法務(wù)助理招聘筆試題與參考答案(某大型央企)2024年

2024年招聘法務(wù)助理筆試題與參考答案(某大型央企)(答案在后面)一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)助理的日常職責(zé)？A、協(xié)助律師準(zhǔn)備法律文件B、協(xié)助處理合同糾紛C、參與公司內(nèi)部管理會(huì)議D、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支管理2、在合同審查過(guò)程中，法務(wù)助理發(fā)現(xiàn)合同存在重大漏洞，正確的處理方式是：A、暫時(shí)不向公司披露，等合同簽訂后再提出修改意見(jiàn)B、向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提出書(shū)面分析及修改建議C、直接與對(duì)方協(xié)商修改合同條款3、某大型央企在簽訂合同時(shí)，要求合同中必須包含哪些法律條款？（）A.合同簽訂雙方的基本信息B.合同標(biāo)的物的描述C.違約責(zé)任D.以上都是4、在審查合同文本時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)助理應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點(diǎn)？（）A.合同條款的合法性B.合同條款的完整性C.合同條款的合理性D.合同簽訂雙方的簽字5、以下關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？A、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的根本，必須由總經(jīng)理單獨(dú)決定。B、企業(yè)規(guī)章制度無(wú)需經(jīng)過(guò)員工討論，直接由行政部門(mén)制定即可。C、企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)由企業(yè)高層管理人員與員工共同討論修訂，確保公平合理。D、企業(yè)規(guī)章制度無(wú)需考慮法律法規(guī)要求，只要滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部需要即可。6、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)：A、一個(gè)月。B、二個(gè)月。C、三個(gè)月。D、六個(gè)月。7、以下哪種法律文件在公司日常運(yùn)營(yíng)中不適用？A、公司章程B、勞動(dòng)合同C、保密協(xié)議D、《中華人民共和國(guó)民法典》8、在企業(yè)合同簽訂過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)最重要的是確保合同內(nèi)容？A、談判階段B、起草階段C、審批階段D、簽訂階段9、某央企在合同管理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)與合作伙伴簽訂的合同條款存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，以下哪項(xiàng)措施是錯(cuò)誤的？A、立即終止合同B、要求合作伙伴修改合同條款C、咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)D、向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)10、在處理企業(yè)內(nèi)部糾紛時(shí)，法務(wù)助理應(yīng)遵循以下哪項(xiàng)原則？A、優(yōu)先考慮企業(yè)利益B、公平公正，維護(hù)公司合法權(quán)益C、保守公司商業(yè)秘密D、以上都是二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、我國(guó)《合同法》中規(guī)定的無(wú)效合同有哪些情形？（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益B、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會(huì)公共利益2、根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會(huì)作出的下列哪項(xiàng)決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)？（）A、修改公司章程B、增加或者減少注冊(cè)資本C、公司合并、分立、解散D、變更公司形式3、題目：某大型央企下屬分公司在簽訂一項(xiàng)合作協(xié)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)合同中存在以下哪些條款可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)？A.約定違約金比例過(guò)高B.合同期限超出法律規(guī)定C.約定爭(zhēng)議解決方式為仲裁D.隱私條款披露不明顯4、題目：以下哪些情形屬于法務(wù)工作職責(zé)范疇？A.為公司制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略B.評(píng)估公司對(duì)外投資的合規(guī)性C.撰寫(xiě)公司內(nèi)部規(guī)章制度D.處理公司勞動(dòng)合同糾紛5、題干：以下哪些行為屬于《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司內(nèi)部控制制度的范疇？（）A.公司內(nèi)部審計(jì)B.公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理C.公司人事管理制度D.公司對(duì)外投資決策6、題干：以下關(guān)于合同法中違約責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。A.當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。B.違約責(zé)任以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。C.當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。D.當(dāng)事人一方違約，另一方在違約行為發(fā)生后的合理期限內(nèi)未提出異議，視為放棄違約責(zé)任。7、下列關(guān)于公司法務(wù)工作的描述，哪些是正確的？（）A.