地方公務(wù)員湖北申論41

湖北申論41申論二、給定資料1．2009年3月1日，在杭州和平會展中心召開的“2009年浙江省春季大型(公益性)人才招聘會是今年規(guī)模最龐大的一場招聘會，也是近年來招聘會中最擠的一場。上午10點半最高峰的時候，領(lǐng)票處、復(fù)印處、洗手間、熱門單位的招聘桌前……想得到的地方幾乎都排起了長隊。當(dāng)天，省人事廳共組織了1300家企事業(yè)，推出2.6萬個就業(yè)崗位，其中1萬個崗位是專為應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備的。“今年就要畢業(yè)了，我媽說，你趕緊去找工作，我可不養(yǎng)你?！辈辉竿嘎毒唧w名字的小凌笑嘻嘻站在走廊里小憩。他是浙江余姚人，吉林一家大學(xué)食品工程科學(xué)專業(yè)的碩士研究生，寒假雖已結(jié)束，但他仍留在浙江找工作?！拔覀冞@個專業(yè)，人數(shù)比以前多了，找工作也比以前難了。15個同學(xué)中，大概四五個有了初步著落，其他的還在奮戰(zhàn)。導(dǎo)師也很理解，默許我們晚一點回去寫論文?！毙×柙缟习它c就來了，希望那個時候人少一點，機會多一點?！跋氩坏揭辉缇湍敲磾D，好不容易看了七八家單位，投出了四份簡歷。有杭州的企業(yè)，也有外地的。你問我是不是一定要留在杭州?不會的，去哪里都無所謂，只要工作機會好就行。我也知道最近經(jīng)濟(jì)形勢不是很景氣，所以應(yīng)聘時都沒有問企業(yè)的具體待遇，只看企業(yè)的發(fā)展前景如何。”和小凌一樣，應(yīng)聘的應(yīng)屆生和其他求職者，大多表示不在乎到杭州以外的企業(yè)工作，一些畢業(yè)生更表示第一份工作薪酬低一些無所謂，關(guān)鍵是取得工作經(jīng)驗。杭州市吉鵬經(jīng)貿(mào)有限公司要招20個采購員，也有不少畢業(yè)生競爭。小楊是杭州師范大學(xué)錢江學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，他對當(dāng)采購員的興趣很大?！艾F(xiàn)在普通應(yīng)屆生找個工作，一個月也就1000多元。這份工作很有挑戰(zhàn)性，如果做得好，薪水肯定高。”小楊說。2．2010年南京國展中心一次人才招聘會上，在一家通訊公司的招聘攤位前，兩個女孩同時向招聘人員遞上材料?！拔椰F(xiàn)在在一家公司做，中專畢業(yè)后就做這一行，現(xiàn)在是店長?！逼渲幸晃欢奈鍤q的女孩做了自我介紹。負(fù)責(zé)招聘的主管立刻眼睛一亮，問長問短，女孩一一作答，一聽就是業(yè)內(nèi)人士。主管越聽越有興趣，連著追問女孩什么時候能到公司面談，還把公司的提成政策詳詳細(xì)細(xì)說了一遍?！拔蚁霊?yīng)聘營業(yè)員?！绷硪粋€女孩怯怯地說出了自己的想法?！皩Σ黄?，我們不招應(yīng)屆生?！敝鞴芸蜌獾鼗亟^了女孩，連材料都沒看一眼，材料上顯示，女孩21歲，大專學(xué)歷，學(xué)的是財會專業(yè)，計算機和英語都有相應(yīng)的證書。女孩走后，主管說，應(yīng)屆生要培訓(xùn)，太麻煩，有的干不到半年就走了，還不穩(wěn)定。而現(xiàn)場的另一個招聘攤位前，試用期的底薪在1050～2000元，辦保險，拿提成，正式簽約后享受30多項福利，甚至連結(jié)婚的蜜月旅行費、子女的出國留學(xué)費、父母的體檢醫(yī)療費都可以補貼，深圳一家公司亮出的完善保障吸引了不少求職者，而且公司招聘的學(xué)歷門檻并不高，工程師也只要求大專畢業(yè)，不過需要有一年以上工作經(jīng)驗?！拔覀兘衲瓴徽袘?yīng)屆生，因為以前受過傷害了?！闭衅肛?fù)責(zé)人鄭先生告訴記者，半天就有近百位求職者來咨詢，但只要是應(yīng)屆生一概謝絕。鄭先生說，2006年和2007年公司都招了八九名應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)時招聘的時候也是春節(jié)后，應(yīng)屆生們應(yīng)聘時表示隨時可以培訓(xùn)沒問題，但過不了多久，就要回去寫論文或是回校辦事，有的一去不回。公司不但損失了經(jīng)濟(jì)利益，又得重新招人，非常麻煩。在堅持“有工作經(jīng)驗”的用人前提下，公司半天僅收下15份符合要求的求職者簡歷。3．“本科生試用期每月400元，不包食宿；有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者每月600元；試用期1年?！比涨埃綎|大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生劉強向記者展示了濟(jì)南一家軟件公司的招聘廣告。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，由于現(xiàn)在畢業(yè)生人數(shù)增加，這種壓低求職者薪酬的情況在各地并不少見，尤其是一些企業(yè)的試用期工資，更是開出了很低的薪酬價位。有著同樣遭遇的山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院一位畢業(yè)生說：“雖說是試用期，但這樣的薪酬也太低了。