2024年薪制勞動(dòng)協(xié)議設(shè)計(jì)范本版

2024年薪制勞動(dòng)協(xié)議設(shè)計(jì)范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3甲方分支機(jī)構(gòu)1.4乙方家庭成員第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限2.3試用期第三條：薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3崗位津貼3.4加班工資3.5股權(quán)激勵(lì)3.6福利補(bǔ)貼第四條：薪酬支付4.1支付周期4.2支付方式4.3稅前扣除4.4遲延支付第五條：績(jī)效考核5.1考核指標(biāo)5.2考核周期5.3考核結(jié)果5.4績(jī)效獎(jiǎng)金分配第六條：崗位調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3崗位變動(dòng)后的薪酬待遇第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：勞動(dòng)紀(jì)律9.1考勤規(guī)定9.2請(qǐng)假制度9.3行為規(guī)范9.4違紀(jì)后果第十條：勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4離職手續(xù)第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解程序11.3仲裁申請(qǐng)11.4訴訟途徑第十二條：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議管轄第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)13.2福利待遇13.3勞動(dòng)保護(hù)13.4補(bǔ)充協(xié)議第十四條：合同的生效、修改與解除14.1生效條件14.2修改程序14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織，依照中國(guó)法律和本合同的約定，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。1.2乙方（勞動(dòng)者）是指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照中國(guó)法律和本合同的約定，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。1.3甲方分支機(jī)構(gòu)是指甲方依法設(shè)立的，具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)范圍的分支機(jī)構(gòu)。1.4乙方家庭成員是指乙方的配偶、子女、父母及法律規(guī)定的其他家庭成員。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無(wú)固定期限：本合同無(wú)固定期限，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至雙方協(xié)商一致解除或者依法解除之日起終止。2.3試用期：乙方自正式入職之日起，享有__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考察。第三條：薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.3崗位津貼：乙方根據(jù)所在崗位享有相應(yīng)的崗位津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.4加班工資：乙方按照中國(guó)法律和甲方的規(guī)定，享有所加班的加班工資。3.5股權(quán)激勵(lì)：甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，可以給予乙方股權(quán)激勵(lì)，具體方案另行規(guī)定。3.6福利補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，享有相應(yīng)的福利補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第四條：薪酬支付4.1支付周期：乙方的薪酬支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__日前將乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等支付給乙方。4.2支付方式：乙方的薪酬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到乙方的銀行賬戶。4.3稅前扣除：甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅等法定稅項(xiàng)。4.4遲延支付：甲方遲延支付乙方薪酬的，應(yīng)當(dāng)按照遲延支付部分金額的__%向乙方支付遲延支付違約金。第五條：績(jī)效考核5.1考核指標(biāo)：乙方的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2考核周期：乙方的績(jī)效考核周期為每月一次，甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后__天內(nèi)完成對(duì)乙方的績(jī)效考核。5.3考核結(jié)果：乙方的績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。5.4績(jī)效獎(jiǎng)金分配：乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和甲方制定的績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案確定。第六條：崗位調(diào)整6.1調(diào)整原因：甲方因業(yè)務(wù)需要或者乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等原因，可以調(diào)整乙方的崗位。6.2調(diào)整程序：甲方調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)提前__天通知乙方，并與乙方進(jìn)行充分溝通。6.3崗位變動(dòng)后的薪酬待遇：乙方崗位變動(dòng)后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計(jì)算，持續(xù)至保密信息成為公開信息或者不再具有保密性。第九條：勞動(dòng)紀(jì)律9.1考勤規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行考勤，按時(shí)上下班，服從甲方的合理安排。9.2請(qǐng)假制度：乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。9.4違紀(jì)后果：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同等處分。第十條：勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除條件：雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同；合同約定的其他解除條件。10.2終止條件：勞動(dòng)合同期滿；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告死亡；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4離職手續(xù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2調(diào)解程序：協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。11.3仲裁申請(qǐng)：雙方同意將爭(zhēng)議提交甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.4訴訟途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄：雙方同意本合同引起的爭(zhēng)議由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照中國(guó)法律為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。13.2福利待遇：乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。13.3勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。13.4補(bǔ)充協(xié)議：雙方可以在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2修改程序：本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3解除條件：雙方可以協(xié)商一致解除本合同；一方違反本合同的，對(duì)方可以解除本合同；本合同約定的其他解除條件。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。附件二：績(jī)效考核辦法詳細(xì)規(guī)定乙方的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果及其對(duì)薪酬的影響等。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出甲方的保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：甲方規(guī)章制度包括考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、行為規(guī)范、違紀(jì)后果等。附件五：薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資、股權(quán)激勵(lì)、福利補(bǔ)貼等的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件七：福利政策詳細(xì)說(shuō)明甲方的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。附件八：勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)列出甲方為乙方提供的安全、健康的工作環(huán)境及相關(guān)措施。附件九：補(bǔ)充協(xié)議雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到約定的工作質(zhì)量。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。3.乙方未按照甲方的規(guī)定進(jìn)行考勤，遲到、早退或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)。4.乙方違反甲方的規(guī)章制度，損害甲方利益。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約造成的損失確定。2.乙方泄露甲方秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方違反考勤規(guī)定，可被扣除工資或面臨其他紀(jì)律處分。4.乙方違反規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。5.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付遲延支付違約金。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任，并支付相應(yīng)罰款。7.甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如造成乙方損害的，應(yīng)賠償乙方損失。示例說(shuō)明：說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的起始和終止日期。3.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止日期，雙方可以隨時(shí)解除合同，但需符合法定解除條件。4.試用期：指乙方在正式入職后，甲方對(duì)其進(jìn)行考察的期限。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方的工作績(jī)效，甲方給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。6.保密信息：指不為公眾所