勞務(wù)派遣單位與用工單位標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議模板(2024修訂)

勞務(wù)派遣單位與用工單位標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議模板(2024修訂)本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣人員的招聘與篩選2.1.2派遣人員的培訓(xùn)與管理2.1.3派遣人員的薪酬與福利2.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1工作條件與環(huán)境的提供2.2.2工作內(nèi)容的安排與指導(dǎo)2.2.3工作績效的評價與反饋3.派遣人員的選派與管理3.1選派3.1.1選派標(biāo)準(zhǔn)與流程3.1.2選派結(jié)果的通知3.2管理3.2.1工作紀(jì)律的遵守3.2.2工作技能的提升3.2.3工作表現(xiàn)的評估4.薪酬與福利4.1基本工資4.1.1計算方式4.1.2支付時間與方式4.2獎金與補貼4.2.1獎金的發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)4.2.2補貼的種類與標(biāo)準(zhǔn)4.3社會保險與福利待遇4.3.1社會保險的繳納4.3.2福利待遇的享受5.工作條件與環(huán)境5.1工作時間的安排5.1.1工作日的安排5.1.2休息日的安排5.2工作地點的提供5.2.1工作地點的確定5.2.2工作地點的變更5.3勞動保護(hù)與安全保障5.3.1勞動保護(hù)設(shè)施的提供5.3.2安全事故的處理6.合同的期限與終止6.1期限6.1.1合同的開始日期6.1.2合同的結(jié)束日期6.2終止6.2.1合同終止的條件6.2.2合同終止的程序7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.1.1違約行為的認(rèn)定7.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.2爭議解決7.2.1爭議的解決方式7.2.2爭議的解決程序8.保密條款8.1保密信息的定義與范圍8.2保密義務(wù)的履行8.3保密信息的泄露與處理9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同的修改與補充10.1修改的條件與程序10.2補充的內(nèi)容與效力11.合同的簽署與生效11.1簽署的條件與程序11.2生效的時間與條件12.合同的解除與終止12.1解除的條件與程序12.2終止的條件與程序13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2雙方未約定的事項14.附件14.1附件的名稱與內(nèi)容14.2附件的效力與解釋第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于派遣方根據(jù)接收方的需求，向其提供具備適當(dāng)資格和技能的勞務(wù)人員，并由接收方支付約定的報酬及相關(guān)費用。本協(xié)議不適用于任何法律法規(guī)、行政規(guī)章或政策明確排除的情況。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣人員的招聘與篩選派遣方應(yīng)按照接收方提供的職位要求，負(fù)責(zé)招募、面試和篩選符合條件的人員。派遣方應(yīng)確保派遣人員具備適當(dāng)?shù)馁Y格、技能和經(jīng)驗，能夠勝任接收方提供的工作。2.1.2派遣人員的培訓(xùn)與管理派遣方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其了解接收方的工作要求、安全規(guī)定和公司文化。派遣方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括考核、評估和紀(jì)律處分。2.1.3派遣人員的薪酬與福利派遣方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向派遣人員支付工資、加班費、獎金和其他福利。派遣方不得克扣或延遲支付派遣人員的薪酬。2.2用工方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1工作條件與環(huán)境的提供接收方應(yīng)提供安全、健康的工作條件和環(huán)境，確保派遣人員在工作中的人身安全和健康。2.2.2工作內(nèi)容的安排與指導(dǎo)接收方應(yīng)根據(jù)工作需要，為派遣人員安排具體工作內(nèi)容，并提供必要的工作指導(dǎo)和工作培訓(xùn)。2.2.3工作績效的評價與反饋接收方應(yīng)對派遣人員的工作績效進(jìn)行定期評價，并提供必要的反饋。接收方應(yīng)尊重派遣人員的意見和建議，共同提高工作效率。第三條派遣人員的選派與管理3.1選派3.1.1選派標(biāo)準(zhǔn)與流程派遣方應(yīng)根據(jù)接收方提供的職位要求和技能要求，按照公正、公平、公開的原則，選派出符合要求的勞務(wù)人員。選派流程應(yīng)包括面試、考核、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.1.2選派結(jié)果的通知派遣方應(yīng)在選派出派遣人員后及時通知接收方，并提供派遣人員的個人資料和相關(guān)文件。3.2管理3.2.1工作紀(jì)律的遵守派遣人員應(yīng)遵守接收方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從接收方的管理和指揮。3.2.2工作技能的提升派遣方應(yīng)定期組織派遣人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高其工作技能和服務(wù)質(zhì)量。3.2.3工作表現(xiàn)的評估派遣方應(yīng)定期對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的管理措施。第四條薪酬與福利4.1基本工資4.1.1計算方式派遣人員的工資應(yīng)根據(jù)派遣方的規(guī)定和接收方提供的職位要求確定。工資計算方式應(yīng)包括基本工資、加班費、獎金等。4.1.2支付時間與方式派遣方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間，以貨幣形式支付派遣人員的工資。支付方式可以是現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或其他雙方約定的方式。4.2獎金與補貼4.2.1獎金的發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)獎金的發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)由派遣方根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和接收方的評價確定。4.2.2補貼的種類與標(biāo)準(zhǔn)補貼包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等。補貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件由派遣方確定，并可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3社會保險與福利待遇4.3.1社會保險的繳納派遣方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2福利待遇的享受派遣人員應(yīng)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體待遇由派遣方確定，并可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第五條工作條件與環(huán)境5.1工作時間的安排5.1.1工作日的安排派遣人員的工作時間應(yīng)根據(jù)接收方的工作要求確定，符合國家有關(guān)工時制度的規(guī)定。