公司法務(wù)工作的核心職責(zé)是確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。B.公司法務(wù)需要參與合同談判和修訂，以保障公司的利益。C.公司法務(wù)應(yīng)當(dāng)熟悉公司業(yè)務(wù)流程，但不必深入了解行業(yè)法規(guī)。D.公司法務(wù)應(yīng)具備良好的溝通能力和書(shū)面表達(dá)能力。E.公司法務(wù)的主要任務(wù)是解決公司內(nèi)部糾紛，不涉及外部法律事務(wù)。8、關(guān)于法律風(fēng)險(xiǎn)管理，以下哪些陳述是正確的？（）A.法律風(fēng)險(xiǎn)管理不包括對(duì)潛在法律問(wèn)題的識(shí)別和預(yù)防。B.對(duì)于法務(wù)助理來(lái)說(shuō)，評(píng)估和控制合同風(fēng)險(xiǎn)是重要的法律風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)之一。C.法律風(fēng)險(xiǎn)管理僅限于訴訟和仲裁這兩種形式。D.法務(wù)助理應(yīng)定期參與法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估會(huì)議，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在風(fēng)險(xiǎn)。E.法律風(fēng)險(xiǎn)管理與公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)沒(méi)有直接聯(lián)系。9、以下哪些行為屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為？（）A.用人單位不依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資D.用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件E.用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間10、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止，以下哪些說(shuō)法是正確的？（）A.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同C.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意可以續(xù)簽，也可以終止E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決，避免進(jìn)入法律訴訟程序。2、法務(wù)助理在審查公司內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，只需關(guān)注規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需考慮其是否有利于提高公司內(nèi)部管理效率。3、企業(yè)與其員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。4、在處理公司對(duì)外簽訂的合同過(guò)程中，法務(wù)助理無(wú)需參與合同的談判環(huán)節(jié)，只需審核合同文本即可。5、在合同簽訂過(guò)程中，法務(wù)助理有權(quán)要求公司對(duì)合同條款進(jìn)行充分的研究和審查，以確保合同的合法性和公司權(quán)益不受損害。（）6、根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，法務(wù)助理應(yīng)在合同解除過(guò)程中全程參與，確保解除程序合法合規(guī)。（）7、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則必須立即向法院提起訴訟。（）8、在起草公司內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，法務(wù)助理應(yīng)確保所有條款均符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，但對(duì)于公司內(nèi)部特殊規(guī)定的合法性無(wú)需過(guò)多關(guān)注。（）9、對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，法務(wù)助理在合同管理中的作用并不重要，因?yàn)橹恍枰_保合同的一般條款符合法律規(guī)定即可。10、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是法務(wù)助理的一項(xiàng)重要職責(zé)，負(fù)責(zé)審查公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理。四、問(wèn)答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題假設(shè)您所在的企業(yè)與一家供應(yīng)商簽訂了一份采購(gòu)合同，合同金額為500萬(wàn)元。合同條款中約定，如果在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成，則提交所在地的仲裁委員會(huì)仲裁。在合同履行過(guò)程中，因供應(yīng)商延遲交付貨物，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度延誤，造成了經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)決定訴請(qǐng)仲裁，但供應(yīng)商以合同約定仲裁委員會(huì)為異地仲裁機(jī)構(gòu)為由拒絕仲裁。問(wèn)：針對(duì)上述情況，企業(yè)應(yīng)該如何處理？第二題某大型央企在簽訂一份重大合同前，需要對(duì)其合作伙伴進(jìn)行盡職調(diào)查。假設(shè)盡職調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)合作伙伴存在以下問(wèn)題：1.合作伙伴的法定代表人存在經(jīng)濟(jì)糾紛，正被起訴；2.合作伙伴的財(cái)務(wù)狀況不佳，存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；3.合作伙伴的部分業(yè)務(wù)存在潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)根據(jù)上述情況，回答以下問(wèn)題：（1）作為法務(wù)助理，你認(rèn)為在簽訂合同前，央企應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來(lái)降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)？