2024年中小企業(yè)用工協議文本版

2024年中小企業(yè)用工協議標準文本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同主體之間的關系第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期2.3續(xù)約條款第三條：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作成果評估第四條：勞動報酬4.1薪資結構4.2獎金制度4.3薪資支付時間及方式第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排5.3加班工資及安排第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的繳納及享受第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件改善7.3勞動環(huán)境監(jiān)測第八條：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密協議的賠償責任第九條：合同解除與終止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同終止的情形第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條：合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除第十三條：其他約定13.1培訓及培訓費用13.2知識產權歸屬13.3商業(yè)秘密保護13.4兼職規(guī)定13.5競業(yè)限制第十四條：合同的生效、終止與失效14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同失效條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同主體之間的關系：甲方為乙方的雇主，乙方為甲方的雇員。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.2試用期：自合同生效之日起，試用期為____個月。2.3續(xù)約條款：合同期滿前____個月，雙方如需續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協議。第三條：工作內容3.1工作崗位：乙方擔任甲方公司_______職位，具體職責如下：(1)負責_______；(2)負責_______；(3)負責_______。3.2工作職責：乙方應認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務。3.3工作成果評估：甲方應定期對乙方的工作成果進行評估，并根據評估結果決定乙方的薪酬及晉升等事項。第四條：勞動報酬4.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資、獎金、津貼等組成。4.2獎金制度：乙方根據公司業(yè)績及個人績效，可獲得相應的獎金。4.3薪資支付時間及方式：甲方每月__日前向乙方支付薪資，支付方式為銀行轉賬。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作__天，每日工作__小時。5.2休息休假安排：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。5.3加班工資及安排：乙方加班工資按照勞動法規(guī)定支付，甲方應合理安排乙方的工作時間，避免過度加班。第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇：乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、生日禮物、健康體檢等。6.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的繳納及享受：甲方按月為乙方繳納各項社會保險費用，乙方依法享受相應的社會保險待遇。第八條：保密協議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息公開或不再具有保密性為止。8.3違反保密協議的賠償責任：乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第九條：合同解除與終止(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；(2)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；(3)乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。(1)甲方未按照合同約定支付薪資；(2)甲方未按照合同約定提供勞動條件；(3)甲方違反合同約定，損害乙方合法權益。9.3合同終止的情形：本合同期滿或者雙方協商一致解除合同。第十條：爭議解決10.1協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決：如協商不成，任何一方可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：如調解不成，任何一方可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1甲方違約責任：甲方違反合同約定，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。11.2乙方違約責任：乙方違反合同約定，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十二條：合同的變更與解除12.1合同變更：雙方同意，可以通過書面形式變更合同內容。12.2合同解除：雙方同意，可以通過書面形式解除合同。第十三條：其他約定13.1培訓及培訓費用：甲方應提供必要的培訓，培訓費用由甲方承擔。13.2知識產權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。13.3商業(yè)秘密保護：乙方應嚴格遵守甲方的商業(yè)秘密保護規(guī)定。13.4兼職規(guī)定：乙方不得在合同期間內從事與甲方業(yè)務有競爭關系的兼職。13.5競業(yè)限制：乙方在合同期滿后____個月內，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的行業(yè)。第十四條：合同的生效、終止與失效14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：本合同期滿或者雙方協商一致解除合同。14.3合同失效條件：本合同因履行完畢、解除或者終止而失效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列明甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方應嚴格遵守甲方規(guī)章制度，違反者將按本合同第七章的規(guī)定承擔相應責任。附件二：職位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。甲方應根據本附件的規(guī)定，為乙方提供合適的工作條件，并確保乙方的合法權益。附件三：薪資結構表詳細要求和說明：本附件詳細列明乙方的薪資結構，包括基本工資、獎金、津貼等。甲方應按照本附件的規(guī)定，按時足額支付乙方薪資。附件四：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：本附件詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險費用明細，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費用。附件五：培訓計劃表詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓費用等。甲方應按照本附件的規(guī)定，為乙方提供必要的培訓。附件六：商業(yè)秘密保護協議詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定甲乙雙方對商業(yè)秘密的保護義務和責任。乙方應嚴格遵守本附件的規(guī)定，確保甲方商業(yè)秘密的安全。附件七：競業(yè)限制協議詳細要求和說明：本附件詳細列明乙方在合同期滿后的競業(yè)限制規(guī)定，包括限制期限、限制行業(yè)等。乙方應嚴格遵守本附件的規(guī)定，違反者將按本合同第七章的規(guī)定承擔相應責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付薪資；2.甲方未按照合同約定提供勞動條件；3.甲方違反合同約定，損害乙方合法權益；4.乙方未按照合同約定提供勞動力；5.乙方未按照合同約定履行保密義務；6.乙方違反合同約定的競業(yè)限制規(guī)定。違約責任認定：1.甲方違約：甲方應按照乙方實際損失的金額支付違約金，并賠償乙方因此造成的精神損失。2.乙方違約：乙方應按照甲方實際損失的金額支付違約金，并賠償甲方因此造成的精神損失。示例說明：如甲方未按照合同約定支付薪資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的精神損失。具體賠償金額由雙方協商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確立勞動關系的協議。2.甲方：指用人單位，即雇傭乙方的一方。3.乙方：指勞動者，即被甲方雇傭的一方。4.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的開始和結束時間的合同期限。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用