2024年度門(mén)衛(wèi)工作人員聘用協(xié)議版

2024年度門(mén)衛(wèi)工作人員聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用人員1.1聘用人員的基本信息1.2聘用人員的崗位職責(zé)1.3聘用人員的招聘條件2.合同期限2.1合同開(kāi)始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假安排4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式及時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)條件7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同終止條件8.違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.2員工的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.聘用人員1.1聘用人員的基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3年齡1.1.4身份證號(hào)碼1.1.5聯(lián)系方式1.1.6家庭住址1.1.7最高學(xué)歷1.1.8專業(yè)技能1.2聘用人員的崗位職責(zé)1.2.1崗位職責(zé)描述1.2.2工作要求和標(biāo)準(zhǔn)1.2.3工作地點(diǎn)1.3聘用人員的招聘條件1.3.1基本條件1.3.2具體條件1.3.3招聘程序1.3.4面試合格標(biāo)準(zhǔn)2.合同期限2.1合同開(kāi)始日期2.1.1具體日期2.1.2試用期規(guī)定2.2合同結(jié)束日期2.2.1合同到期日期2.2.2續(xù)簽規(guī)定2.3合同續(xù)簽條件2.3.1續(xù)簽條件2.3.2續(xù)簽程序2.3.3續(xù)簽合同期限3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1正常工作時(shí)間3.1.2加班規(guī)定3.1.3休息日安排3.2休息休假安排3.2.1年假3.2.2事假3.2.3病假3.2.4婚假3.2.5其他休假安排4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.2工資發(fā)放時(shí)間4.1.3工資發(fā)放方式4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.2.1獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.2.2獎(jiǎng)金計(jì)算方式4.2.3各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)4.3工資支付方式及時(shí)間4.3.1支付方式4.3.2支付時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1保險(xiǎn)項(xiàng)目5.1.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例5.1.3保險(xiǎn)繳費(fèi)方式5.2福利待遇5.2.1福利待遇項(xiàng)目5.2.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)5.2.3福利待遇的發(fā)放時(shí)間6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.1.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施6.1.2勞動(dòng)保護(hù)用品6.1.3勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)6.2勞動(dòng)條件6.2.1工作環(huán)境6.2.2休息設(shè)施6.2.3安全衛(wèi)生條件8.違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.1.1未按合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的違約責(zé)任8.1.2未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的違約責(zé)任8.1.3未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的違約責(zé)任8.2員工的違約責(zé)任8.2.1違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.2.2違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的違約責(zé)任8.2.3泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2調(diào)解解決9.1.3仲裁解決9.1.4訴訟解決9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1協(xié)商地點(diǎn)9.2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)9.2.3仲裁委員會(huì)9.2.4人民法院10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1保密信息范圍10.1.2保密信息的具體內(nèi)容10.1.3保密信息的存儲(chǔ)和傳輸10.2保密期限10.2.1保密信息的保密期限10.2.2保密信息的具體保密期限10.2.3保密信息保密期限的延長(zhǎng)條件11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造11.1.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造11.1.3作品著作權(quán)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施11.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任11.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的期限12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知的形式12.1.2通知的送達(dá)時(shí)間12.1.3通知的有效性12.2送達(dá)地址12.2.1法定地址12.2.2約定的地址12.2.3送達(dá)地址的變更13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.1.1合同適用的法律13.1.2法律沖突的處理13.1.3法律的解釋13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1國(guó)內(nèi)爭(zhēng)議解決方式13.2.2國(guó)際爭(zhēng)議解決方式13.2.3選擇爭(zhēng)議解決方式的程序14.其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.1.2雙方約定的補(bǔ)充條款14.1.3雙方約定的變更條款第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含聘用人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、最高學(xué)歷、專業(yè)技能等基本信息。2.附件二：崗位職責(zé)描述表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作要求和標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等。3.附件三：工資條詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等，并注明工資支付時(shí)間及方式。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)證明用人單位為聘用人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)方式。5.附件五：福利待遇證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)證明用人單位為聘用人員提供的福利待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)列出用人單位為聘用人員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品等。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出雙方約定的保密內(nèi)容、保密期限及保密措施。8.附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)確認(rèn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造以及作品著作權(quán)的歸屬。9.附件九：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)確認(rèn)雙方選擇的爭(zhēng)議解決方式及機(jī)構(gòu)。10.附件十：送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)確認(rèn)雙方的送達(dá)地址，包括法定地址、約定地址以及送達(dá)地址的變更程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，未提供安全的工作環(huán)境或未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，延遲支付工資或未支付加班費(fèi)。3.用人單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.員工違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，未提前通知用人單位或未按約定辦理工作交接。5.員工違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，遲到早退、擅離崗位等。6.員工泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，未經(jīng)許可泄露客戶信息或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、