2024員工固定期限勞動協(xié)議樣本版

2024標(biāo)準(zhǔn)員工固定期限勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期第三條工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式第五條試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3解除或終止勞動合同的程序第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)第十條社會保險和福利10.1社會保險10.2福利待遇10.3補(bǔ)充保險第十一條勞動爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式第十三條其他條款13.1通知和送達(dá)13.2修改和補(bǔ)充13.3合同的生效和終止第十四條附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：保密協(xié)議的具體內(nèi)容14.4附件四：福利待遇具體規(guī)定14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2起始日期：本合同的起始日期為____年__月__日。2.3終止日期：本合同的終止日期為____年__月__日。第三條工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)：乙方同意擔(dān)任甲方設(shè)定的職位，具體職責(zé)如下：（1）職責(zé)一：____________（2）職責(zé)二：____________（3）職責(zé)三：____________3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，即____________。3.3工作時間：乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日__小時，每周__天。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整（小寫：____元）。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，有資格獲得績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式如下：（1）獎金標(biāo)準(zhǔn)：____________（2）發(fā)放方式：____________（1）福利一：____________（2）福利二：____________（3）福利三：____________4.4工資支付時間及方式：乙方工資每月支付一次，支付時間為次月的__日前。甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形（1）乙方因下列原因，甲方可以解除勞動合同：①乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；②乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；③乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；④乙方因犯罪被判刑，或涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施；⑤乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；⑥乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）甲方因下列原因，可以解除勞動合同：①甲方依法進(jìn)行企業(yè)改制、破產(chǎn)重整；②甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；③國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止勞動合同的情形（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。8.3解除或終止勞動合同的程序（1）甲方應(yīng)當(dāng)提前__天通知乙方解除或終止勞動合同；（2）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理勞動合同解除或終止手續(xù)；（3）甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；（5）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后__天內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計算方式如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)：____________（2）計算基數(shù)：____________（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：____________9.2計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)：甲方支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條社會保險和福利10.1社會保險：甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。10.3補(bǔ)充保險：甲方可以為乙方提供補(bǔ)充保險，具體保險范圍、標(biāo)準(zhǔn)和費用由雙方協(xié)商確定。第十一條勞動爭議解決11.1協(xié)商解決：甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照下列方式解決：（1）通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的情況下，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1通知和送達(dá)：甲方、乙方的通知和送達(dá)地址為合同中約定的地址。如地址發(fā)生變更，應(yīng)及時通知對方。13.2修改和補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.3合同的生效和終止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。第十四條附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：保密協(xié)議的具體內(nèi)容14.4附件四：福利待遇具體規(guī)定14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細(xì)闡述乙方在甲方擔(dān)任的職位、職責(zé)、工作內(nèi)容以及任職資格等。職位說明書作為合同附件，是雙方確認(rèn)乙方工作職責(zé)和職位要求的依據(jù)。附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括乙方在合同期間內(nèi)接受的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等內(nèi)容。培訓(xùn)計劃旨在明確乙方在職業(yè)技能和發(fā)展方面的權(quán)益。附件三：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)具體明確乙方需保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果等。保密協(xié)議旨在保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。附件四：福利待遇具體規(guī)定詳細(xì)要求和說明：福利待遇具體規(guī)定應(yīng)詳細(xì)列出乙方在合同期間享有的各項福利待遇，如醫(yī)療保險、年休假、獎金等。福利待遇具體規(guī)定作為合同附件，便于雙方明確乙方在合同期間享受的權(quán)益。附件五：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：其他相關(guān)文件包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。這些文件作為合同附件，有助于雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同的順利實施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方因犯罪被判刑，或涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施；5.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；6.乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違反合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金；2.乙方違反合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.甲方違反合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)因此給乙方造成的損失。示例說明：假設(shè)乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方分配的工作任務(wù)。這種行為屬于違反合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解、考察對方是否符合合同要求而約定的期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病