（2）針對(duì)合作伙伴的法定代表人存在經(jīng)濟(jì)糾紛的問(wèn)題，央企應(yīng)當(dāng)如何處理？（3）如何評(píng)估合作伙伴的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控措施？2024年招聘法務(wù)助理筆試題與參考答案(某大型央企)一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)助理的日常職責(zé)？A、協(xié)助律師準(zhǔn)備法律文件B、協(xié)助處理合同糾紛C、參與公司內(nèi)部管理會(huì)議D、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支管理答案：D解析：法務(wù)助理的職責(zé)主要集中在法律事務(wù)的處理和法律文書(shū)的協(xié)助準(zhǔn)備等方面，而不涉及公司的財(cái)務(wù)收支管理。財(cái)務(wù)收支管理是財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)。2、在合同審查過(guò)程中，法務(wù)助理發(fā)現(xiàn)合同存在重大漏洞，正確的處理方式是：A、暫時(shí)不向公司披露，等合同簽訂后再提出修改意見(jiàn)B、向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提出書(shū)面分析及修改建議C、直接與對(duì)方協(xié)商修改合同條款答案：B解析：法務(wù)助理在發(fā)現(xiàn)合同漏洞時(shí)應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提出詳細(xì)的書(shū)面分析及修改建議，以確保公司的合法權(quán)益不受侵害。這樣可以保證公司有充分的時(shí)間考慮并提出應(yīng)對(duì)策略。3、某大型央企在簽訂合同時(shí)，要求合同中必須包含哪些法律條款？（）A.合同簽訂雙方的基本信息B.合同標(biāo)的物的描述C.違約責(zé)任D.以上都是答案：D解析：在簽訂合同時(shí)，合同的基本信息、標(biāo)的物的描述以及違約責(zé)任都是必不可少的法律條款。這些條款有助于明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障合同的合法性和有效性。因此，選項(xiàng)D“以上都是”是正確答案。4、在審查合同文本時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)助理應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點(diǎn)？（）A.合同條款的合法性B.合同條款的完整性C.合同條款的合理性D.合同簽訂雙方的簽字答案：D解析：法務(wù)助理在審查合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注合同的合法性、完整性以及合理性。合同的合法性確保了合同的生效；完整性保證了合同內(nèi)容的全面；合理性則涉及合同條款是否公允、合理。而合同簽訂雙方的簽字是合同生效的必要條件，但不是法務(wù)助理在審查時(shí)特別關(guān)注的重點(diǎn)。因此，選項(xiàng)D“合同簽訂雙方的簽字”是不屬于法務(wù)助理應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點(diǎn)。5、以下關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？A、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的根本，必須由總經(jīng)理單獨(dú)決定。B、企業(yè)規(guī)章制度無(wú)需經(jīng)過(guò)員工討論，直接由行政部門(mén)制定即可。C、企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)由企業(yè)高層管理人員與員工共同討論修訂，確保公平合理。D、企業(yè)規(guī)章制度無(wú)需考慮法律法規(guī)要求，只要滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部需要即可。答案：C解析：企業(yè)規(guī)章制度不僅是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也關(guān)系到員工的權(quán)益和企業(yè)形象。其制定和修訂過(guò)程應(yīng)有員工代表參與，以確保其公正性和合理性。同時(shí)，企業(yè)規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，不能單獨(dú)由個(gè)人決定或者僅考慮企業(yè)內(nèi)部需求。6、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)：A、一個(gè)月。B、二個(gè)月。C、三個(gè)月。D、六個(gè)月。答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。因此，正確答案是A。7、以下哪種法律文件在公司日常運(yùn)營(yíng)中不適用？A、公司章程B、勞動(dòng)合同C、保密協(xié)議D、《中華人民共和國(guó)民法典》答案：B解析：《公司章程》是公司組織管理的根本大法，規(guī)定了公司的基本組織架構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理的基本原則?！侗Ｃ軈f(xié)議》是公司保護(hù)商業(yè)秘密的重要合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》是國(guó)家的根本法，適用于我國(guó)境內(nèi)所有民事主體。而《勞動(dòng)合同》雖然對(duì)公司員工的權(quán)益有重要影響，但它主要是勞動(dòng)關(guān)系方面的法律文件，不屬于公司日常運(yùn)營(yíng)中普遍適用的法律文件。因此，正確答案是B。8、在企業(yè)合同簽訂過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)最重要的是確保合同內(nèi)容？A、談判階段B、起草階段C、審批階段D、簽訂階段答案：B解析：在合同簽訂過(guò)程中，起草階段是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。