5.1.2休息日的安排派遣人員應(yīng)享有法定的休息日，具體安排由派遣方和接收方協(xié)商確定。5.2工作地點的提供5.2.1工作地點的確定派遣人員的工作地點應(yīng)根據(jù)接收方的工作需要確定，并在本協(xié)議中明確。5.2.2工作地點的變更工作地點的變更應(yīng)由派遣方和接收方協(xié)商決定，并提前通知派遣人員。5.3勞動保護(hù)與安全保障5.3.1第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于未按約定提供勞務(wù)人員、未按約定支付報酬、未履行保密義務(wù)等。8.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。8.2爭議解決8.2.1爭議的解決方式爭議的解決方式可采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。8.2.2爭議的解決程序雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密信息的定義與范圍保密信息是指在合同履行過程中產(chǎn)生或獲得的，不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息。包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、商業(yè)計劃等。9.2保密義務(wù)的履行雙方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。9.3保密信息的泄露與處理如發(fā)生保密信息泄露，泄露方應(yīng)立即通知對方，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決如本合同的任何爭議無法通過協(xié)商解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的修改與補充11.1修改的條件與程序任何修改或補充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方代表簽字蓋章后生效。11.2補充的內(nèi)容與效力補充的內(nèi)容與本合同具有同等效力，如有沖突，以補充內(nèi)容為準(zhǔn)。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署的條件與程序本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2生效的時間與條件本合同自簽署之日起生效，有效期為____年，除非一方提前終止本合同。第十三條合同的解除與終止13.1解除的條件與程序任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。13.2終止的條件與程序本合同終止的條件與程序應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可在本合同中約定其他事項，包括但不限于附件的名稱、數(shù)量、質(zhì)量等。14.2雙方未約定的事項如本合同中未約定的事項，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。附件14.1附件的名稱與內(nèi)容附件應(yīng)包括本合同所述的勞務(wù)人員名單、工作職責(zé)、報酬標(biāo)準(zhǔn)等信息。14.2附件的效力與解釋附件與本合同具有同等效力，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)人員名單詳細(xì)列出派遣至接收方的所有勞務(wù)人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職位、工作職責(zé)等信息。附件二：工作職責(zé)描述詳細(xì)描述派遣人員的具體工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件三：報酬標(biāo)準(zhǔn)說明詳細(xì)說明派遣人員的工資構(gòu)成、加班費計算方式、獎金發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件四：培訓(xùn)計劃列出派遣人員到崗前和在崗期間需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等信息。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方需保密的信息范圍、保密義務(wù)的履行、保密信息泄露的處理等信息。附件六：工作環(huán)境與條件描述詳細(xì)描述派遣人員的工作環(huán)境、工作地點、勞動保護(hù)與安全保障等信息。附件七：績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出派遣人員的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、評估流程、評估周期等信息。附件八：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)說明派遣方為派遣人員繳納的社會保險費用的種類、計算方式、繳納周期等信息。附件九：福利待遇說明詳細(xì)說明派遣人員享受的福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)假日福利等。附件十：合同修改與補充協(xié)議如有合同修改或補充，應(yīng)在此附件中詳細(xì)記錄修改內(nèi)容與補充條款，并由雙方代表簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方未按約定提供符合要求的勞務(wù)人員。2.派遣方未按約定支付派遣人員的工資、加班費、獎金等。3.派遣方未履行保密義務(wù)，泄露了雙方的保密信息。4.接收方未按約定提供工作條件與環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員工作權(quán)益受損。5.接收方未按約定支付約定的報酬及相關(guān)費用。6.接收方未按約定提供工作指導(dǎo)和管理，導(dǎo)致派遣人員工作質(zhì)量下降。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雙方協(xié)商確定違約金的金額。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實際損失金額，由違約方進(jìn)行賠償。3.繼續(xù)履行合同：違約方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為，繼續(xù)履行合同義務(wù)。示例說明：若派遣方未能按照約定提供符合要求的勞務(wù)人員，導(dǎo)致接收方工作受到影響，接收方有權(quán)要求派遣方支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣單位：指根據(jù)法律法規(guī)和行政規(guī)章，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.用工單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞務(wù)人員，并支付報酬的單位。3.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位工作的員工。4.工資：指派遣人員為提供勞務(wù)而獲得的報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。5.社會保