畢業(yè)生求職錄用合同規(guī)范（2024版）

畢業(yè)生求職錄用合同規(guī)范（2024版）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（畢業(yè)生）1.3甲方代表1.4乙方代表第二條：錄用崗位及條件2.1錄用崗位2.2錄用條件2.3試用期第三條：合同期限3.1固定期限3.2續(xù)簽條件第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資4.5工資支付時間及方式第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排第六條：社會保險6.1社會保險種類6.2保險繳費(fèi)比例6.3保險轉(zhuǎn)移與接續(xù)第七條：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件7.3勞動環(huán)境第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.4職業(yè)發(fā)展第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條：解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2兼職12.3個人信息保護(hù)12.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條：附則14.1合同的附件14.2合同的簽訂日期14.3合同的有效期14.4合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（畢業(yè)生）1.3甲方代表1.4乙方代表第二條：錄用崗位及條件2.1錄用崗位乙方被甲方錄用至（崗位名稱）崗位，具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求詳見附件。2.2錄用條件（1）具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)；（2）具備與崗位相適應(yīng)的工作能力和素質(zhì)；（3）身體健康，符合崗位所需的身體條件；（4）其他甲方規(guī)定的錄用條件。2.3試用期乙方自正式入職之日起，享有（試用期時長）個月的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評估。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條：合同期限3.1固定期限本合同期限為（合同期限）年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。3.2續(xù)簽條件合同期限屆滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向。如甲方同意續(xù)簽，乙方應(yīng)按照甲方提出的條件重新簽訂合同。第四條：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為（基本工資數(shù)額），元/月。4.2獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼。4.4加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。4.5工資支付時間及方式甲方每月（支付日期）日前向乙方支付工資。甲方支付工資的方式為（支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作時間不超過（每周工作時間），每天工作時間為（每天工作時間）。5.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假待遇按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。5.3節(jié)假日安排甲方應(yīng)在節(jié)假日期間合理安排乙方的工作，確保乙方享有充分的休息時間。如節(jié)假日工作需要乙方加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第六條：社會保險6.1社會保險種類6.2保險繳費(fèi)比例甲乙雙方按照國家和地方人民政府規(guī)定的比例共同繳納社會保險費(fèi)。6.3保險轉(zhuǎn)移與接續(xù)乙方因故解除或終止本合同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。第七條：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。7.2勞動條件7.3勞動環(huán)境甲方應(yīng)積極改善乙方的工作環(huán)境，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。甲方定期對乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面。8.2培訓(xùn)時間甲方應(yīng)安排乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時間按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃和乙方的實(shí)際情況進(jìn)行安排。8.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。8.4職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺，鼓勵乙方參加職業(yè)技能提升和晉升選拔。乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展活動，提升自身能力。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限乙方對保密信息的保密期限為（保密期限）年，自乙方知悉該保密信息之日起計(jì)算。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條：解除和終止合同10.1解除合同的情形合同期限屆滿前，甲乙雙方均可提前解除合同。解除合同的情形包括但不限于：（1）乙方提出解除合同的申請，并符合甲方規(guī)定的解除條件；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或者公司規(guī)章制度，解除合同；（3）乙方因故不能繼續(xù)履行合同，甲方解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2終止合同的情形合同期限屆滿，本合同自動終止。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方根據(jù)乙方的工作年限和解除合同的原因，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商解決不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決如仲裁裁決不服，甲乙雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。乙方應(yīng)簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。12.2兼職乙方在合同期間不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職工作，未經(jīng)甲方同意，不得在任何時間從事兼職工作。12.3個人信息保護(hù)甲方妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。乙方的個人信息僅用于甲方的內(nèi)部管理和工作需要。12.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改甲乙雙方如需修改合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。修改后的協(xié)議與原合同具有同等法律效力。13.3合同的解除合同解除應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理后續(xù)事項(xiàng)。第十四條：附則14.1合同的附件本合同附件包括（附件名稱），附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同的簽訂日期本合同簽訂日期為（簽訂日期）。14.3合同的有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期至（有效期截止日期）。14.4合同的修訂歷史記錄本合同修訂歷史記錄如下：（修訂記錄）。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：試用期協(xié)議附件三：保密協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件五：培訓(xùn)協(xié)議附件六：兼職協(xié)議附件七：個人信息保護(hù)協(xié)議附件八：社會保險繳納證明附件九：工資條附件十：加班記錄表附件十一：績效考核表附件十二：崗位說明書附件十三：公司規(guī)章制度附件十四：培訓(xùn)資料附件詳細(xì)要求和說明：1.勞動合同書：明確了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)和合同期限等基本信息。2.試用期協(xié)議：規(guī)定了試用期的時長、工資及試用期的權(quán)利義務(wù)。3.保密協(xié)議：約定了乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確了乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有。5.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定了甲方為乙方提供培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、費(fèi)用等。6.兼職協(xié)議：限制了乙方在合同期間的兼職行為，以避免利益沖突。7.個人信息保護(hù)協(xié)議：規(guī)定了甲方對乙方個人信息的保護(hù)義務(wù)及使用范圍。8.社會保險繳納證明：證明了甲方為乙方繳納社會保險的記錄。9.工資條：記錄了乙方的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼等。10.加班記錄表：記錄了乙方的加班情況，包括加班時間、加班工資等。11.績效考核表：記錄了乙方的績效考核結(jié)果，用于評估乙方的績效表現(xiàn)。12.崗位說明書：詳細(xì)說明了乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、職責(zé)要求等。13.公司規(guī)章制度：規(guī)定了甲方的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。14.培訓(xùn)資料：提供了乙方在培訓(xùn)過程中所使用的相關(guān)資料和信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同。2.乙方在合同期間從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職工作。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，無正當(dāng)理由的，應(yīng)支付違約金。2.乙方從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方工資或績效獎金。示例說明：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，無正當(dāng)理由的，需支付違約金1000元。2.乙方在合同期間從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職工作，導(dǎo)致甲方損失5000元，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失10000元，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金5000元。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失3000元，甲方有權(quán)扣除乙方工資或績效獎金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解和考察的期限。3.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果享有的專