2024年勞動(dòng)法下勞動(dòng)協(xié)議終止流程版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)法下勞動(dòng)協(xié)議終止流程版本合同目錄一覽1.終止協(xié)議的定義與范圍1.1終止協(xié)議的含義1.2終止協(xié)議的適用范圍2.終止協(xié)議的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工主動(dòng)離職2.3企業(yè)因合法原因解除勞動(dòng)合同3.終止協(xié)議的程序3.1雙方協(xié)商終止協(xié)議3.2企業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知3.3辦理離職手續(xù)4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式4.2賠償?shù)木唧w情形5.保密協(xié)議5.1保密信息的范圍5.2保密協(xié)議的期限6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍6.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與接續(xù)7.2福利待遇的結(jié)算8.勞動(dòng)合同的解除與備案8.1解除勞動(dòng)合同的情形8.2解除勞動(dòng)合同的備案程序9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2仲裁程序與訴訟途徑10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決的適用法律11.雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1員工的權(quán)利與義務(wù)11.2企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.2企業(yè)違約責(zé)任14.合同的終止與解除14.1合同終止的情形14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：第一條終止協(xié)議的定義與范圍1.1終止協(xié)議的含義本合同所述終止協(xié)議，是指雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2終止協(xié)議的適用范圍本終止協(xié)議適用于雙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的情況，包括但不限于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、員工主動(dòng)離職、企業(yè)因合法原因解除勞動(dòng)合同等。第二條終止協(xié)議的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以簽訂終止協(xié)議，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。終止協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。2.2員工主動(dòng)離職員工如需離職，應(yīng)提前向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并在企業(yè)同意后，雙方簽訂終止協(xié)議，明確終止勞動(dòng)合同關(guān)系。員工主動(dòng)離職時(shí)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3企業(yè)因合法原因解除勞動(dòng)合同企業(yè)在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定下，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前，企業(yè)應(yīng)通知員工，并給予員工必要的解釋。雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確終止勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條終止協(xié)議的程序3.1雙方協(xié)商終止協(xié)議雙方在協(xié)商終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，充分溝通，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。終止協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄，并以書(shū)面形式簽訂。3.2企業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知企業(yè)在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向員工發(fā)出書(shū)面通知，通知內(nèi)容包括解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)、解除日期等。員工收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.3辦理離職手續(xù)員工在收到解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)、辦理工作交接等。企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保離職過(guò)程順利進(jìn)行。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同或員工主動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿(mǎn)一年的部分，按比例支付。4.2賠償?shù)木唧w情形企業(yè)在解除勞動(dòng)合同或員工主動(dòng)離職過(guò)程中，如有違反法律法規(guī)或合同約定，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。賠償金額根據(jù)員工的實(shí)際損失和企業(yè)的過(guò)錯(cuò)程度確定。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的范圍保密信息是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工從企業(yè)獲取的、未公開(kāi)的、對(duì)企業(yè)具有商業(yè)價(jià)值的信息。包括但不限于客戶(hù)名單、業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密等。5.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工不得泄露保密信息，不得利用保密信息從事與企業(yè)發(fā)展相競(jìng)爭(zhēng)的行為。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制適用于員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)或終止后一年內(nèi)，從事與企業(yè)發(fā)展相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。6.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得從事與企業(yè)發(fā)展相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與接續(xù)員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)跨地區(qū)就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。8.2福利待遇的結(jié)算員工在勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)算并支付員工應(yīng)得的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年假工資、病假工資、加班費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)，完成福利待遇的結(jié)算工作。第九條勞動(dòng)合同的解除與備案9.1解除勞動(dòng)合同的情形雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保解除勞動(dòng)合同的合法性、合規(guī)性。9.2解除勞動(dòng)合同的備案程序雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門(mén)備案，并辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后一個(gè)月內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同的相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。第十條雙方的權(quán)利與義務(wù)10.1員工的權(quán)利與義務(wù)員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。員工應(yīng)履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，包括但不限于按時(shí)上班、完成工作任務(wù)、保守企業(yè)商業(yè)秘密等。10.2企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有義務(wù)按照法律法規(guī)和合同約定，保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，維護(hù)員工合法權(quán)益。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的生效，不代表雙方對(duì)合同以外的其他事項(xiàng)的認(rèn)可或承諾。11.2合同的變更程序雙方在合同有效期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除條件雙方在合同有效期內(nèi)，如遇合同解除情況，應(yīng)書(shū)面簽訂解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。12.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)違反本合同約定，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付員工賠償金、支付違約金等。第十三條合同的終止與解除13.1合同終止的情形（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）員工因違反法律法規(guī)或合同約定，被企業(yè)解除勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除的程序雙方在合同終止或解除后，應(yīng)按照本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，辦理合同解除手續(xù)。包括但不限于辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第十四條法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決的適用法律（1）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是本合同的基礎(chǔ)文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。2.附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議規(guī)定了員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)或終止后一年內(nèi)，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)或終止后一年內(nèi)，不得從事與企業(yè)發(fā)展相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是企業(yè)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)并提供福利待遇的依據(jù)。5.附件五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式提供了計(jì)算員工在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的具體方法。6.附件六：福利待遇明細(xì)福利待遇明細(xì)明確了員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇。7.附件七：勞動(dòng)合同解除備案材料勞動(dòng)合同解除備案材料包括解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知、雙方簽字確認(rèn)的解除協(xié)議等，用于向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)泄露的秘密的重要性和影響程度確定。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與企業(yè)發(fā)展相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金標(biāo)準(zhǔn)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定。3.企業(yè)未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)支付員工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。4.企業(yè)未依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.雙方未履行合同解除程序，導(dǎo)致合同解除無(wú)效的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工從企業(yè)獲取的、未公開(kāi)的、對(duì)企業(yè)具有商業(yè)價(jià)值的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指企業(yè)在勞動(dòng)