在濟(jì)南1個月四五百元根本不夠開銷。上學(xué)時父母給錢用還算踏實，畢業(yè)了再‘啃老’說不過去。我家在農(nóng)村，班里還有些像我一樣申請國家助學(xué)貸款的同學(xué)，按要求畢業(yè)1～2年內(nèi)就得開始還貸。照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，怎么吃得消!”省勞動和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前濟(jì)南市五區(qū)范圍內(nèi)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為570元，這個標(biāo)準(zhǔn)所適用的人群，尚不區(qū)分勞動者是否大學(xué)生。但就這個570元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，競有不少公司經(jīng)營業(yè)主“不清楚”，甚至表示，“他們嫌薪酬低可以另謀高就嘛?！鄙綎|大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處副處長肖祥表示，一些畢業(yè)生為在就業(yè)競爭中占得一席之地，甚至提出試用期“零工資”，造成用人單位拼命壓薪。但由于行業(yè)千差萬別，制定薪酬又是企業(yè)的一種自主行為，加之試用期非正式用工，薪酬標(biāo)準(zhǔn)無相關(guān)規(guī)定，這確實使許多大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)益得不到保障。有關(guān)人士建議，不能單純依賴市場，因為沒有一家企業(yè)會愿意由自己承擔(dān)提高大學(xué)生薪酬待遇的責(zé)任。政府可以制訂一個試用期畢業(yè)生的薪酬指導(dǎo)價，或參照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雖然這樣的標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)性的而非強制性，但是它應(yīng)該能夠起到理性的引導(dǎo)作用。4．2004年畢業(yè)的小陶如今是一家水產(chǎn)鮮貨供應(yīng)店的老板，每個月都有好幾萬元的收入，且已經(jīng)在蘭州市內(nèi)買了一套130平方米的房子。談到如今擁有的一切，小陶笑道：“這都是被逼出來的?！毙√沾髮W(xué)學(xué)的是生物科學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后一心想進(jìn)入啤酒釀造業(yè)或者食品生產(chǎn)業(yè)工作，可是事與愿違。據(jù)他自己說，畢業(yè)后半年時間內(nèi)大大小小的招聘會他參加了不下10場，投出去100多份簡歷，可是因為這樣那樣的原因都沒有找到理想的工作。有一次終于有一家企業(yè)肯錄用他了，一面試才知道那是家產(chǎn)品代理公司，讓他做的是銷售工作，一個月收入不到千元。這樣的職業(yè)和自己的專業(yè)還有對事業(yè)的抱負(fù)相差甚遠(yuǎn)，于是，一咬牙他從親朋好友那里籌得資金，開了這家水產(chǎn)店。5．大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難是當(dāng)前人們普遍關(guān)注的問題。然而，全國人大代表、中國人民大學(xué)校長紀(jì)寶成說，只要我們不用“精英教育”觀念看待大學(xué)生就業(yè)，問題就不難解決?，F(xiàn)在，不少大學(xué)生找工作時，覺得自己受過高等教育，是社會“精英”，理應(yīng)在大城市、大單位找到一份體面的工作。這種自我定位不切合現(xiàn)實，更不適應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展趨勢。近20年來的擴(kuò)招使高校每年的錄取人數(shù)由60萬增加到了近600萬，近10年來全國增加了3962萬名大學(xué)生。我國高等教育規(guī)模快速擴(kuò)大，正由“精英教育”轉(zhuǎn)向大眾教育。這個轉(zhuǎn)型期，相應(yīng)地需要高校畢業(yè)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)型，擇業(yè)時不能老盯著機關(guān)單位、公司，而要把眼光放寬到生產(chǎn)經(jīng)營一線。觀念一變天地寬。只要高校畢業(yè)生們能適當(dāng)放低定位，不以“普通勞動者”的身份認(rèn)同為恥，就不缺乏就業(yè)機會。大量事實證明，基層單位、邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小企業(yè)一樣能為高校畢業(yè)生施展抱負(fù)提供機會。雖然不同的工作崗位確實有工作條件和待遇差異，但不論什么工作都能成為成功職業(yè)生涯的開端?？