2024年度職稱(chēng)聘任協(xié)議版

2024年度職稱(chēng)聘任協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版A版本合同目錄一覽1.職稱(chēng)聘任協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.職稱(chēng)聘任的條件2.1基本條件2.2專(zhuān)業(yè)條件2.3工作條件3.職稱(chēng)聘任的程序3.1提名3.2審核3.3聘任4.職稱(chēng)聘任的期限與續(xù)聘4.1期限4.2續(xù)聘條件4.3續(xù)聘程序5.職稱(chēng)聘任的權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利5.2義務(wù)6.職稱(chēng)聘任的待遇6.1薪酬待遇6.2福利待遇7.職稱(chēng)聘任的考核與評(píng)價(jià)7.1考核指標(biāo)7.2評(píng)價(jià)程序8.職稱(chēng)聘任的解聘與辭退8.1解聘條件8.2辭退程序9.職稱(chēng)聘任的爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議類(lèi)型9.2處理程序10.職稱(chēng)聘任的違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.職稱(chēng)聘任的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.職稱(chēng)聘任的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)型12.2歸屬原則13.職稱(chēng)聘任的合同變更與解除13.1變更條件13.2解除程序14.職稱(chēng)聘任的合同終止與解除14.1終止條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.職稱(chēng)聘任協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是甲方（聘任單位）與乙方（被聘任人員）就乙方職稱(chēng)聘任相關(guān)事宜達(dá)成的一致意見(jiàn)。1.2范圍本協(xié)議適用于甲方對(duì)乙方進(jìn)行職稱(chēng)聘任的全部過(guò)程，包括但不限于提名、審核、聘任、待遇、考核、解聘等各個(gè)環(huán)節(jié)。2.職稱(chēng)聘任的條件2.1基本條件2.2專(zhuān)業(yè)條件2.3工作條件3.職稱(chēng)聘任的程序3.1提名甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)，提名乙方進(jìn)行職稱(chēng)聘任。3.2審核甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合審核，包括但不限于業(yè)績(jī)、能力、品行等方面，以確保乙方符合聘任條件。3.3聘任甲方根據(jù)審核結(jié)果，決定是否聘任乙方，并書(shū)面通知乙方。4.職稱(chēng)聘任的期限與續(xù)聘4.1期限職稱(chēng)聘任期限為_(kāi)___年，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。4.2續(xù)聘條件乙方在職稱(chēng)聘任期限內(nèi)，業(yè)績(jī)、能力和品行表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)決定續(xù)聘乙方。4.3續(xù)聘程序甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘乙方，并書(shū)面通知乙方。5.職稱(chēng)聘任的權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利（1）獲得甲方提供的工資、福利等待遇；（2）按照甲方的規(guī)定，享有休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)益；（3）獲得甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障；（4）對(duì)甲方的職稱(chēng)聘任工作進(jìn)行監(jiān)督和提出建議。5.2義務(wù)（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；（2）按照約定的工作內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（3）尊重甲方的工作安排，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。6.職稱(chēng)聘任的待遇6.1薪酬待遇乙方在職稱(chēng)聘任期限內(nèi)，按照甲方的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。6.2福利待遇乙方在職稱(chēng)聘任期限內(nèi)，按照甲方的福利待遇規(guī)定，享受相應(yīng)的福利保障。7.職稱(chēng)聘任的考核與評(píng)價(jià)7.1考核指標(biāo)7.2評(píng)價(jià)程序甲方按照考核指標(biāo)，對(duì)乙方進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果書(shū)面通知乙方。8.職稱(chēng)聘任的解聘與辭退8.1解聘條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求；（3）乙方因健康原因長(zhǎng)期不能從事工作；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)。8.2辭退程序甲方在解聘乙方前，應(yīng)書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明解聘理由。乙方有權(quán)在收到解聘通知之日起一定時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后一定時(shí)間內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并作出答復(fù)。9.職稱(chēng)聘任的爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議類(lèi)型雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于職稱(chēng)聘任、待遇、考核等方面。9.2處理程序雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.職稱(chēng)聘任的違約責(zé)任10.1違約情形雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。11.職稱(chēng)聘任的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在職稱(chēng)聘任過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至職稱(chēng)聘任期限屆滿后一定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)有效。12.