2024年版試用員工勞動協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版試用員工勞動協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：試用期限及崗位1.1試用期限1.2試用崗位第二條：勞動報酬2.1試用期工資2.2試用期獎金2.3試用期福利第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假第四條：社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇第五條：勞動保護(hù)和勞動條件5.1勞動保護(hù)5.2勞動條件第六條：合同的解除和終止6.1試用期解除合同的情形6.2試用期終止合同的情形第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條：違約責(zé)任9.1員工違約9.2企業(yè)違約第十條：合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除第十一條：其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3兼職第十二條：合同的生效、終止和續(xù)簽12.1合同生效12.2合同終止12.3合同續(xù)簽第十三條：附件13.1員工簡歷13.2崗位職責(zé)描述13.3企業(yè)規(guī)章制度第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項14.2合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：試用期限及崗位1.1試用期限甲乙雙方約定，本勞動合同試用期為自員工正式入職之日起六個月。1.2試用崗位甲方根據(jù)乙方的求職意向、專業(yè)背景及甲方崗位需求，安排乙方在研發(fā)部門擔(dān)任軟件工程師崗位，負(fù)責(zé)軟件開發(fā)工作。第二條：勞動報酬2.1試用期工資乙方在試用期的工資為每月人民幣8000元整，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.2試用期獎金乙方在試用期期間，根據(jù)個人績效完成情況，可享有每月獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法詳見甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度。2.3試用期福利乙方在試用期內(nèi)，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間乙方按照甲方制定的工作時間表進(jìn)行工作，每周工作五天，每天工作八小時。3.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：社會保險和福利待遇4.1社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇（1）提供具有競爭力的薪酬待遇；（2）提供完善的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會；（4）享有各類法定休假和公司規(guī)定的福利；（5）其他雙方約定的福利待遇。第五條：勞動保護(hù)和勞動條件5.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。5.2勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合職業(yè)特點的工作場所、設(shè)備和必要的勞動條件。第六條：合同的解除和終止6.1試用期解除合同的情形（1）乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方在試用期內(nèi)因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或醫(yī)療期治療后仍不能勝任工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.2試用期終止合同的情形（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提前終止合同；（3）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因終止合同；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或甲方公開披露之日止。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并且甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第九條：違約責(zé)任9.1員工違約乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式和金額雙方另有約定的從約定。9.2企業(yè)違約甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、支付違約金等。第十條：合同的變更和解除10.1合同變更本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同解除除非本合同另有約定，任何一方不得單方面解除本合同。如一方要求解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并承擔(dān)因解除合同給對方造成的損失。第十一條：其他約定11.1培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項雙方另有約定的從約定。11.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。11.3兼職乙方在合同期內(nèi)不得在其他單位兼職，如有特殊情況需經(jīng)甲方書面同意。第十二條：合同的生效、終止和續(xù)簽12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。12.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照約定的條件續(xù)簽。第十三條：附件13.1員工簡歷13.2崗位職責(zé)描述13.3企業(yè)規(guī)章制度第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：員工簡歷應(yīng)包括個人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，以便甲方了解乙方的基本情況。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出乙方在試用期間的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的考勤制度、薪酬制度、福利制度、晉升制度等，以便乙方了解甲方的人事管理制度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在試用期內(nèi)因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。3.乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或醫(yī)療期治療后仍不能勝任工作。4.雙方協(xié)商一致解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并且甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方違反合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式和金額雙方另有約定的從約定。3.甲方違反合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、支付違約金等。示例說明：如乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如連續(xù)三天曠工，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解、考察而約定的期限。3.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因履行勞動合同所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間約定勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.