陀^地說，我國城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、大城市與中小城市之間發(fā)展并不平衡，教育制度、戶籍制度、社會保障制度等方面依然存在一些影響高校畢業(yè)生就業(yè)價值取向的不利因素。因此，我們既需要鼓勵高校畢業(yè)生樹立普通勞動者觀念，更需要有關(guān)部門和各地努力創(chuàng)造條件，為高校畢業(yè)生做普通勞動者排除障礙。6．大學(xué)生就業(yè)難，是當(dāng)下一個熱點問題，然而，這是否全是全球金融危機造成的?對此，全國人大代表、臺盟廣東省副主委孔令人說，危機因素值得重視，但我國高等教育專業(yè)設(shè)置與市場需求對接“錯位”也是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的重要原因?！拔目茋?yán)重‘供過于求’，市場需求緊迫的工科卻發(fā)展遲緩，我國高等教育發(fā)展也要加大‘宏觀調(diào)控’力度了?！遍L期在大學(xué)教研機構(gòu)工作的孔令人說，1999年我國開始實施大學(xué)擴(kuò)招以來，文科專業(yè)的大比率擴(kuò)張和工科專業(yè)的相對萎縮、普通工科招生難等現(xiàn)象日漸明顯。“統(tǒng)計顯示，近年來很多大學(xué)在集中開設(shè)一批熱門專業(yè)，其中七成左右都集中在英語、法律、國際貿(mào)易、藝術(shù)設(shè)計等專業(yè)上，社會需求緊迫的傳統(tǒng)工科專業(yè)卻乏人問津?！贝送?，過度集中的專業(yè)設(shè)置使得部分學(xué)科的大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”難以避免，而金融危機又進(jìn)一步加劇了供需矛盾?！耙孕侣剬I(yè)為例，2005年最高峰時，全國高校當(dāng)年就新增了202個本科專業(yè)點。廣東一家大型報業(yè)集團(tuán)招聘時，曾出現(xiàn)過4萬人競爭200多個職位的激烈情況。在教育市場整體供需失衡的情況下，光靠多方開拓就業(yè)渠道，恐怕還難以從根本上緩解矛盾?！倍谖目祁悺盁衢T”專業(yè)“供過于求”的情況下，另外一些專業(yè)特別是開設(shè)門檻較高、投入資源需求較多的工科專業(yè)卻面臨著“供不應(yīng)求”的局面?？琢钊苏f，根據(jù)他的調(diào)研，2008年我國普通高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)559萬人，學(xué)工科的僅占30%，有一半以上集中在熱門專業(yè)如計算機、生物工程、通訊、信息、電子、新材料上，而機械、造船、鋼鐵、化工、紡織、煤炭、汽車、制藥、地質(zhì)、水力水電等傳統(tǒng)工科專業(yè)，每年畢業(yè)生占全國普通高校畢業(yè)生總數(shù)僅10%。針對這些問題，孔令人建議，我國高等教育專業(yè)沒置也應(yīng)加強“宏觀調(diào)控”。他說，教育主管部門應(yīng)著眼國家和社會長遠(yuǎn)需要展開布局，按照我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)發(fā)展沒想和規(guī)劃引導(dǎo)高校積極調(diào)整學(xué)科門類和專業(yè)設(shè)置，同時建立獨立的工科評估標(biāo)準(zhǔn)。改革高等工科教育課程設(shè)置，重實踐、重動手能力培養(yǎng)；同時，鼓勵高校和企業(yè)建立創(chuàng)新實驗與實習(xí)基地，采取多種措施，構(gòu)建多樣化的平臺加強校、企合作，從根本上緩解大學(xué)生市場的“供需矛盾”。7．大學(xué)生就業(yè)歷來是社會高度關(guān)注的焦點話題。據(jù)教育部最新統(tǒng)計，我國2010屆高校畢業(yè)生超過630萬人，比上年增加近20萬，創(chuàng)歷史新高。再加上往屆未就業(yè)的幾十萬畢業(yè)生，今年的就業(yè)形勢仍舊不能樂觀。盤點今年的大學(xué)生就業(yè)情況，我們不難發(fā)脫，在政策扶持、經(jīng)濟(jì)形勢向好、中西部城市崛起以及畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)變化等綜合因素的影響下，大學(xué)生出現(xiàn)了一些新的擇業(yè)動向。動向之一：到廣大基層建功立業(yè)不久前中組部下發(fā)通知，明確2008年至2012年中央財政補助的到村任職高校畢業(yè)生選聘名額由10萬名增至20萬名，計劃2010年新選聘3.6萬名大學(xué)生“村官”。人力資源和社會保障部今年也將組織實施“高校畢業(yè)生社區(qū)就業(yè)計劃”，鼓勵醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，鼓勵農(nóng)科高校畢業(yè)生到基層農(nóng)村推廣服務(wù)一線工作。從大學(xué)生就業(yè)實際走向來看，大批畢業(yè)生到基層就業(yè)成為2010年大學(xué)生就業(yè)的新動向。[專家解讀]：曾湘泉(中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授)：去基層就業(yè)持續(xù)升溫，主要是中央政策的引導(dǎo)和就業(yè)壓力的增大形成的。