職稱(chēng)聘任的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)型雙方在職稱(chēng)聘任過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。12.2歸屬原則除非雙方另有約定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請(qǐng)和維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.職稱(chēng)聘任的合同變更與解除13.1變更條件雙方同意變更本協(xié)議時(shí)，應(yīng)書(shū)面簽署變更協(xié)議。13.2解除程序雙方同意解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)書(shū)面簽署解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定的方式處理后續(xù)事項(xiàng)。14.職稱(chēng)聘任的合同終止與解除14.1終止條件（1）雙方同意終止協(xié)議；（2）協(xié)議約定的職稱(chēng)聘任期限屆滿；（3）發(fā)生解聘、辭退、違約等情形導(dǎo)致協(xié)議解除。14.2解除程序雙方應(yīng)在本協(xié)議終止前一定時(shí)間內(nèi)，按照約定方式處理后續(xù)事項(xiàng)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《職稱(chēng)聘任條件評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)說(shuō)明：本附件具體列出乙方被聘任所需要滿足的職稱(chēng)聘任條件，包括但不限于基本條件、專(zhuān)業(yè)條件和工作條件。2.附件二：《職稱(chēng)聘任程序流程圖》詳細(xì)說(shuō)明：本附件以圖表形式詳細(xì)展示職稱(chēng)聘任的程序，包括提名、審核、聘任等步驟。3.附件三：《職稱(chēng)聘任待遇一覽表》詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出乙方在職稱(chēng)聘任期限內(nèi)應(yīng)享受的薪酬待遇和福利保障。4.附件四：《職稱(chēng)聘任考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)方法》詳細(xì)說(shuō)明：本附件具體列出考核乙方的指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法，包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作和職業(yè)道德等方面。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出乙方在職稱(chēng)聘任過(guò)程中的保密義務(wù)內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密要求和期限。6.附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明：本附件明確雙方在職稱(chēng)聘任過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則，以及乙方協(xié)助甲方申請(qǐng)和維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。7.附件七：《合同變更與解除協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明合同變更與解除的條件和程序，以及雙方簽署變更或解除協(xié)議的方式。8.附件八：《合同終止與解除后續(xù)事項(xiàng)處理》詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出合同終止與解除后，雙方應(yīng)處理的后續(xù)事項(xiàng)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)解聘乙方，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)，甲方書(shū)面通知乙方后，乙方仍不改正，甲方解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求，甲方有權(quán)解聘乙方，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方在職稱(chēng)聘任期限內(nèi)，多次考核成績(jī)不合格，甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)后，乙方仍無(wú)法達(dá)到要求，甲方解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方因健康原因長(zhǎng)期不能從事工作，甲方有權(quán)解聘乙方，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方因病連續(xù)缺勤超過(guò)規(guī)定天數(shù)，甲方經(jīng)核實(shí)后解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解聘乙方，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方在職稱(chēng)聘任期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，私自與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重影響甲方工作，甲方解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。5.乙方曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)解聘乙方，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方連續(xù)三個(gè)月未到崗工作，未經(jīng)甲方同意，甲方解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.法定就業(yè)年齡：指國(guó)家法律規(guī)定的就業(yè)年齡，如16周歲至退休年齡。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：指國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)證書(shū)，如工程師、講師等。3.工作條件：包括工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等因素，滿足乙方正常工作所需的基本條件。4.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.福利待遇：指甲方提供給乙方的福利保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、年假等。6.考核：指甲方對(duì)乙方的業(yè)績(jī)、能力、品行等方面進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。7.解聘：指甲方根據(jù)規(guī)定原因，與乙方終止職稱(chēng)聘任關(guān)系的行為。8.辭退