在這一階段，合同的具體內(nèi)容被確定，包括各方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。正確的起草可以避免以后因合同條款不明確導(dǎo)致的法律糾紛。雖然談判階段是合同起草的基礎(chǔ)，審批階段是保障合同有效性的重要步驟，簽訂階段是合同最終成為法律文件的關(guān)鍵，但沒(méi)有一個(gè)明確的、具有約束力的合同內(nèi)容，后續(xù)環(huán)節(jié)都缺乏法律依據(jù)。因此，起草階段是最重要的是確保合同內(nèi)容。正確答案是B。9、某央企在合同管理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)與合作伙伴簽訂的合同條款存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，以下哪項(xiàng)措施是錯(cuò)誤的？A、立即終止合同B、要求合作伙伴修改合同條款C、咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)D、向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)答案：A解析：在合同管理過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)合同條款存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)首先采取的措施是咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，然后與合作伙伴協(xié)商修改合同條款，或向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求解決方案。立即終止合同可能會(huì)給公司帶來(lái)不必要的損失，因此是錯(cuò)誤的措施。10、在處理企業(yè)內(nèi)部糾紛時(shí)，法務(wù)助理應(yīng)遵循以下哪項(xiàng)原則？A、優(yōu)先考慮企業(yè)利益B、公平公正，維護(hù)公司合法權(quán)益C、保守公司商業(yè)秘密D、以上都是答案：D解析：在處理企業(yè)內(nèi)部糾紛時(shí)，法務(wù)助理應(yīng)遵循的原則包括：優(yōu)先考慮企業(yè)利益，確保公司合法權(quán)益不受侵害；公平公正，做到不偏袒任何一方；同時(shí)，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司的商業(yè)利益。因此，以上都是法務(wù)助理在處理企業(yè)內(nèi)部糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則。二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、我國(guó)《合同法》中規(guī)定的無(wú)效合同有哪些情形？（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益B、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會(huì)公共利益答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第52條的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2、根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會(huì)作出的下列哪項(xiàng)決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)？（）A、修改公司章程B、增加或者減少注冊(cè)資本C、公司合并、分立、解散D、變更公司形式答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第43條的規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。其他內(nèi)容還請(qǐng)?jiān)诠痉ㄖ杏羞M(jìn)一步規(guī)定，此處主要對(duì)選項(xiàng)列出的幾項(xiàng)做出說(shuō)明。這兩次選擇題旨在檢驗(yàn)應(yīng)聘者對(duì)重要合同法規(guī)定和公司法規(guī)了解程度。3、題目：某大型央企下屬分公司在簽訂一項(xiàng)合作協(xié)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)合同中存在以下哪些條款可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)？A.約定違約金比例過(guò)高B.合同期限超出法律規(guī)定C.約定爭(zhēng)議解決方式為仲裁D.隱私條款披露不明顯答案：ABD解析：A.約定違約金比例過(guò)高可能會(huì)使公司面臨不必要的經(jīng)濟(jì)損失，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。B.合同期限超出法律規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。C.約定爭(zhēng)議解決方式為仲裁在法律上是允許的，不屬于法律風(fēng)險(xiǎn)。D.隱私條款披露不明顯可能導(dǎo)致泄露公司商業(yè)秘密，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。4、題目：以下哪些情形屬于法務(wù)工作職責(zé)范疇？A.為公司制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略B.評(píng)估公司對(duì)外投資的合規(guī)性C.撰寫(xiě)公司內(nèi)部規(guī)章制度D.處理公司勞動(dòng)合同糾紛答案：BCD解析：A.為公司制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的職責(zé)，不屬于法務(wù)工作范疇。B.評(píng)估公司對(duì)外投資的合規(guī)性是法務(wù)工作的重要職責(zé)，確保公司投資決策符合法律法規(guī)的要求。C.撰寫(xiě)公司內(nèi)部規(guī)章制度是法務(wù)工作的重要組成部分，確保內(nèi)部規(guī)章制度合法有效。D.處理公司勞動(dòng)合同糾紛是法務(wù)工作范疇之一，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益。5、題干：以下哪些行為屬于《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司內(nèi)部控制制度的范疇？（）A.公司內(nèi)部審計(jì)B.