2024年企業(yè)間員工臨時(shí)調(diào)崗協(xié)議版

2024年企業(yè)間員工臨時(shí)調(diào)崗協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1背景說(shuō)明1.2定義與術(shù)語(yǔ)解釋2.調(diào)崗員工基本信息2.1員工姓名2.2員工工號(hào)2.3調(diào)崗前職位2.4調(diào)崗后職位3.調(diào)崗期限3.1調(diào)崗開(kāi)始日期3.2調(diào)崗結(jié)束日期4.調(diào)崗原因與目的4.1調(diào)崗原因4.2調(diào)崗目的5.調(diào)崗期間的工作安排5.1工作交接5.2培訓(xùn)與支持5.3績(jī)效評(píng)估6.調(diào)崗期間的薪資與福利6.1薪資待遇6.2福利待遇7.調(diào)崗期間的法律責(zé)任7.1合同效力7.2勞動(dòng)法規(guī)定8.調(diào)崗后的安排8.1回到原崗位8.2新的工作安排9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償金額11.爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解程序11.3法律途徑12.合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2生效日期13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2調(diào)崗職位說(shuō)明書(shū)14.其他約定14.1雙方確認(rèn)14.2不可抗力因素14.3信息保密第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.1背景說(shuō)明甲乙雙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為了更好地發(fā)揮員工潛力，提高工作效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對(duì)員工進(jìn)行臨時(shí)調(diào)崗。1.2定義與術(shù)語(yǔ)解釋本協(xié)議中的“調(diào)崗員工”指的是甲方（原單位）員工，乙方（調(diào)崗單位）與甲方協(xié)商一致，同意調(diào)崗的員工。2.調(diào)崗員工基本信息2.1員工姓名調(diào)崗員工姓名：2.2員工工號(hào)調(diào)崗員工工號(hào)：2.3調(diào)崗前職位調(diào)崗員工在甲方擔(dān)任的職位：2.4調(diào)崗后職位調(diào)崗員工在乙方擔(dān)任的職位：3.調(diào)崗期限3.1調(diào)崗開(kāi)始日期調(diào)崗員工將于__年__月__日起，正式調(diào)入乙方工作。3.2調(diào)崗結(jié)束日期調(diào)崗期限為_(kāi)_年，自調(diào)崗開(kāi)始日期算起。4.調(diào)崗原因與目的4.1調(diào)崗原因調(diào)崗的主要原因是甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方業(yè)務(wù)需要，為了更好地利用員工的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。4.2調(diào)崗目的調(diào)崗的目的在于促進(jìn)甲乙雙方的業(yè)務(wù)發(fā)展，提升員工的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)雙方的共同利益。5.調(diào)崗期間的工作安排5.1工作交接調(diào)崗員工在調(diào)崗前應(yīng)完成與原崗位相關(guān)的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.2培訓(xùn)與支持乙方應(yīng)對(duì)調(diào)崗員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保調(diào)崗員工能夠勝任新崗位的工作。5.3績(jī)效評(píng)估調(diào)崗期間，乙方可對(duì)調(diào)崗員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以保證調(diào)崗員工的工作質(zhì)量。6.調(diào)崗期間的薪資與福利6.1薪資待遇調(diào)崗期間，調(diào)崗員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的薪資規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇調(diào)崗員工在乙方享有的福利待遇，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.調(diào)崗期間的法律責(zé)任7.1合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。7.2勞動(dòng)法規(guī)定本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。8.調(diào)崗后的安排8.1回到原崗位調(diào)崗期限結(jié)束后，調(diào)崗員工可以選擇回到原崗位繼續(xù)工作。8.2新的工作安排調(diào)崗期限結(jié)束后，如調(diào)崗員工選擇不回原崗位，乙方應(yīng)根據(jù)調(diào)崗員工的能力和意愿，提供新的工作安排。9.合同的變更與終止9.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。9.2終止條件本協(xié)議的終止條件如下：1）調(diào)崗期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2賠償金額違約一方應(yīng)按照實(shí)際損失的大小，向守約一方支付賠償金。11.爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。12.合同的簽署與生效12.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本協(xié)議的生效日期為簽字蓋章之日起。13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷附上調(diào)崗員工的簡(jiǎn)歷一份。13.2調(diào)崗職位說(shuō)明書(shū)附上調(diào)崗員工在乙方擔(dān)任的職位說(shuō)明書(shū)一份。14.其他約定14.1雙方確認(rèn)本協(xié)議的內(nèi)容是雙方真實(shí)意思的表示，雙方已充分理解協(xié)議內(nèi)容，并自愿承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。14.2不可抗力因素因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.3信息保密雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的簽訂和履行過(guò)程中的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)列出調(diào)崗員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等相關(guān)信息。附件二：調(diào)崗職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述調(diào)崗員工在乙方擔(dān)任的職位的工作內(nèi)容、職責(zé)要求、任職資格等相關(guān)信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.調(diào)崗員工未按照約定時(shí)間完成工作交接；2.調(diào)崗員工未按照約定時(shí)間到乙方報(bào)到；3.乙方未按照約定時(shí)間支付調(diào)崗員工的薪資；4.乙方未提供約定的培訓(xùn)和支持；5.雙方未按照約定時(shí)間簽署或變更本協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：1.調(diào)崗員工未按照約定時(shí)間完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失；2.調(diào)崗員工未按照約定時(shí)間到乙方報(bào)到，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失；3.乙方未按照約定時(shí)間支付調(diào)崗員工的薪資，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金；4.乙方未提供約定的培訓(xùn)和支持，應(yīng)承擔(dān)因此給調(diào)崗員工造成的損失；5.雙方未按照約定時(shí)間簽署或變更本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。示例說(shuō)明：如調(diào)崗員工未能在約定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方可以要求調(diào)崗員工承擔(dān)因此造成的損失，如業(yè)務(wù)中斷的損失等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.調(diào)崗員工：指甲方（原單位）員工，乙方（調(diào)崗單位）與甲方協(xié)商一致，同意調(diào)崗的員工。2.調(diào)崗期限：指調(diào)崗員工在乙方工作的期限，自調(diào)崗開(kāi)始日期算起。3.工作交接：指調(diào)崗員工在調(diào)崗前應(yīng)完成與原崗位相關(guān)的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.培訓(xùn)與支持：指乙方應(yīng)對(duì)調(diào)崗員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保調(diào)崗員工能夠勝任新崗位的工作。5.績(jī)效評(píng)估：指調(diào)崗期間，乙方可對(duì)調(diào)崗員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以保證調(diào)崗員工的工作質(zhì)量。6.薪資待遇：指調(diào)崗期間，調(diào)崗員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的薪資規(guī)定執(zhí)行。7.福利待遇：指調(diào)崗員工在乙方