事實上，能夠到基層去鍛煉對大學(xué)生來說是件好事，有過一線工作經(jīng)歷的人，無論是責(zé)任心還足實踐能力都會更強。另一方面，“村官”、社區(qū)服務(wù)人員以后的出路問題，目前來看是比較樂觀的。僅公務(wù)員的招考而言，中央的政策明顯向有基層工作經(jīng)驗者傾斜，以北京市公務(wù)員招考為例，2010年北京市和區(qū)縣黨政機關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到80%。2011年，除特殊職位外，市級和區(qū)縣黨政機關(guān)公務(wù)員要基本實現(xiàn)從有基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。這些政策上的調(diào)整起到了很好的引導(dǎo)作用。陳永利(北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任)：目前，北大80%以上的2010屆畢業(yè)生已經(jīng)落實畢業(yè)去向，一大批優(yōu)秀畢業(yè)生簽約祖國西部和基層重點單位，比如數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院博士生邱吳志愿到西藏大學(xué)任教，政府管理學(xué)院本科生張繼春放棄讀研和留京就業(yè)機會到地震災(zāi)區(qū)北川縣工作。這既反映出國家一系列就業(yè)政策和措施已經(jīng)發(fā)揮出積極的引導(dǎo)作用，也預(yù)示著北大眾多“80后”青年逐步成熟起來，既“仰望星空”又“腳踏實地”，自覺將個人成長與祖國和社會發(fā)展緊密結(jié)合起來。動向之二：到二線城市謀發(fā)展5月份是高校畢業(yè)生就業(yè)簽約高峰期。記者在與一些應(yīng)屆畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn)，相比往年，今年的畢業(yè)牛不再一味地堅守京、滬等大城市，而是更多地將目光投向了相對壓力較小、發(fā)展空間較大、幸福感更高的二線城市。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前應(yīng)屆畢業(yè)生對城市的選擇逐漸多樣化。北京、上海、廣州、深圳的在職應(yīng)屆畢業(yè)生占全國的比例已經(jīng)從54.1%下降到39.3%，杭州、南京、成都、大津的在職應(yīng)屆畢業(yè)生比例則從4.9%上升到12.2%，其他二線城市也有所提升。[專家解讀]：岳昌君(北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所副所長、教授)：出現(xiàn)這種動向的原因，既有市場調(diào)節(jié)的作用，也有政策引導(dǎo)的影響。從市場角度來說，首先，相比全國勞動力市場的規(guī)模，北京、上海、廣州、深圳等大城市人才市場的需求是有限的，每年新增就業(yè)崗位的速度不及畢業(yè)生規(guī)模的增長速度。而一些二線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力開始顯現(xiàn)，就業(yè)機會增多。近年來我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口都在一千萬左右，但是仔細(xì)分析不難發(fā)現(xiàn)就業(yè)機會主要來自民企和外企，這些企業(yè)很多分布在大中城市。同時2010年是我國經(jīng)濟(jì)走出國際金融危機困境的一年，與外貿(mào)相關(guān)的企業(yè)復(fù)蘇，使東部沿海二線城市的勞動力需求激增。其次，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始步入“高增速大幅度”的騰飛階段，城市發(fā)展呈現(xiàn)“百花齊放”的良好態(tài)勢。大城市房價的居高不下、生活成本的急劇上升，而一些省會城市和中等城市收入水平的提高和消費需求的增加給就業(yè)市場帶來勃勃生機。從政策角度來講，政府出臺的相關(guān)就業(yè)政策發(fā)揮了積極作用。國家對到基層、到中西部地區(qū)、到中小企業(yè)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生分別給予各種優(yōu)惠政策，這些政策在實踐中得到落實，對促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)揮了積極作用。比如，除了少數(shù)幾個大城市，其他大中城市都放開了戶籍限制，北京等地相關(guān)政府部門也積極為京外省市進(jìn)京招聘人才搭建平臺。這些舉措都在客觀上加速了畢業(yè)生向二線城市的流動。林林(中國傳媒大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任)：2009年，在各級廣電媒體中，省級媒體接收中國傳媒大學(xué)畢業(yè)生比例占66.13%，省級以下基層媒體接收比例占25.81%，我校畢業(yè)生到省級及省級以下媒體單位就業(yè)比例逐年上升。