基層工會(huì)主席知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(多選題)

基層工會(huì)主席知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)（多選題）

基層工會(huì)主席知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理原則主要有。

A：依法獲取

B：預(yù)算管理

c：服務(wù)職工

D：民主管理

“職工活動(dòng)支出”包括。

A：職工教育費(fèi)

B：文體活動(dòng)費(fèi)

c：宣傳活動(dòng)費(fèi)

D：其他活動(dòng)支出

工會(huì)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于。

A：濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金

B：購(gòu)買(mǎi)食品

c：高檔健身活動(dòng)

D：組織春秋游活動(dòng)

工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全等內(nèi)部管理制度。

A：貨幣資金管理制度

B：收支預(yù)算決算制度

c：債權(quán)債務(wù)管理制度

D：內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

等職工文體活動(dòng)，可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

A：文藝匯演

B：體育比賽

c：職工療養(yǎng)

D：公園年卡

職工參與民主管理的形式主要有

A：職工代表大會(huì)

B:廠務(wù)公開(kāi)

c:平等協(xié)商和集體合同制度、

D:合理化建議活動(dòng)。

職工代表大會(huì)對(duì)集體合同草案應(yīng)當(dāng)行使什么職權(quán)

A:監(jiān)督權(quán)

B:決策權(quán)

c:審議通過(guò)權(quán)

D：協(xié)商共議權(quán)

在涉及職工工資調(diào)整、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等企業(yè)重大規(guī)章制度問(wèn)題上。職工代表大會(huì)行使什么職權(quán)

A:否決權(quán)

B:共決權(quán)

c:參與權(quán)

D:決定權(quán)

職工代表在職工代表大會(huì)的職權(quán)有

A:選舉權(quán)

B:被選舉權(quán)

c:審議權(quán)

D:表決權(quán)

0、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)、保障職工依法享有

A知情權(quán)

B:參與權(quán)

c：表達(dá)權(quán)

D：監(jiān)督權(quán)

1、以下哪些人不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。

A、工會(huì)主席

B、分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席

c、財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理人員D、行政會(huì)計(jì)

審計(jì)準(zhǔn)備階段的具體步驟包括。

A、確定審計(jì)項(xiàng)目

B、成立審計(jì)組

c、編制審計(jì)工作底稿

D、發(fā)放審計(jì)通知書(shū)，發(fā)出被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表

3、工會(huì)審計(jì)的工作體制是

A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、分級(jí)管理c、分級(jí)負(fù)責(zé)D、下審一級(jí)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于

A、為職工服務(wù)B、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)c、扶貧幫困D、工會(huì)活動(dòng)

工會(huì)預(yù)算編制的原則是：。

A、統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)B、量入為出，收支平衡

c、綜合協(xié)調(diào)，完善管理D、真實(shí)合法，精細(xì)高效

工會(huì)審計(jì)遵循的工作方針。

A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局c、突出重點(diǎn)D、注重實(shí)效

女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)予以保護(hù)，具體包括。

A、不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

B、對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)

c、女職工懷孕7個(gè)月以上，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間

屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)

以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

c、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

0、除女職工自己要求外，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形。

A、降低女職工的工資B、辭退女職工

1、工會(huì)女職工委員會(huì)是在具有民主性和代表性的女職工組織。

A、同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下B、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)下

c、上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下

2、屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。

A、子宮后傾B、子宮下垂c、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)

3、孕婦不可以從事下列工作。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造c、打風(fēng)鉆D、紡紗

在中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員占會(huì)員總數(shù)的比例相適應(yīng)。

A、工會(huì)代表大會(huì)B、職代會(huì)c、教代會(huì)

生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

c、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

c、女職工產(chǎn)前檢查

江蘇省《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》蘇辦發(fā)〔XX〕27號(hào)文件中明確：企業(yè)在聘的高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師，應(yīng)與本單位享受同等工資福利待遇。

A、助理工程師B、工程師

c、高級(jí)工程師

中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立B、平等c、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的包括。

A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)

c、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D、人民政府的補(bǔ)助

0、職工董事、職工監(jiān)事享有其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，履行下列義務(wù)：

A聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議；

B參與公司決策、監(jiān)督時(shí)，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工意見(jiàn)；

c向職工代表大會(huì)報(bào)告參與公司決策、監(jiān)督的情況；

D接受職工的監(jiān)督。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督：

A除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；

B不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度；

c繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金情況；

D簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況。

企業(yè)可以通過(guò)下列形式公開(kāi)企業(yè)事務(wù)：

A召開(kāi)職工代表大會(huì)；

B設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)；

c職工董事、職工監(jiān)事參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)；

D召開(kāi)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)。

3、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方。

A應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；

B協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)地方總工會(huì)協(xié)調(diào)解決；

c協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決；

D協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。

企業(yè)拒絕召開(kāi)職工代表大會(huì)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的

A處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款；

B可以對(duì)企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款；

c可以對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款；

D可以對(duì)其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款；

下列哪些情形，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

A用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的；

B勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)在用人單位工作的；

c勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的；

D勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。

用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事

A與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的高空作業(yè)

B與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的井下作業(yè)

c接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)

D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

勞務(wù)派遣只能在工作崗位上實(shí)施。

A臨時(shí)性B輔助性c替代性D固定性

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

A經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；B勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

c勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被起訴的；D勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立

A企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度；B用人單位書(shū)面材料審查制度；

c勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制；D用人單位勞動(dòng)關(guān)系