公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理C.公司人事管理制度D.公司對(duì)外投資決策答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司內(nèi)部控制制度主要包括以下幾個(gè)方面：A.公司內(nèi)部審計(jì)：確保公司財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性和及時(shí)性。B.公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理：對(duì)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控，保證財(cái)務(wù)資源的合理分配。C.公司人事管理制度：規(guī)范公司員工的管理，確保人力資源的有效利用。D.公司對(duì)外投資決策：規(guī)范公司對(duì)外投資的行為，確保投資決策的科學(xué)性和合理性。因此，以上四個(gè)選項(xiàng)均屬于公司內(nèi)部控制制度的范疇。6、題干：以下關(guān)于合同法中違約責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。A.當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。B.違約責(zé)任以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。C.當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。D.當(dāng)事人一方違約，另一方在違約行為發(fā)生后的合理期限內(nèi)未提出異議，視為放棄違約責(zé)任。答案：ABC解析：A.正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。B.正確。違約責(zé)任的賠償應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，但有限制條件，即不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。C.正確。當(dāng)事人一方違約后，另一方有責(zé)任采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大，否則不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。D.錯(cuò)誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人一方違約，另一方應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提出異議，否則不得視為放棄違約責(zé)任。7、下列關(guān)于公司法務(wù)工作的描述，哪些是正確的？（）A.公司法務(wù)工作的核心職責(zé)是確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。B.公司法務(wù)需要參與合同談判和修訂，以保障公司的利益。C.公司法務(wù)應(yīng)當(dāng)熟悉公司業(yè)務(wù)流程，但不必深入了解行業(yè)法規(guī)。D.公司法務(wù)應(yīng)具備良好的溝通能力和書(shū)面表達(dá)能力。E.公司法務(wù)的主要任務(wù)是解決公司內(nèi)部糾紛，不涉及外部法律事務(wù)。答案：A、B、D解析：公司法務(wù)的核心職責(zé)確實(shí)包括確保公司遵守法律法規(guī)，參與合同談判和修訂以保障公司利益，以及具備良好的溝通能力和書(shū)面表達(dá)能力。但是，公司法務(wù)不僅僅限于內(nèi)部糾紛處理，還涉及到大量的外部法律事務(wù)，如合同審查、法律咨詢(xún)服務(wù)等。因此，選項(xiàng)C和E不完全正確。8、關(guān)于法律風(fēng)險(xiǎn)管理，以下哪些陳述是正確的？（）A.法律風(fēng)險(xiǎn)管理不包括對(duì)潛在法律問(wèn)題的識(shí)別和預(yù)防。B.對(duì)于法務(wù)助理來(lái)說(shuō)，評(píng)估和控制合同風(fēng)險(xiǎn)是重要的法律風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)之一。C.法律風(fēng)險(xiǎn)管理僅限于訴訟和仲裁這兩種形式。D.法務(wù)助理應(yīng)定期參與法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估會(huì)議，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在風(fēng)險(xiǎn)。E.法律風(fēng)險(xiǎn)管理與公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)沒(méi)有直接聯(lián)系。答案：B、D解析：法律風(fēng)險(xiǎn)管理包括對(duì)潛在法律問(wèn)題的識(shí)別和預(yù)防，因此選項(xiàng)A不正確；法律風(fēng)險(xiǎn)管理不僅包含訴訟和仲裁，還包括合同審查、合規(guī)咨詢(xún)等多種形式，所以選項(xiàng)C不正確；法務(wù)助理確實(shí)需要參與法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估會(huì)議以確保公司運(yùn)營(yíng)的法律合規(guī)性，選項(xiàng)D是正確的。法律風(fēng)險(xiǎn)管理與公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)密切相關(guān)，選項(xiàng)E不正確。9、以下哪些行為屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為？（）A.用人單位不依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資D.用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件E.用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間答案：A、B、C、D、E解析：以上選項(xiàng)均為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。具體來(lái)說(shuō)：A.用人單位不依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同簽訂的法律規(guī)定。B.