薪酬、福利、晉升體系

云廣院新員工入職培訓(xùn)之薪酬福利及晉升體系云南廣廈規(guī)劃建筑設(shè)計院有限公司2019年9月24日目錄/CONTENTS01薪酬體系02福利體系03晉升體系薪酬體系——入職核定1.無經(jīng)驗人員【屆畢業(yè)生】一、入職人員類型2.有經(jīng)驗人員【有同崗位或?qū)I(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗】1.工作經(jīng)驗；2.入職部門【設(shè)計部門、外業(yè)部門及分支機(jī)構(gòu)、辦公、行政財務(wù)】；3.就讀學(xué)校地區(qū)分級【州內(nèi)、州外、省內(nèi)一般、省內(nèi)重點、省外一般、省外重點】；4.學(xué)歷差別【中專/職高、?？疲ㄏ嘟鼘I(yè)和對口專業(yè)）、本科（相近專業(yè)和對口專業(yè)）、研究生（相近專業(yè)和對口專業(yè)）。薪酬體系——入職核定二、入職核定基礎(chǔ)工資參考因素薪酬體系——入職核定三、入職核定標(biāo)準(zhǔn)序號1.工作經(jīng)驗2.核定基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)值3.部門差異三．就讀學(xué)校地區(qū)分級四．學(xué)歷差別備注設(shè)計部門外業(yè)部門及分支機(jī)構(gòu)市場部辦公行政,財務(wù)1.州內(nèi)2.州外3.省內(nèi)4.省外1.中專、職高1.?？?.本科3.研究生巖土測量,檢測監(jiān)理3.1一般3.2重點4.1一般4.2重點1.1相近1.2對口2.1相近2.2對口3.1相近3.2對口30060050090080040030010020020025025035030501501502503004001無經(jīng)驗110021＜N≤3130033＜N≤5150045＜N≤101800510N以上2100舉例說明：A員工011003002502501900A員工515009002001501750說明轉(zhuǎn)段前核發(fā)80%入職工資,轉(zhuǎn)段考核合格后核發(fā)全額并補(bǔ)發(fā)轉(zhuǎn)段前20%基礎(chǔ)工資.薪酬體系——轉(zhuǎn)正核定一、轉(zhuǎn)正考核評分權(quán)重打分情況匯總表1——工作主動性及個人品質(zhì)表現(xiàn)序號1.領(lǐng)導(dǎo)2.權(quán)重占比備注1副院長20%

2所長30%

3室主任50%薪酬體系——入職核定二、轉(zhuǎn)正核定標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整指導(dǎo)表2--【技術(shù)、市場部員工（行財辦人員除外）】序號1.調(diào)薪取值2.無經(jīng)驗人員調(diào)整金額（元）幅度【50—100】--傾斜3.有經(jīng)驗調(diào)整金額（元）幅度【50—100】4.特殊調(diào)整備注195≤P≤100600500單獨申報

290≤P＜95550450

385≤P＜90500400

480≤P＜85450300

575≤P＜80250200

670≤P＜75200150

770分以下00

不予轉(zhuǎn)正說明1.技術(shù)人員轉(zhuǎn)正后按轉(zhuǎn)正考核分?jǐn)?shù)對應(yīng)金額增加預(yù)發(fā)工資及績效考核工資；轉(zhuǎn)正滿一年后，根據(jù)公司調(diào)薪時間，核算增加司齡工資。2.轉(zhuǎn)正考核合格后由入職時基礎(chǔ)工資轉(zhuǎn)為預(yù)發(fā)工資,另加200元績效考核工資.福利體系每年度福利情況管理序號1.名稱2.開展時段3.相關(guān)管理辦法4.辦理部門備注1春節(jié)每年年貨物品+團(tuán)隊獎【階梯式】辦公室

2三八節(jié)每年活動+禮品工會

3兒童節(jié)每年100.00元/人的物品、書籍、現(xiàn)金辦公室轉(zhuǎn)正員工在就讀小學(xué)的子女。4中秋節(jié)每年物品（月餅），按正常辦理辦公室

5勞保福利每年按管理層級、骨干、對單位貢獻(xiàn)，當(dāng)年經(jīng)營效益及人數(shù)綜合考慮辦理。工會

6電話費每年辦公室

7員工及家屬住院慰問每年工會負(fù)責(zé)報辦理工作工會

8外出考察每三年全院集體活動安排在下半年辦公室3年一次9體檢每三年

轉(zhuǎn)正員工，按個人貢獻(xiàn)補(bǔ)助工會按年度單獨做方案晉升體系一、干部聘期及換屆期限確定序號1.崗位職務(wù)2.聘期及換屆期限備注1常務(wù)副院長5年【非創(chuàng)始股東】10年【創(chuàng)始股東】

2副院長（副總經(jīng)理）5年【非創(chuàng)始股東】10年【創(chuàng)始股東】

3所長3年

4室主任2年

5室主任助理2年晉升體系二、可參與競選人員范圍序號1.競聘崗位職務(wù)2.候選人資格備注1常務(wù)副院長任職副院長、副總

2副院長（副總經(jīng)理）任職所長及室主任