2024年版教職工聘用服務(wù)協(xié)議版

2024年版教職工聘用服務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.教職工聘用服務(wù)協(xié)議1.1定義與術(shù)語解釋1.1.1教職工1.1.2聘用1.1.3服務(wù)協(xié)議1.2聘用原則1.2.1公平競爭1.2.2平等自愿1.2.3依法簽訂1.3聘用崗位與職責(zé)1.3.1崗位1.3.2職責(zé)1.3.3崗位職責(zé)1.4聘用期限1.4.1固定期限1.4.2無固定期限1.4.3試用期1.5聘用待遇1.5.1基本工資1.5.2績效工資1.5.3福利保障1.5.4社會(huì)保險(xiǎn)1.5.5公積金1.6聘用解除與終止1.6.1解除聘用合同1.6.2終止聘用合同1.6.3解除或終止合同的情形1.7爭議解決1.7.1協(xié)商解決1.7.2調(diào)解解決1.7.3仲裁解決1.7.4法律途徑1.8合同的簽訂與生效1.8.1簽訂程序1.8.2生效條件1.8.3合同副本1.9合同的修改與補(bǔ)充1.9.1修改1.9.2補(bǔ)充1.10合同的解釋與適用1.10.1解釋權(quán)1.10.2適用法律1.10.3適用范圍1.11保密協(xié)議1.11.1保密內(nèi)容1.11.2保密義務(wù)1.11.3泄露后果1.12知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.12.2保護(hù)措施1.12.3侵權(quán)責(zé)任1.13違約責(zé)任1.13.1違約情形1.13.2違約責(zé)任1.13.3違約賠償1.14其他約定1.14.1雙方其他約定1.14.2補(bǔ)充條款1.14.3附件第一部分：合同如下：1.教職工聘用服務(wù)協(xié)議1.1定義與術(shù)語解釋1.1.1教職工：指被聘用為我校教師、研究人員、輔導(dǎo)員、管理人員等崗位的工作人員。1.1.2聘用：指學(xué)校與教職工之間建立的，由學(xué)校支付工資，教職工提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)關(guān)系。1.1.3服務(wù)協(xié)議：指學(xué)校與教職工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。1.2聘用原則1.2.1公平競爭：學(xué)校在聘用過程中，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，保證教職工的合法權(quán)益。1.2.2平等自愿：學(xué)校與教職工在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿簽訂。1.2.3依法簽訂：學(xué)校與教職工簽訂的聘用合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.3聘用崗位與職責(zé)1.3.1崗位：學(xué)校根據(jù)教學(xué)、科研、管理等工作需要，設(shè)立相應(yīng)的崗位，并明確崗位職責(zé)。1.3.2職責(zé)：教職工應(yīng)按照學(xué)校的規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.3.3崗位職責(zé)：教職工在崗位上應(yīng)承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。1.4聘用期限1.4.1固定期限：學(xué)校與教職工簽訂的聘用合同，應(yīng)明確聘用的起始日期和終止日期，聘期一般為三年。1.4.2無固定期限：教職工在學(xué)校連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足十年的，學(xué)校與其簽訂無固定期限的聘用合同。1.4.3試用期：教職工在學(xué)校首次聘用時(shí)，應(yīng)設(shè)試用期，試用期一般為六個(gè)月至一年。1.5聘用待遇1.5.1基本工資：學(xué)校應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，支付教職工的基本工資。1.5.2績效工資：學(xué)校應(yīng)根據(jù)教職工的工作績效，支付相應(yīng)的績效工資。1.5.3福利保障：學(xué)校應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為教職工提供福利保障。1.5.4社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)校應(yīng)依法為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.5.5公積金：學(xué)校應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為教職工繳納住房公積金。1.6聘用解除與終止1.6.1解除聘用合同：學(xué)校與教職工協(xié)商一致，可以解除聘用合同。1.6.2終止聘用合同：教職工達(dá)到法定退休年齡，或者喪失民事行為能力，或者死亡，聘用合同自然終止。1.6.3解除或終止合同的情形：

1.6.3.1教職工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，或者學(xué)校的規(guī)章制度，學(xué)校可以解除或終止聘用合同。

1.6.3.2教職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)學(xué)校造成重大損害，學(xué)?？梢越獬蚪K止聘用合同。

1.6.3.3教職工未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離崗，學(xué)?？梢越獬蚪K止聘用合同。