這與近年來國家政策的宣傳落實、學(xué)校層面的教育引導(dǎo)是密不可分的。一方面，學(xué)校根據(jù)宏觀環(huán)境，與時俱進(jìn)調(diào)整工作理念，明確提出了“引導(dǎo)畢業(yè)生面向全國各級各類媒體行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)”；另一方面，學(xué)校發(fā)揮傳媒優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)手段，將學(xué)生求職視頻、用人單位介紹和招聘會現(xiàn)場的視頻資料上網(wǎng)，方便學(xué)生隨時隨地、更加直觀地了解招聘信息，實現(xiàn)了招聘會網(wǎng)上永不落幕，并創(chuàng)辦了“就業(yè)工作手機報”，及時向師生傳遞就業(yè)相關(guān)信息，成為北京市首家利用這一新媒介傳播形式的高校。動向之三：自主創(chuàng)業(yè)方興未艾2009年4月，首家北京青年創(chuàng)業(yè)園在北京市昌平區(qū)成立，一年后的今天，在這個青年創(chuàng)業(yè)園里，已有200余位剛剛走出象牙塔的年輕人，正在圓夢中……自主創(chuàng)業(yè)既能緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，又能為社會創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，具有帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，是高校畢業(yè)生就業(yè)的重要增長點。2008年，國務(wù)院頒布的《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》指出，我國將用3至5年的時間，實現(xiàn)勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)的大幅增加，基本形成和促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策體系。創(chuàng)業(yè)作為靈活就業(yè)的一種形式，正逐漸被越來越多的同學(xué)認(rèn)可和接受。據(jù)IDC研究報告顯示，截至2009年，已經(jīng)有超過80萬人在淘寶網(wǎng)上實現(xiàn)了直接就業(yè)，有超過230萬的人間接通過淘寶網(wǎng)電子商務(wù)生態(tài)圈獲得了就業(yè)機會。這其中不乏諸多大學(xué)生店家。[專家解讀]：曾湘泉：高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)不僅僅是創(chuàng)造就業(yè)崗位的有效途徑，也是增強經(jīng)濟(jì)活力和競爭力、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的需要。自主創(chuàng)業(yè)成功與否主要取決于機會、資源和創(chuàng)業(yè)能力。當(dāng)前，我國正處于產(chǎn)業(yè)調(diào)整、結(jié)構(gòu)升級的時期，創(chuàng)業(yè)的機會很多，同時政府出臺的優(yōu)惠政策也為自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的氛圍和環(huán)境，但目前存在的問題在于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的缺失。我國高等教育應(yīng)該加快培養(yǎng)適合市場需求的人才，更加重視大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，以市場需求為導(dǎo)向，在知識體系、能力結(jié)構(gòu)和就業(yè)意識等方面改革人才培養(yǎng)模式，使高校畢業(yè)生在就業(yè)特別是創(chuàng)業(yè)的能力與素質(zhì)上有一個大幅度躍升。這樣才能使我國在激烈的國際人才競爭中立于不敗之地。三、申論要求第1題、用200字左右的篇幅，概括出給定資料所反映的主要內(nèi)容。要求：概括全面、語言簡潔。______我的答案：我的答案：參考答案：就業(yè)是民生之本，是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑。然而近年來，我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，并引發(fā)了一些矛盾問題：一方面是百萬大學(xué)生就業(yè)難、就業(yè)市場混亂；另一方面廣大西部及基層地區(qū)的單位卻少有問津，因此，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作成為當(dāng)前政府工作的重中之重。同時，大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了三種動向：動向之一，到廣大基層建功立業(yè)；動向之二，到二線城市謀發(fā)展；動向之三，自主創(chuàng)業(yè)，方興未及。