產(chǎn)業(yè)園考勤管理制度

第第頁財(cái)產(chǎn)園考勤管理制度資產(chǎn)園考勤管理制度1.銷售人員正常上班時(shí)間：9：00AM下班時(shí)間：5：00PM。2.銷售人員上下班（上班需在按著裝規(guī)定穿著整齊后）必需本人打卡，嚴(yán)禁代打卡。對(duì)未在上班時(shí)打卡，按遲各處理；委托、替代別人打卡的，各按曠工一天論處。銷售人員應(yīng)相互提示，以免忘掉打卡。3.銷售人員須嚴(yán)格遵守考勤制度，銷售人員如需臨時(shí)換班、換休須提前報(bào)請(qǐng)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理將當(dāng)班布置表修改后批準(zhǔn)。4.銷售人員比正常或規(guī)定時(shí)間晚到30分鐘視為遲到一次（因公司班車原因除外），超出半小時(shí)按曠工半天計(jì)。5.病假：（1）臨時(shí)有病，需提前上班前一小時(shí)電話申請(qǐng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理同意后休假一天。（2）病假三天以上需有醫(yī)院證明，無證明按事假處理。6.事假：事假須向經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理提前一天請(qǐng)假，超出三天需書面報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可休假。7.曠工：無故不上班，按曠工處理，曠工一天扣除當(dāng)事人當(dāng)天工資，累計(jì)3天按開除處理。8.員工當(dāng)班過程中如需外出做事（因公），須向經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理請(qǐng)示，填寫《人員外出登記表》經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出。9.經(jīng)營(yíng)人員實(shí)行五天工作制，逢周六、周日輪流布置加班，加班予以調(diào)休，由經(jīng)理統(tǒng)一布置，連續(xù)休假時(shí)間一般不行超出三天。10.凡開業(yè)和舉辦重點(diǎn)活動(dòng)期間取消一切休假，請(qǐng)假須征得經(jīng)營(yíng)經(jīng)理同意，否則按曠工論處。11.凡相關(guān)培訓(xùn)會(huì)議均不得缺席，如有特殊情況必需向經(jīng)營(yíng)經(jīng)理請(qǐng)示，若得不到同意則不得缺席。12.布置市場(chǎng)調(diào)查當(dāng)天，必需先進(jìn)公司，知會(huì)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理，再由公司啟程。人員外出登記表外出人員外出時(shí)間歸來時(shí)間外出原因經(jīng)理簽字工作移交人緊急聯(lián)系方式篇2:路橋工程學(xué)院會(huì)議考勤和調(diào)代課管理制度路橋工程學(xué)院會(huì)議考勤和調(diào)代課管理制度為了全面提高路橋工程學(xué)院工作作風(fēng)，加強(qiáng)路橋工程學(xué)院會(huì)議制度和調(diào)代課的規(guī)范管理，經(jīng)路橋工程學(xué)院院務(wù)會(huì)議研究決議，對(duì)學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開的會(huì)議實(shí)行嚴(yán)格考勤制度，采取嚴(yán)格會(huì)議登記制度，對(duì)任課老師調(diào)代課進(jìn)行規(guī)范管理，實(shí)在內(nèi)容如下。一、會(huì)議考勤管理1、適應(yīng)對(duì)象：路橋工程學(xué)院全體教職工。2、考核方式：采取嚴(yán)格考勤登記制度。即對(duì)參加會(huì)議的人員實(shí)行會(huì)議出勤登記。實(shí)在由院辦公室主任責(zé)成周蕓老師負(fù)責(zé)。3、請(qǐng)假制度：教學(xué)線請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批，學(xué)生線請(qǐng)假有書記審批，并在三天之內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。路橋?qū)W院設(shè)計(jì)特地請(qǐng)假條，嚴(yán)格審批制度。4、懲罰決議：（1）對(duì)無故不參加學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開會(huì)議一次扣目標(biāo)獎(jiǎng)200元。（2）因工作需要（如出差、監(jiān)考）請(qǐng)的事假作為公假進(jìn)行處理，不扣目標(biāo)獎(jiǎng)和扣分處理。（3）因私事、病假事先請(qǐng)假辦理手續(xù)的不扣目標(biāo)獎(jiǎng)；沒有事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的每次扣目標(biāo)獎(jiǎng)100元。（4）任何一位教職工一學(xué)期只準(zhǔn)請(qǐng)假（事、?。?次，超出一次扣目標(biāo)獎(jiǎng)50元，并嚴(yán)格考勤登記。二、調(diào)代課管理1、適應(yīng)對(duì)象：路橋工程學(xué)院全體老師。2、調(diào)代課要求：一個(gè)學(xué)期一位老師因私事調(diào)代課不超出兩次。3、調(diào)代課辦理：調(diào)代課必需事先到教學(xué)干事辦理相關(guān)手續(xù)，以李振副院長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)。4、懲罰決議：（1）因私事調(diào)代課超出兩次，每一次扣0.5分（2）私自調(diào)代課屬于A等教學(xué)事故扣2分。篇3:工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)?？记诠芾碇贫裙I(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)?？记诠芾碇贫?、作息時(shí)間上午：8：0011：40下午：15：0016：40（周五下午14：0015：40）晚自習(xí)：19：0021：00特殊情況另行通知。2、考勤規(guī)定（1）行管人員（包含兼職）必需坐班，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。老師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。（2）全體行管人員必需定時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超出10分鐘，一次扣考勤費(fèi)50元。老師遲到或早退3分鐘，每次扣課時(shí)費(fèi)10元，3分鐘以上扣課時(shí)費(fèi)50元。3、請(qǐng)假規(guī)定凡需請(qǐng)假的，個(gè)人須親自以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當(dāng)日全部工資及獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者予以確定行政懲罰。（1）事假請(qǐng)假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批；兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長(zhǎng)簽批。事假一天以上者（不含1天），每次扣30元；每月事假超出5天以上，每天扣60元；請(qǐng)1個(gè)月以上長(zhǎng)假，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。（2）病假因病請(qǐng)假的須供應(yīng)醫(yī)療定點(diǎn)診斷書，請(qǐng)假一天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長(zhǎng)簽批。病假2天以上者（不含2天），每次扣10元；每月病假超出5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處；請(qǐng)病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。（3）婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另予以路程假?；榧侔菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。（4）產(chǎn)假女方晚育的（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育）除國家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，嘉獎(jiǎng)延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，并予以男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的延長(zhǎng)產(chǎn)假十五天（產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計(jì)）。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。生育計(jì)劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長(zhǎng)十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超產(chǎn)出假期間的待遇，依照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。（5）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)酌情予