【工程法規(guī)】陳潔 教材精講班課件 59-第9章-9.1-勞動合同制度（一）

第9章建設工程勞動保障法律制度第9章建設工程勞動保障法律制度（10-12分）

勞動合同制度3題（4分）勞動用工和工資支付保障1題（1-2分）勞動安全衛(wèi)生和保護1-2題（1-2分）工傷保險制度1-2題（1-2分）勞動爭議的解決1題（1-2分）9.1勞動合同制度9.1勞動合同制度題量3題（4分）主要考核點2023年2022年2021年2020年2019年勞動合同的訂立原則和分類√勞動合同的形式和內(nèi)容√勞動合同的履行和變更√勞動合同無效√勞動合同解除√√√√√終止勞動合同的情形、經(jīng)濟補償√法律責任9.1.1勞動合同訂立【勞動合同VS民事合同】民事合同勞動合同宗旨合同自由，國家被動干預合同不自由，國家主動干預平等保護強調(diào)保護勞動者合同形式靈活必須書面合同效力有效、無效、可撤銷、效力待定有效、無效合同變更協(xié)商一致協(xié)商一致合同解除權雙方平等行使勞動者辭職自由，單位非法定事由不得辭退勞動者違約責任制度有國家一般不承認，兩個例外合同擔保制度有禁止一切擔保9.1.1勞動合同訂立考點一：【勞動合同的訂立】原則合法（主體合法、形式合法和內(nèi)容合法）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用分類按照就業(yè)方式劃分全日制勞動合同非全日制勞動合同按照勞動合同的期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同按照勞動合同主體的數(shù)量個人勞動合同集體勞動合同9.1.1勞動合同訂立無固定勞動合同的訂立：法定情形1）協(xié)商訂立雙方協(xié)商一致2）應當訂立①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的③已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的3）視為訂立用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的9.1.1勞動合同訂立考點二：【勞動合同的形式和內(nèi)容】1.勞動合同的形式用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動關系應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議）9.1.1勞動合同訂立2.勞動合同的內(nèi)容必備條款（必須約定）選擇條款（可不約定）不得約定用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人試用期不得扣押證件勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼培訓不得收取財務勞動合同期保守秘密不得要求提供擔保工作內(nèi)容和工作地點補充保險工作時間和休息休假福利待遇勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9.1.1勞動合同訂立3.勞動報酬和試用期合同期限試用期1.試用期只能約定1次2.試用期包含在合同期限內(nèi)3.僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限合同期限＜3個月試用期=03個月≦合同期限＜1年試用期≦1個月1年≦合同期限＜3年試用期≦2個月3年≦合同期限試用期≦6個月以完成一定工作任務為期限的勞動合同試用期=0非全日制用工試用期=09.1.1勞動合同訂立考點三：【勞動合同的效力】注意：區(qū)別民事合同的效力勞動合同無效或者部分無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定勞動報酬勞動者已付出勞動的：應當向勞動者支付報酬。數(shù)額：參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。9.1.1勞動合同訂立【模擬題】下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，

用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.乙連續(xù)2次與某施工企業(yè)訂立期限為2年的勞動合同，續(xù)訂勞動合同的B.丁應聘時要求訂立無固定期限勞動合同的C.用人單位未及時繳納社會保險，戊要求訂立無固定期限勞動合同的D.甲在某施工企業(yè)連續(xù)工作超過10年的E.用人單位初次實行勞動合同制度時，丙在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的答案：ADE9.1.1勞動合同訂立【模擬題】下列條款中，勞動合同應當具備的條款有（）。A.試用期B.社會保險C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作方法與要求E.工作內(nèi)容和工作地點答案：BCE9.1.1勞動合同訂立【模擬題】關于勞動合同訂立的說法，正確的有（）。A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)B.固定期限勞動合同不能超過10年C.商業(yè)保險是勞動合同的必備條款D.勞動關系自勞動合同訂立之日起建立E.建立全日制勞動關系，應當訂立書面勞動合同答案：AE9.1.1勞動合同訂立【模擬題】關于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。A.試用期次數(shù)最多為2次B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C.試用期最長為6個月D.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期答案：CE9.1.1勞動合同訂立【2023年真題】根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，導致勞動合同無效或部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下履行勞動合同的B.用人單位限制勞動者加班的C.勞動合同僅約定試用期D.趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同答案：D9.1.2勞動合同的履行、變更、解除和終止考點四：【勞動合同的履行和變更】用人單位的主要義務拖欠報酬勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罴影啖俨坏脧娖燃影啖谥Ц都影噘M勞動者的權利①拒絕違章指揮權