2024年版行政單位正式聘用合同模板版

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2024年版行政單位正式聘用合同模板版本合同目錄一覽第一條：合同主體及聘用崗位1.1聘用單位名稱及性質1.2聘用崗位名稱1.3崗位職責第二條：聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同條件第三條：勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4社會保險及公積金3.5薪酬調(diào)整第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資第五條：勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護措施5.2職業(yè)病防治5.3勞動安全培訓第六條：培訓和繼續(xù)教育6.1培訓機會6.2繼續(xù)教育6.3培訓期間的待遇第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1變更合同條件8.2解除合同條件8.3終止合同條件8.4經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：其他約定10.1社會保險和福利待遇10.2績效考核10.3員工行為規(guī)范10.4信息保護第十一條：合同的簽訂和解除11.1簽訂合同程序11.2合同解除程序11.3解除合同的效力第十二條：合同的附件12.1附件清單12.2附件的有效性第十三條：合同的生效、修改和廢止13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同廢止條件第十四條：其他事項14.1法律適用14.2爭議解釋14.3合同的保管14.4合同的公開聲明第一部分：合同如下：第一條：合同主體及聘用崗位1.1聘用單位名稱及性質聘用單位全稱：（全稱名稱），是根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和其他相關法律法規(guī)設立的國家機關。1.2聘用崗位名稱聘用崗位名稱為：（崗位名稱），具體職責和要求詳見附件一。1.3崗位職責（一）按照聘用單位的規(guī)章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責；（二）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家政策，恪守職業(yè)道德；（三）積極參與單位組織的各項活動，提升自身業(yè)務能力和綜合素質；（四）完成領導交辦的其他工作任務。第二條：聘用期限2.1合同期限本合同期限為：（期限年），自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。2.2試用期聘用人員試用期為：（試用期月數(shù)），自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，聘用單位有權對聘用人員進行考核，聘用人員有權了解單位的組織架構、工作流程及各項規(guī)章制度。2.3續(xù)簽合同條件聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前：（提前月數(shù)）個月簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽合同的期限、待遇等事項由雙方另行協(xié)商確定。第三條：勞動報酬3.1基本工資聘用人員的月基本工資為：（基本工資數(shù)額），工資標準根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定適時調(diào)整。3.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)確定，具體標準見附件二。3.3獎金聘用人員根據(jù)聘用單位的獎金制度，可獲得相應的獎金。3.4社會保險及公積金聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和數(shù)額按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.5薪酬調(diào)整聘用人員的工資待遇根據(jù)國家政策、單位經(jīng)濟效益和個人業(yè)績定期進行調(diào)整。第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間聘用人員實行標準工作制，每日工作時間為：（工作小時數(shù)），每周工作時間為：（工作天數(shù)）。4.2休息休假聘用人員享有國家法定的節(jié)假日休息權利，并根據(jù)工作年限享受年休假、探親假等相關休假待遇。4.3加班工資聘用人員加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付。第五條：勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護措施聘用單位為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保聘用人員的人身安全和健康。5.2職業(yè)病防治聘用單位嚴格執(zhí)行國家職業(yè)病防治法規(guī)，防止職業(yè)病的發(fā)生。5.3勞動安全培訓聘用單位定期對聘用人員進行勞動安全教育和培訓，提高聘用人員的安全意識和自我保護能力。第六條：培訓和繼續(xù)教育6.1培訓機會聘用單位為聘用人員提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。6.2繼續(xù)教育聘用人員享有參加繼續(xù)教育的權利，聘用單位予以支持并提供必要的幫助。6.3培訓期間的待遇聘用人員在培訓期間，享有工資、獎金及各項福利待遇。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權在爭議發(fā)生之日起：（仲裁時效天數(shù)）內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起：（上訴時效天數(shù)）日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1社會保險和福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體標準按國家和地方政策執(zhí)行。9.2績效考核聘用人員的工作績效將作為薪酬調(diào)整和職務晉升的重要依據(jù)。9.3員工行為規(guī)范聘用人員應遵守聘用單位的員工行為規(guī)范，維護單位的形象和聲譽。9.4信息保護聘用單位應保護聘用人員的個人信息，不得泄露給第三方。第十條：合同的簽訂和解除10.1簽訂合同程序聘用合同的簽訂應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除程序合同解除應符合法律法規(guī)和雙方約定的條件，雙方應協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。10.3解除合同的效力合同解除后，聘用單位應依法支付經(jīng)濟補償，雙方的其他權利義務根據(jù)合同約定和法律法規(guī)處理。第十一條：合同的附件11.1附件清單附件清單詳見附件三。11.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，雙方應嚴格按照附件約定執(zhí)行。第十二條：合同的生效、修改和廢止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。12.2合同修改程序合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。12.3合同廢止條件合同的廢止應符合法律法規(guī)和雙方約定的條件，雙方應協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。第十三條：合同的保管雙方均應妥善保管本合同及附件，未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方。第十四條：合同的公開聲明本合同的內(nèi)容如需公開，應遵守相關的法律法規(guī)，不得損害雙方的合法權益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責說明詳細描述聘用崗位的職責和要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作權限等。附件二：績效工資標準詳細列出績效工資的計算方式、考核指標和獎勵機制等。附件三：社會保險和公積金繳納比例列出社會保險和住房公積金的繳納比例以及相關政策和規(guī)定。附件四：培訓計劃詳細描述聘用人員的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件五：勞動安全培訓資料提供勞動安全培訓的相關資料，包括培訓課程、培訓教材等。附件六：員工行為規(guī)范詳細說明詳細描述員工行為規(guī)范的具體內(nèi)容和要求，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀律等。附件七：信息保護措施詳細描述聘用單位保護聘用人員個人信息的具體措施和政策。附件八：合同修改和廢止的條件和程序詳細列出合同修改和廢止的條件和程序，包括但不限于修改和廢止的申請、審批流程等。說明二：違約行為及責任認定：1.未按照合同約定履行工作職責；2.違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.泄露單位商業(yè)秘密或個人信息；4.違反合同約定的保密義務；5.未經(jīng)同意擅自解除或終止合同；6.遲延履行合同義務或不符合合同約定的工作質量標準。違約責任認定標準：1.按照合同約定承擔相應的經(jīng)濟賠償責任；2.承擔因違約導致的其他損失賠償責任；3.接受單位根據(jù)實際情況給予的紀律處分；4.違約行為嚴重時，單位有權解除合同。示例說明：如聘用人員未按照合同約定完成工作任務，導致單位損失的，應按照合同約定承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用單位與聘用人員之間建立的固定、長期或無固定期限的勞動關系。2.試用期：指聘用人員在正式入職后，為了了解其是否能勝任工作而規(guī)定的一定期限。3.經(jīng)濟補償：指單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，在合同解除或終止時支付給聘用人員的賠償。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由單位、個人共同繳納，為聘用人員提供基本生活保障的制度。5.住房公積金：指單位及其在職職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費支出的人民幣存款。6.