1.6.3.4教職工連續(xù)曠工超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)?？梢越獬蚪K止聘用合同。

1.6.3.5其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。1.7爭議解決1.7.1協(xié)商解決：學(xué)校與教職工發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。1.7.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。1.7.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.7.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。2.保密協(xié)議2.1保密內(nèi)容2.1.1保密信息：指在學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作過程中，涉及到的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。2.1.2保密義務(wù)：教職工在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.1.3保密期限：保密信息的保密期限由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得少于兩年。2.2保護(hù)措施2.2.1學(xué)校應(yīng)采取合理的措施，確保保密信息的安全。2.2.2教職工應(yīng)遵守學(xué)校的保密制度，不得泄露保密信息。2.3侵權(quán)責(zé)任2.3.1如教職工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.3.2如因教職工的過錯(cuò)導(dǎo)致保密信息泄露，給學(xué)校造成損失的，教職工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.4學(xué)校對(duì)教職工的保密義務(wù)的解除2.4.1如保密信息已公開，保密義務(wù)自行解除。2.4.2如學(xué)校書面同意解除保密義務(wù)，保密義務(wù)解除。2.5教職工對(duì)學(xué)校商業(yè)秘密的保護(hù)2.5.1教職工應(yīng)保護(hù)學(xué)校的商業(yè)秘密，如學(xué)校經(jīng)營策略、客戶信息等。2.5.2教職工在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得利用學(xué)校的商業(yè)秘密從事與學(xué)校業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.1.1學(xué)校是教職工在合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品的著作權(quán)人。3.1.2教職工在合同期間所取得的專利權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個(gè)人所有的以外，歸學(xué)校所有。3.2保護(hù)措施3.2.1學(xué)校應(yīng)采取措施保護(hù)教職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.2.2教職工應(yīng)配合學(xué)校保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.3侵權(quán)責(zé)任3.3.1如教職工的職務(wù)作品被第三方侵犯，學(xué)校應(yīng)支持教職工維權(quán)。3.3.2如學(xué)校侵犯教職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，教職工有權(quán)要求學(xué)校停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約責(zé)任4.1違約情形4.1.2教職工違反合同約定，提前解除或終止聘用合同。4.2違約責(zé)任4.2.1教職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。4.2.2教職工的違約行為給學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3違約賠償4.3.1違約金的具體數(shù)額由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3.2賠償責(zé)任的范圍包括學(xué)校直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。5.其他約定5.1雙方其他約定5.1.1學(xué)校與教職工在合同期間另有約定的，從其約定。5.1.2雙方可以通過補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。5.2補(bǔ)充條款5.2.1學(xué)校與教職工簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.2.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容不得與合同內(nèi)容相抵觸。5.3附件5.3.1合同附件是合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。5.3.2附件應(yīng)包括教職工的簡歷、崗位職責(zé)描述、保密協(xié)議等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教職工簡歷詳細(xì)描述教職工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述教職工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書確認(rèn)教職工在合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬、專利權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。附件五：違約金計(jì)算公式詳細(xì)列出違約金的計(jì)算方法、計(jì)算公式等。附件六：賠償責(zé)任計(jì)算方法詳細(xì)列出賠償責(zé)任的計(jì)算方法、計(jì)算公式等。附件七：補(bǔ)充協(xié)議雙方在合同期間簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.教職工違反合同約定，提前解除或終止聘用合同。3.教職工泄露保密信息，違反保密義務(wù)。4.教職工侵犯學(xué)校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專利權(quán)、著作權(quán)等。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)附件五的違約金計(jì)算公式，計(jì)算違約金數(shù)額。2.賠償責(zé)任：根據(jù)附件六的賠償責(zé)任計(jì)算方法，計(jì)算賠償責(zé)任數(shù)額。3.違約行為給學(xué)校造成損失的，根據(jù)實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。示例說明：如果教職工未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離崗，屬于違反合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)違約金計(jì)算公式支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.教職工：指被聘用為我校教師、研究人員、輔導(dǎo)員、管理人員等崗位的工作人員。2.聘用：指學(xué)校與教職工之間建立的，由學(xué)校支付工資，教職工提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)關(guān)系。3.服務(wù)協(xié)議：指學(xué)校與教職工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。4.保密信息：指在學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作過程中，涉及到的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。5.保密義務(wù)：教職工在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指教師在合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品、專利權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)等。7.違約金：指教職工因