2024人事代理聘用合同書模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘人員）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方同意委托乙方代理處理甲方人事管理相關(guān)事務(wù)，乙方愿意接受甲方的委托，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條委托事項(xiàng)1.1甲方委托乙方代理的人事管理事項(xiàng)包括（但不僅限于）：（1）員工招聘；（2）員工培訓(xùn)；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工社會保險及公積金管理；（5）員工勞動合同管理；（6）員工人事檔案管理；（7）勞動爭議處理等。第二條合同期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的委托事項(xiàng)全部完成之日終止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)委托乙方辦理人事代理業(yè)務(wù)的，應(yīng)提前一個月與乙方續(xù)簽合同。第三條人事代理費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付人事代理服務(wù)費(fèi)。3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)后，按照約定為甲方提供服務(wù)。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工個人信息及人事資料。4.2甲方有權(quán)對乙方的人事代理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并提出改進(jìn)意見。4.3甲方應(yīng)按時支付約定的服務(wù)費(fèi)用，如有逾期，應(yīng)承擔(dān)遲延付款的違約責(zé)任。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方的委托要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理甲方委托的人事管理事項(xiàng)。5.2乙方應(yīng)保證甲方員工的個人信息及人事資料的安全、保密。5.3乙方不得以甲方的名義從事任何違法、違規(guī)活動。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（受聘人員）：__________________甲方蓋章：__________________乙方蓋章：__________________簽訂日期：__________________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。2.明確合同雙方的權(quán)益和義務(wù)，避免模糊不清的條款。3.仔細(xì)閱讀并理解合同條款，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的意見。4.確保合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.在簽訂合同前，征求法律人士的意見，確保合同的合法性和有效性。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，可通過雙方互相核實(shí)信息，確保信息的真實(shí)性。如有需要，可要求提供相關(guān)證明材料。2.對于模糊不清的條款，可通過與乙方進(jìn)行溝通，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。如雙方無法達(dá)成一致，可尋求專業(yè)法律人士的意見，進(jìn)行修改和完善。3.對于合同條款的理解和解釋，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的意見，確保合同的合法性和有效性。4.在簽訂合同前，征求法律人士的意見，確保合同的合法性和有效性。如有需要，可進(jìn)行修改和完善。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，并支付工資、福利等報酬的法人、其他組織或者個人。2.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上工作，并獲取工資、福利等報酬的自然人。3.人事代理：指用人單位將其人事管理相關(guān)事務(wù)委托給專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)辦理的行為。4.員工個人信息及人事資料：指員工的個人身份信息、工作經(jīng)歷、薪酬福利情況、社會保險及公積金情況等與員工人事管理相關(guān)的信息。5.違約金：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定向守約方支付的違約賠償金。6.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位委托專業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)辦理人事管理相關(guān)事務(wù)。2.用人單位與受聘人員之間存在人事代理關(guān)系，需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.需要規(guī)范人事代理服務(wù)費(fèi)的支付和人事管理事務(wù)的辦理。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供有效身份證明文件，以便核實(shí)身份。2.如一方發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對方，并辦理合同變更手續(xù)。3.如合同終止，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合完成交接工作。4.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事違法、違規(guī)活動。5.合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。附件列表：