兼職伙伴合同：保障雙方利益（2024版）

兼職伙伴合同：保障雙方利益（2024版）本合同目錄一覽1.兼職伙伴的基本信息1.1兼職伙伴的姓名1.2兼職伙伴的聯(lián)系方式1.3兼職伙伴的身份證號碼2.兼職工作的內(nèi)容2.1兼職工作的崗位2.2兼職工作的職責2.3兼職工作的地點2.4兼職工作的時間3.兼職伙伴的權(quán)益保障3.1薪酬待遇3.2福利待遇3.3勞動保護4.雇主的責任與義務(wù)4.1提供準確的工作信息4.2提供安全的工作環(huán)境4.3按時支付薪酬5.兼職伙伴的義務(wù)與責任5.1按時完成工作任務(wù)5.2遵守雇主的相關(guān)規(guī)定5.3保守雇主的商業(yè)秘密6.合同的有效期6.1合同的開始日期6.2合同的結(jié)束日期7.合同的終止與解除7.1合同終止的條件7.2合同解除的條件8.違約責任8.1雇主違約的責任8.2兼職伙伴違約的責任9.爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2請求第三方調(diào)解9.3向人民法院提起訴訟10.合同的變更10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序11.保密協(xié)議11.1兼職伙伴需保守的秘密11.2保密期限12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.其他約定13.1雙方的其他特殊約定14.合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條兼職伙伴的基本信息1.1兼職伙伴的姓名：1.3兼職伙伴的身份證號碼：11022919900307第二條兼職工作的內(nèi)容2.1兼職工作的崗位：市場推廣員2.2兼職工作的職責：負責產(chǎn)品的市場推廣，進行線上線下的宣傳活動2.3兼職工作的地點：北京市朝陽區(qū)某商場2.4兼職工作的時間：每周六、周日的10:0018:00第三條兼職伙伴的權(quán)益保障3.1薪酬待遇：兼職伙伴的薪酬為每小時人民幣50元，每月按時發(fā)放3.2福利待遇：提供意外傷害保險，不提供其他福利3.3勞動保護：雇主應(yīng)提供必要的工作培訓及勞動保護用品，確保兼職伙伴的人身安全第四條雇主的責任與義務(wù)4.1提供準確的工作信息：雇主應(yīng)確保提供給兼職伙伴的工作信息真實、準確、完整4.2提供安全的工作環(huán)境：雇主應(yīng)確保工作場所的安全，避免發(fā)生意外傷害4.3按時支付薪酬：雇主應(yīng)按約定時間支付兼職伙伴的薪酬，不得拖欠第五條兼職伙伴的義務(wù)與責任5.1按時完成工作任務(wù)：兼職伙伴應(yīng)按時完成雇主分配的工作任務(wù)，不得無故遲到、早退或曠工5.2遵守雇主的相關(guān)規(guī)定：兼職伙伴應(yīng)遵守雇主的工作紀律和規(guī)定，維護企業(yè)的形象和聲譽5.3保守雇主的商業(yè)秘密：兼職伙伴應(yīng)對工作中涉及的雇主商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方第六條合同的有效期6.1合同的開始日期：2024年1月1日6.2合同的結(jié)束日期：2024年12月31日，或根據(jù)雙方協(xié)商提前終止合同第七條合同的終止與解除7.1合同終止的條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)約（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）兼職伙伴因個人原因提前解除合同，需提前一周通知雇主（4）雇主因客觀原因需要提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知兼職伙伴7.2合同解除的條件：（1）兼職伙伴嚴重違反合同約定，雇主有權(quán)立即解除合同（2）雇主未履行合同約定的義務(wù)，兼職伙伴有權(quán)立即解除合同（3）雙方約定的其他解除合同條件第八條違約責任8.1雇主違約的責任：（1）如雇主未能按時支付薪酬，應(yīng)支付兼職伙伴相當于薪酬金額20%的違約金。（2）如雇主未能提供準確的工作信息或安全的工作環(huán)境，導致兼職伙伴遭受損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2兼職伙伴違約的責任：（1）如兼職伙伴未能按時完成工作任務(wù)，應(yīng)支付相當于遲到、早退或曠工時間薪酬20%的違約金。（2）如兼職伙伴違反保密協(xié)議，泄露了雇主的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相當于損失金額20%的違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2請求第三方調(diào)解：如雙方協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3向人民法院提起訴訟：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更10.1合同變更的條件：合同履行過程中，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致進行變更。10.2合同變更的程序：變更內(nèi)容應(yīng)書面簽署，并由雙方蓋章或簽字確認。第十一條保密協(xié)議11.1兼職伙伴需保守的秘密：兼職伙伴應(yīng)對工作中涉及的雇主的技術(shù)資料、商業(yè)計劃、客戶信息等商業(yè)秘密予以保密。11.2保密期限：保密協(xié)議自合同終止或解除之日起失效，但兼職伙伴應(yīng)對在保密期限內(nèi)知悉的雇主商業(yè)秘密繼續(xù)承擔保密義務(wù)。第十二條法律適用與爭議解決12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方的其他特殊約定：雙方在合同履行過程中，如有其他特殊約定，應(yīng)以書面形式附加于本合同，并經(jīng)雙方蓋章或簽字確認。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期：2024年1月1日14.2合同的生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《兼職伙伴工作職責說明》詳細描述兼職伙伴在工作中應(yīng)承擔的職責和任務(wù)，以及各項工作的具體要求和標準。附件二：《兼職伙伴培訓資料》提供給兼職伙伴的工作培訓資料，包括產(chǎn)品知識、服務(wù)流程、工作技巧等。附件三：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定兼職伙伴需保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件四：《兼職工作時間安排表》詳細列出兼職工作的具體時間安排，包括工作日、工作時間、休息日等。附件五：《薪酬支付標準》詳細說明兼職伙伴的薪酬計算方式、支付時間、支付方式等。附件六：《勞動保護用品清單》列出雇主應(yīng)提供的勞動保護用品名稱、數(shù)量、使用方法等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.兼職伙伴遲到、早退或曠工。2.兼職伙伴未能按時完成工作任務(wù)。3.兼職伙伴泄露雇主的商業(yè)秘密。4.雇主未能按時支付薪酬。5.雇主未能提供準確的工作信息或安全的工作環(huán)境。責任認定標準：1.遲到、早退或曠工：每次遲到、早退或曠工超過規(guī)定時間，應(yīng)支付相當于遲到、早退或曠工時間薪酬20%的違約金。3.泄露商業(yè)秘密：泄露雇主的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相當于損失金額20%的違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。4.未能支付薪酬：未能按時支付薪酬，應(yīng)支付相當于薪酬金額20%的違約金。5.未能提供準確的工作信息或安全的工作環(huán)境：根據(jù)違約程度，確定相應(yīng)的賠償責任。示例說明：1.若兼職伙伴每月遲到、早退或曠工累計超過規(guī)定次數(shù)，雇主有權(quán)解除合同，并要求支付違約金。2.若兼職伙伴未能按時完成工作任務(wù)，導致雇主遭受損失，雇主有權(quán)要求兼職伙伴支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.若兼職伙伴泄露了雇主的商業(yè)秘密，雇主有權(quán)解除合同，并要求兼職伙伴支付違約金，同時兼職伙伴還需承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.兼職伙伴：指與雇主建立短期、非全日制勞動關(guān)系的勞動者。2.雇主：指依法注冊的企業(yè)、個體工商戶或其他組織，以及具有合法經(jīng)營資格的個人。3