2024年佛山用人單位勞動(dòng)協(xié)議樣本版

2024年佛山用人單位勞動(dòng)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同主體及合同性質(zhì)1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同期限1.4無固定期限勞動(dòng)合同1.5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間3.2休息日3.3節(jié)假日3.4加班4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2獎(jiǎng)金4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間4.5工資支付方式5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同7.2用人單位解除勞動(dòng)合同7.3勞動(dòng)合同終止7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果10.2歸屬權(quán)10.3使用權(quán)和收益權(quán)11.爭議解決11.1勞動(dòng)爭議解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序12.違約責(zé)任12.1用人單位違約12.2勞動(dòng)者違約13.合同的變更和解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定14.1通知和送達(dá)14.2合同的生效和終止日期14.3附件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體及合同性質(zhì)1.1用人單位信息（1）用人單位名稱：佛山市X有限公司（2）用人單位地址：佛山市X區(qū)X街道X號(hào)（3）用人單位負(fù)責(zé)人：X1.2勞動(dòng)者信息（1）勞動(dòng)者姓名：X（2）勞動(dòng)者性別：男/女（3）勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：X（4）勞動(dòng)者聯(lián)系電話：X1.3合同期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4無固定期限勞動(dòng)合同本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。1.5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同以完成雙方約定的工作任務(wù)為期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者從事____________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：佛山市X區(qū)X街道X號(hào)。第三條工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為上午8:00至下午18:00，中間休息1小時(shí)。3.2休息日勞動(dòng)者享有法定休息日，每周至少休息一天。3.3節(jié)假日勞動(dòng)者享有國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。3.4加班勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，因工作需要加班的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成勞動(dòng)者的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。4.2獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定享受獎(jiǎng)金。4.3津貼補(bǔ)貼（1）交通補(bǔ)貼：每月X元；（2）通訊補(bǔ)貼：每月X元；（3）加班補(bǔ)貼：按國家規(guī)定支付。4.4工資支付時(shí)間勞動(dòng)者工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的前五個(gè)工作日內(nèi)。4.5工資支付方式工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到勞動(dòng)者本人的銀行賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金。5.3福利待遇（1）勞動(dòng)者享受帶薪年休假；（2）勞動(dòng)者享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期；（3）公司定期舉辦員工活動(dòng)，豐富員工生活；（4）公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2職業(yè)健康檢查用人單位定期為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)病防治用人單位采取有效措施預(yù)防職業(yè)病，保障勞動(dòng)者身心健康。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前X天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.2用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，為期____年。8.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。9.2限制期限競業(yè)限制期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，為期____年。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者離職前一個(gè)月工資的____%。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者個(gè)人外，均歸用人單位所有。10.2歸屬權(quán)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.3使用權(quán)和收益權(quán)用人單位擁有對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的使用權(quán)、收益權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)予以協(xié)助和配合。第十一條爭議解決11.1勞動(dòng)爭議解決方式勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。11.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違約責(zé)任12.1用人單位違約用人單位違反合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償損失。12.2勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償損失。第十三條合同的變更和解除13.1合同變更合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除合同解除應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他約定14.1通知和送達(dá)用人單位和勞動(dòng)者的通知和送達(dá)，均以書面形式為準(zhǔn)。14.2合同的生效和終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同規(guī)定的期限終止。14.3附件本合同附件包括：勞動(dòng)合同期限協(xié)議、崗位職責(zé)說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同期限協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同期限的起始和終止日期，以及雙方對(duì)于合同續(xù)簽的約定。2.崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)列出勞動(dòng)者在合同期內(nèi)的工作職責(zé)、崗位要求以及績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.保密協(xié)議：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，具體規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)于用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。4.競業(yè)限制協(xié)議：包括限制范圍、限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款，具體規(guī)定勞動(dòng)者在離職后對(duì)于與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近行業(yè)的競業(yè)限制。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)等。6.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：包括用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施等。7.培訓(xùn)協(xié)議：如果合同中包含培訓(xùn)條款，應(yīng)附上培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.其他雙方認(rèn)為需要附加的協(xié)議和文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供工作條件；（2）未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（3）未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（4）未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（5）違法解除或終止勞動(dòng)合同；（6）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果用人單位未按時(shí)支付工資，則應(yīng)按照合同約定支付逾期支付工資的利息，并承擔(dān)勞動(dòng)者因此造成的損失。2.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)；（2）未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密；（3）違反競業(yè)限制協(xié)議；（4）未按照合同約定完成工作任務(wù)；（5）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，則用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和責(zé)任能力的自然人。4.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限兩種。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和工作任務(wù)。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者按