貴州公務員面試模擬9

貴州公務員面試模擬9論述題第1題、

生活中有誘惑也有陷阱。請以“學會說‘不’”為主題作一個演講。我的答案：我的答案：參考答案：各位考官：下午好!今天我演講的題目是“學會說‘不’，拒絕誘惑”。生活中有誘惑，也有陷阱，每個人都必須去面對。我們在生活中、工作中要堅守原則，面對他人的不良行為，我們不能打破自己的道德底線，心存僥幸，甚至攀比從眾。學會說“不”不僅是一種態(tài)度的表達，更是人格的升華。堅守道德紅線，抵制不良誘惑。百姓如此，官亦如此。政府公務人員，由于工作中接觸人群多、事務廣，會面對更多的不良誘惑，此時作為政府形象的代表，更要學會說“不”。在燈紅酒綠、聲色犬馬的誘惑下，大部分官員忍住了清貧、耐住了寂寞。伍皓、劉金國、楊善洲……一個個清正廉潔的形象捍衛(wèi)了政府的公信力，也振奮了群眾的心。但我們也應該看到，個別領導干部經不住利益的誘惑，揮霍公款，坐豪車、喝名酒，不顧道德準則的約束甚至挑戰(zhàn)法律。最終這些人不僅受到了法律的制裁，還讓自己的一生毀于一旦。作為一名志愿服務群眾的政府工作者，我會以身作則，恪守做人的道德底線，堅決維護政府的公信力及公務員的形象。面對名利誘惑，堅決說“不”；對于違反原則的事，堅決說“不”。做到“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”。樹立正確的價值觀，為群眾做好榜樣，做一名合格的政府工作者!謝謝各位考官!答案解析：第2題、

公務員要具有務實和創(chuàng)新精神，請結合你報考的崗位，談一談你該怎樣做到這兩點。我的答案：我的答案：參考答案：求真務實、開拓創(chuàng)新是公務員精神的重要內容，是公務員應有的工作態(tài)度和工作作風。“求真務實”是指在從事具體工作時實事求是、腳踏實地。“開拓創(chuàng)新”是指面對工作中的新情況新問題要敢于突破，創(chuàng)造性地完成工作。作為一名基層公務員，既要務實，做好日常工作，從而保證機關單位工作的有序開展；又要創(chuàng)新，接受新理念新思想，實踐新方法。雙管齊下，才能為百姓做實事，做好事。作為一名新人，務實能夠幫助我盡快熟悉工作流程，做好本職工作，使我能夠盡快得到領導及周圍同事的認可；而創(chuàng)新則可以幫助我優(yōu)化工作流程，創(chuàng)新工作方式方法，更好地為人民服務。就我報考的崗位來說，我將在未來的工作中把務實和創(chuàng)新結合起來，具體做到以下幾點：首先，我會本著務實的精神，夯實工作基礎，踏踏實實地走好每一步路，使我自己能夠完全勝任街道辦的本職工作。第一，我會端正工作態(tài)度，以踏實肯干、謙虛謹慎的態(tài)度嚴格要求自己，絕不會因為自己初入單位就對自己有所放松；第二，我會盡快熟悉工作環(huán)境，詳細掌握工作流程，通過向同事學習等方式，使自己對工作有所了解，逐步提升自己的工作能力；第三，我會認真做好領導交付的每一項任務，在實踐中得到提升。在工作中我會不畏難、不怕苦，認真辦理各項日常事務，深入每家每戶，了解居民的生活和工作情況、了解他們面臨的困難和問題，為他們辦實事，爭取他們的信任。其次，在夯實基礎后，能夠勝任我的本職工作的同時，我也會充分發(fā)揮自己的主觀能動性，多思多想，及時對工作情況進行總結、完善，積極創(chuàng)新，為單位的發(fā)展獻言獻策。比如街道辦的工作相對而言具有復雜化、多樣化特點，每天需要面對眾多群眾反映的各式各樣的問題。這就要求我們在解決問題的過程中能夠積極思維、靈活應對；我們還可以針對服務形式進行創(chuàng)新，如建立“一站式”服務大廳，方便居民辦事，還可以借用新媒體，建立新媒體服務平臺，創(chuàng)新與群眾的溝通方式等。總之，在今后的工作中，我會在腳踏實地的同時仰望星空，將務實和創(chuàng)新結合起來，既做到實事求是、腳踏實地，又能夠突破自身、積極創(chuàng)新，提升自己的工作能力，辦理好群眾交辦的事宜。答案解析：第3題、

“干部像候鳥，頻往家里跑；白天尋不見，晚上影難找；辦事得趕早，晚了就白跑?！边@首流傳甚廣的順口溜，是群眾對基層干部“走讀”現象的生動描述。對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：“走讀干部”一般指家住城里，不深入群眾，不把工作放在第一位，而是常常往家跑的基層干部。題目中的順口溜諷刺意味極強，因此我們不難看出，這種基層干部“走讀”的現象造成了群眾辦事的極大不便，因此在群眾中產生了十分不良的影響，群眾對此意見很大?！白咦x”干部一般都是家住縣城以上的城市，本人在縣城或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，要么晚出早歸，要么周一去單位上班、周五回家過周末。這些干部脫離群眾、作風漂浮、官僚主義，一定程度上造成了行政成本的增加，部分干部還存在腐敗現象。我認為，出現這一現象是有一定的原因的：首先，隨著基層道路交通基礎設施的完善，來往于基層和城鎮(zhèn)之間的道路通暢、時間縮短。干部來往于基層工作單位和縣城或者省城更為方便，這就為干部“走讀”提供了客觀條件。其次，隨著公務員招錄政策的貫徹落實，基層公務人員招錄的大學生曾在大城市生活過，城市和基層生活環(huán)境的差異以及對大城市環(huán)境的向往，使得部分公務員經常性“走讀”；另外，也存在一些上級下派或前來基層交流的干部，他們的家在縣城或者省城。最后，部分基層公務員心態(tài)不端正，將基層工作當成“鍍金”，當成“跳板”，而不是真正當成一個鍛煉工作能力的機會，因此不能安心扎根基層工作，“走讀”由此產生?！白咦x”現象拉開了基層干部和群眾之間的距離，影響了基層工作開展的效率；工作人員不在崗導致群眾辦事難的情況，也不符合當前服務型政府建設的理念。因此，政府必須采取一定的措施加強管理，逐步減少并最終杜絕此類現象。一方面，我們應該在人性化理念下開展管理，在不違背政府黨風廉政建設要求的前提下，為家在城市、工作在基層的干部創(chuàng)造“住讀”條件，如適當改善居住條件、設立食堂等，畢竟基層公務員也應該享受家庭的溫暖。另一方面，還要出臺科學合理的管理措施，對基層干部遲到早退、不在崗、遙控指揮等現象進行認定，并明確處罰的條件和管理辦法；引進第三方監(jiān)督，暢通監(jiān)督渠道，如設立監(jiān)督