事業(yè)單位員工試用期聘用協(xié)議（2024版）

事業(yè)單位員工試用期聘用協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽1.試用期聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.試用期期限與起始日期2.1試用期期限2.2起始日期3.試用期工資與福利待遇3.1工資3.2福利待遇4.試用期內(nèi)的工作職責(zé)與任務(wù)4.1工作職責(zé)4.2任務(wù)5.試用期的評(píng)估與考核5.1評(píng)估方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.試用期的解除與終止6.1解除條件6.2終止條件7.解除或終止合同后的相關(guān)事項(xiàng)7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.合同的履行與監(jiān)督11.1履行原則11.2監(jiān)督方式12.合同的失效與重新簽訂12.1失效條件12.2重新簽訂條件13.其他約定事項(xiàng)13.1培訓(xùn)13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3補(bǔ)充保險(xiǎn)14.合同的簽訂與備案14.1簽訂程序14.2備案程序第一部分：合同如下：1.試用期聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于單位對(duì)新招聘員工的試用期管理，包括但不限于員工試用期的起始日期、期限、工資、福利待遇、工作職責(zé)、評(píng)估與考核等方面。2.試用期期限與起始日期2.1試用期期限員工的試用期期限為自員工入職之日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2起始日期員工的起始日期為____年__月__日。3.試用期工資與福利待遇3.1工資員工在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。工資支付周期為每月一次，支付日為每月的____日。3.2福利待遇員工在試用期內(nèi)享有國家法定的休息日和節(jié)假日，以及單位規(guī)定的其他福利待遇。4.試用期內(nèi)的工作職責(zé)與任務(wù)4.1工作職責(zé)（一）學(xué)習(xí)和遵守國家的法律法規(guī)、單位的規(guī)章制度；（二）按照單位的工作安排和要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)；（三）積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（四）保守單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.2任務(wù)員工在試用期內(nèi)的工作任務(wù)如下：（一）完成部門經(jīng)理分配的工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)；（三）提高自身業(yè)務(wù)能力，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)。5.試用期的評(píng)估與考核5.1評(píng)估方式試用期的評(píng)估方式包括定期評(píng)估和終結(jié)評(píng)估。定期評(píng)估為每月一次，終結(jié)評(píng)估在試用期結(jié)束前進(jìn)行。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作態(tài)度：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）工作能力：具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作；6.試用期的解除與終止6.1解除條件試用期內(nèi)，用人單位解除員工試用關(guān)系的條件如下：（一）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失；（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）員工因自身原因提出解除勞動(dòng)合同。6.2終止條件試用期內(nèi)，用人單位終止員工試用關(guān)系的條件如下：（一）員工在試用期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡；（二）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（三）員工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（四）員工因國家政策性調(diào)整等原因解除勞動(dòng)合同。7.解除或終止合同后的相關(guān)事項(xiàng)7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移員工解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金轉(zhuǎn)移至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心。6525788.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在試用期內(nèi)和解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)單位的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，包括但不限于：（一）單位的經(jīng)營計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息等；（二）單位的技術(shù)資料、工藝流程、研發(fā)項(xiàng)目、科研成果等；（三）單位的其他商業(yè)秘密和機(jī)密信息。8.2保密期限員工對(duì)單位保密信息的保密期限為勞動(dòng)合同解除或終止后____年。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向單位所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可在接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2修改條件本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.3解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。11.合同的履行與監(jiān)督11.1履行原則雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。11.2監(jiān)督方式單位對(duì)員工試用期的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，員工有權(quán)提出意見和建議。12.合同的失效與重新簽訂12.1失效條件本協(xié)議在下列情況下失效：（一）試用期滿，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同；（二）試用期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，且本協(xié)議約定的試用期期限已屆滿。12.2重新簽訂條件本協(xié)議失效后，雙方如需繼續(xù)建立試用期的聘用關(guān)系，應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)工作需要為員工提供必要的培訓(xùn)。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。13.3補(bǔ)充保險(xiǎn)單位為員工購買補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)方案按單位規(guī)定執(zhí)行。14.合同的簽訂與備案14.1簽訂程序本協(xié)議由雙方協(xié)商一致后簽訂，并由單位蓋章生效。14.2備案程序單位應(yīng)在簽訂本協(xié)議后____日內(nèi)將協(xié)議副本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《員工個(gè)人信息登記表》詳細(xì)要求：員工應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件說明：用于記錄員工的個(gè)人信息，便于單位進(jìn)行管理。2.附件二：《試用期工作計(jì)劃與目標(biāo)》詳細(xì)要求：部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)員工的工作職責(zé)制定詳細(xì)的試用期工作計(jì)劃與目標(biāo)。附件說明：用于明確員工在試用期內(nèi)的工作任務(wù)和目標(biāo)，便于評(píng)估與考核。3.附件三：《試用期評(píng)估表》詳細(xì)要求：部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并記錄在評(píng)估表中。附件說明：用于記錄員工在試用期的表現(xiàn)，作為試用期考核的依據(jù)。4.附件四：《解除或終止勞動(dòng)合同證明》詳細(xì)要求：單位應(yīng)向員工提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并加蓋單位公章。附件說明：用于證明員工與單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除或終止。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾保密單位的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息。附件說明：用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，防止泄露給第三方。6.附件六：《培訓(xùn)記錄表》詳細(xì)要求：單位應(yīng)記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。附件說明：用于記錄員工參加的培訓(xùn)活動(dòng)，便于單位了解員工的培訓(xùn)情況。7.附件七：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：員工應(yīng)簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。附件說明：用于保護(hù)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確保員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。8.附件八：《補(bǔ)充保險(xiǎn)說明書》詳細(xì)要求：單位應(yīng)提供補(bǔ)充保險(xiǎn)說明，包括保險(xiǎn)方案、保險(xiǎn)待遇等。附件說明：用于向員工說明補(bǔ)充保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)，便于員工了解和享受保險(xiǎn)待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能面臨警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等后果。2.員工未按照單位的工作安排和要求完成工作任務(wù)的行為。3.員工泄露單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的行為。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的責(zé)任，并可能面臨賠償損失、解除勞動(dòng)合同等后果。4.單位未按照約定支付員工工資的行為。責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)承擔(dān)未支付工資的責(zé)任，并應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.單位未按照約定提供員工福利待遇的行為。責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)承擔(dān)未提供福利待遇的責(zé)任，并應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的福利。示例說明：如員工遲到早退頻繁，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，單位可依據(jù)規(guī)章制度給予警告或罰款；如員工泄露了單位的商業(yè)秘密，單位可依據(jù)保密協(xié)議要求員工承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的固定、長期或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為相互了解、選擇而約定的一定時(shí)期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用