費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)遵循公司燃油報(bào)銷制度。三、請(qǐng)假規(guī)定1.所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)。2.員工在請(qǐng)假過程中如有任何欺騙行為，將被視為違紀(jì)，并由簽批人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.員工若一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將視為自動(dòng)離職（自動(dòng)離職將扣發(fā)當(dāng)月工資）。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為維護(hù)正常工作秩序，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。第二條考勤制度旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，是企業(yè)管理的重要組成部分。全體員工應(yīng)提高對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)，并自覺、認(rèn)真地執(zhí)行。第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理的實(shí)施工作。第四條各部門經(jīng)理、主管負(fù)有監(jiān)督本部門員工考勤的責(zé)任。第五條公司實(shí)行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計(jì)打卡次數(shù)為規(guī)定次數(shù)）。員工應(yīng)親自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.公司全體員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2.上午上班時(shí)間為規(guī)定時(shí)間，下班時(shí)間為規(guī)定時(shí)間；下午上班時(shí)間為規(guī)定時(shí)間，下班時(shí)間為規(guī)定時(shí)間。第八條遲到、早退1.規(guī)定時(shí)間后到達(dá)視為遲到，未請(qǐng)假提前離開視為早退。2.以月為單位計(jì)算，遲到早退在規(guī)定分鐘內(nèi)，首次扣款規(guī)定金額，第二次扣款規(guī)定金額，第三次扣款規(guī)定金額，之后按比例增加。超過規(guī)定時(shí)間的，按兩倍時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)扣款。3.對(duì)于屢次遲到早退且不改正者，將給予通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)合同的處理。4.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到早退處理。5.規(guī)定時(shí)間上班可延遲半小時(shí)，但需相應(yīng)延長下班時(shí)間。第九條請(qǐng)銷假1.主管以下人員請(qǐng)假一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員均需在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時(shí)打卡，應(yīng)立即在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工因病不能正常上班，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明。2.患病員工請(qǐng)假須由本人或直系親屬在規(guī)定時(shí)間前向部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.員工病愈后兩日內(nèi)須將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個(gè)人合理原因需請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假稱為事假。2.請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須在規(guī)定時(shí)間前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3.事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4.事假可使用加班時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5.員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要離開崗位處理的，也按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1.未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他制度等行為