答案解析：第2題、就資料所反映的問題，用200字左右的篇幅，分析大學(xué)生就業(yè)難的原因。要求：分析合理、條理清晰。______我的答案：我的答案：參考答案：從客觀矛盾分析：存在著供需結(jié)構(gòu)的不平衡與供需錯位。首先是不同行業(yè)待遇的供需矛盾。目前大學(xué)生擇業(yè)尤其看重行業(yè)待遇，追求高報酬、高地位以及職業(yè)穩(wěn)定性，而對可能暫時回報不多、地位不高、風(fēng)險較大但發(fā)展機會較多、成功可能性更大的行業(yè)卻充滿顧慮，少人問津。其次是不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域供需不平衡。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性加大了欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。第三是存在不同學(xué)科專業(yè)的供需不平衡問題。從主觀方面分析：第一，擇業(yè)觀念存在障礙。第二，知識技能不適應(yīng)職業(yè)需求。第三，就業(yè)期望值過高。第四，職業(yè)和事業(yè)的矛盾導(dǎo)致不良擇業(yè)觀念產(chǎn)生，也影響了大學(xué)生就業(yè)。不少畢業(yè)生只貪圖眼前利益，不求長遠(yuǎn)發(fā)展，擇業(yè)以地理位置優(yōu)越和經(jīng)濟(jì)收入水平高為坐標(biāo)點，不再考慮所學(xué)的專業(yè)和自己的特長。第五，存在“自我放大”與“推銷無門”的尷尬境地。答案解析：第3題、結(jié)合給定資料，用200字左右的篇幅對如何促進(jìn)我國大學(xué)生就業(yè)給出對策。要求：對策具有可行性、針對性。______我的答案：我的答案：參考答案：(1)政府部門要積極迅速建立大學(xué)生就業(yè)信息系統(tǒng)。努力為大學(xué)畢業(yè)生提供平等、充分的就業(yè)信息與指導(dǎo)服務(wù)。(2)教育部門，人事機關(guān)和高校就業(yè)中心要繼續(xù)加大對大學(xué)生就業(yè)政策的導(dǎo)向與保護(hù)。(3)學(xué)校應(yīng)優(yōu)化整合專業(yè)課程設(shè)置，使學(xué)生在校教育的知識結(jié)構(gòu)能夠和社會需求盡量匹配，從而緩解就業(yè)壓力。(4)學(xué)校要加強對畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生的就業(yè)教育和指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生樹立科學(xué)合理的就業(yè)觀，樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”意識。在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的大背景下，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)需要政府、社會、學(xué)校、學(xué)生四個方面的積極協(xié)調(diào)和配合。答案解析：第4題、就給定資料所反映的主要問題，用1200字左右的篇幅，自擬標(biāo)題進(jìn)行論述。要求：中心明確，內(nèi)容充實，論述深刻，有說服力。______我的答案：我的答案：參考答案：多措并舉，破解大學(xué)生就業(yè)難題2009年對于許多面臨畢業(yè)的大學(xué)生而言，這個冬天顯得有點寒冷。當(dāng)有的大學(xué)生得知自己應(yīng)聘的單位共收到成千上萬份報名簡歷的時候，在心頭籠罩已久的就業(yè)陰影，真正變成了實實在在的現(xiàn)實壓力。大學(xué)生就業(yè)市場之所以日益趨緊，很大一部分原因或許在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：我國國民經(jīng)濟(jì)的構(gòu)成中，傳統(tǒng)制造業(yè)和農(nóng)業(yè)占了較大比重，而先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)則發(fā)展相對滯后。前者提供的是大量的體力勞動崗位，后者才能為大學(xué)生提供大量的腦力勞動崗位。大學(xué)生的比較優(yōu)勢在于從事需要較高理論水平和綜合素質(zhì)的腦力勞動。而在體力勞動領(lǐng)域，大學(xué)生并不具備競爭優(yōu)勢。因此解決大學(xué)生“就業(yè)難”的根本出路，在于切實促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)從以傳統(tǒng)制造業(yè)和農(nóng)業(yè)為主，向以先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主轉(zhuǎn)變。其中最關(guān)鍵的突破點在于放寬或取消對服務(wù)業(yè)