事業(yè)單位人員聘用更新：2024年協(xié)議條款解析版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位人員聘用更新：2024年協(xié)議條款解析版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員性別1.3聘用人員出生日期1.4聘用人員身份證號(hào)碼1.5聘用人員學(xué)歷1.6聘用人員專(zhuān)業(yè)1.7聘用人員畢業(yè)院校1.8聘用人員聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.2聘用崗位等級(jí)2.3聘用崗位主要職責(zé)3.聘用期限3.1聘用合同起始日期3.2聘用合同終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4津補(bǔ)貼4.5社會(huì)保障待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2仲裁申請(qǐng)9.3訴訟管轄10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同的簽訂和生效11.1簽訂日期11.2簽訂地點(diǎn)11.3生效日期12.合同的變更和解除12.1變更情形12.2解除手續(xù)13.其他約定13.1福利待遇13.2工作服配備13.3交通工具配備13.4辦公環(huán)境14.附件14.1聘用人員簡(jiǎn)歷14.2聘用崗位說(shuō)明14.3社會(huì)保障待遇證明14.4培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃14.5其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名：1.2聘用人員性別：男1.3聘用人員出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員身份證號(hào)碼：11010119900101001X1.5聘用人員學(xué)歷：本科1.6聘用人員專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7聘用人員畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)：軟件工程師2.2聘用崗位等級(jí)：初級(jí)工程師2.3聘用崗位主要職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求的分析與設(shè)計(jì)；2.3.2負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試；2.3.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目上線(xiàn)與后期維護(hù)；2.3.4參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)交流與分享。第三條聘用期限3.1聘用合同起始日期：2024年1月1日3.2聘用合同終止日期：2027年1月1日第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元；4.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，每月人民幣2000元；4.3獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，上限為每月工資的3倍；4.4津補(bǔ)貼：根據(jù)單位規(guī)定，給予交通補(bǔ)貼每月人民幣200元，通訊補(bǔ)貼每月人民幣100元；4.5社會(huì)保障待遇：按照國(guó)家和地方規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)；5.2休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定放假，年假、事假、病假等按照單位規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)：?jiǎn)挝幻磕臧才判聠T工入職培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)；6.2繼續(xù)教育：鼓勵(lì)員工參加在職研究生教育、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可享受相應(yīng)的學(xué)習(xí)時(shí)間和工資待遇。第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形a)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；b)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；d)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作；e)法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形。8.2終止合同的情形a)合同到期；b)達(dá)到法定退休年齡；c)完全喪失勞動(dòng)能力；d)死亡或者被宣告失蹤；e)法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1單位依照本合同第八條第8.1款規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2單位依照本合同第八條第8.2款規(guī)定終止合同的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式a)雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；c)調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；d)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2仲裁申請(qǐng)9.2.1申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在本合同爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；9.2.2申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)、本合同及相關(guān)證據(jù)材料。9.3訴訟管轄9.3.1雙方同意，因本合同引起的訴訟，由聘用人員所在地人民法院管轄。第十條違約責(zé)任10.1違約情形a)聘用人員違反本合同約定，未按時(shí)到崗或者提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任；b)單位違反本合同約定，未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等待遇的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)a)違約金計(jì)算方式：按照雙方約定或者單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行；b)違約金支付方式：違約方一次性向守約方支付違約金。第十一條合同的簽訂和生效11.1簽訂日期：2024年1月1日11.2簽訂地點(diǎn)：北京市某事業(yè)單位11.3生效日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十二條合同的變更和解除12.1變更情形a)雙方同意，可以變更本合同約定的內(nèi)容；b)變更本合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。12.2解除手續(xù)a)提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方；b)因合同到期終止合同的，應(yīng)當(dāng)在合同到期前三十日書(shū)面通知對(duì)方。第十三條其他約定13.1福利待遇a)單位為聘用人員提供住宿；b)單位為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；c)單位為聘用人員提供工作服、交通工具等；d)單位為聘用人員提供定期體檢、培訓(xùn)等福利。13.2工作服配備a)單位為聘用人員配備符合工作性質(zhì)的工作服；b)工作服的配備標(biāo)準(zhǔn)和要求由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。13.3交通工具配備a)單位為聘用人員配備必要的交通工具；b)交通工具的配備和使用管理辦法由單位制定。13.4辦公環(huán)境b)單位定期對(duì)辦公環(huán)境進(jìn)行維護(hù)和改善。第十四條附件14.1聘用人員簡(jiǎn)歷14.2聘用崗位說(shuō)明14.3社會(huì)保障待遇證明14.4培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃14.5其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等，以便單位了解聘用人員的實(shí)際情況。附件2：聘用崗位說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、工作內(nèi)容、工作要求等，以便聘用人員了解自己的崗位職責(zé)。附件3：社會(huì)保障待遇證明詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)包括聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的證明，以及相關(guān)待遇的具體內(nèi)容。附件4：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)包括單位為聘用人員提供的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。附件5：其他相關(guān)文件詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)包括與聘用合同相關(guān)的其他文件，如聘用資格證書(shū)、體檢報(bào)告等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按時(shí)到崗或提前解除合同；2.單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等待遇；3.雙方未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約金計(jì)算方式：按照雙方約定或者單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行；2.違約金支付方式：違約方一次性向守約方支付違約金。示例說(shuō)明：若聘用人員未按時(shí)到崗，按照合同約定應(yīng)支付違約金5000元給單位。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指國(guó)家設(shè)置的，以增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足社會(huì)文化、教育