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，違反了最低工資保障制度。C.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，違反了工資支付的相關(guān)規(guī)定。D.用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，侵犯了勞動(dòng)者的身份權(quán)。E.用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，違反了工作時(shí)間限制的相關(guān)規(guī)定。10、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止，以下哪些說(shuō)法是正確的？（）A.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同C.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意可以續(xù)簽，也可以終止E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同答案：A、B、D、E解析：A.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者確實(shí)可以在提前30日以書(shū)面形式通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。B.同樣，用人單位在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同。C.用人單位解除因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，根據(jù)不同情況可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該選項(xiàng)說(shuō)法不正確。D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方可以根據(jù)意愿決定是否續(xù)簽，也可以選擇合同自然終止。E.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位確實(shí)不得解除勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決，避免進(jìn)入法律訴訟程序。答案：正確解析：作為法務(wù)助理，在處理合同糾紛時(shí)，確實(shí)應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決，因?yàn)閰f(xié)商是一種成本較低、效率較高的解決爭(zhēng)議的方式。只有在協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致或者必要的情況下，才會(huì)考慮進(jìn)入法律訴訟程序。2、法務(wù)助理在審查公司內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，只需關(guān)注規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需考慮其是否有利于提高公司內(nèi)部管理效率。答案：錯(cuò)誤解析：法務(wù)助理在審查公司內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，不僅需要關(guān)注規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)，還需要考慮其是否有利于提高公司內(nèi)部管理效率。這是因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度既要合法，也要符合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，以確保其有效性和實(shí)用性。3、企業(yè)與其員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。答案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此題所述內(nèi)容符合法律規(guī)定，故正確。4、在處理公司對(duì)外簽訂的合同過(guò)程中，法務(wù)助理無(wú)需參與合同的談判環(huán)節(jié)，只需審核合同文本即可。答案：×解析：法務(wù)助理在合同管理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)全程介入，不僅包括合同文本的審核，還應(yīng)當(dāng)參與合同的談判與起草等環(huán)節(jié)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)、公司的利益以及商業(yè)談判的目標(biāo)。因此，本題說(shuō)法不完全準(zhǔn)確，答案為×。5、在合同簽訂過(guò)程中，法務(wù)助理有權(quán)要求公司對(duì)合同條款進(jìn)行充分的研究和審查，以確保合同的合法性和公司權(quán)益不受損害。（）答案：正確解析：作為法務(wù)助理，在合同簽訂過(guò)程中，其職責(zé)之一就是確保合同的合法性和公司的權(quán)益。因此，法務(wù)助理有權(quán)要求對(duì)合同條款進(jìn)行充分的研究和審查，這是其履行職責(zé)的必要行為。6、根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，法務(wù)助理應(yīng)在合同解除過(guò)程中全程參與，確保解除程序合法合規(guī)。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。法務(wù)助理在此過(guò)程中扮演著重要角色，需要全程參與確保解除程序的合法合規(guī)，包括通知的合法形式、程序的合規(guī)性以及可能涉及到相關(guān)法律文件的準(zhǔn)備和審查。7、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則必須立即向法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，確實(shí)應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，但并非必須立即向法院提起訴訟。只有在協(xié)商、調(diào)解等方式無(wú)法解決問(wèn)題時(shí)，才應(yīng)考慮通過(guò)訴訟途徑解決。8、在起草公司內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，法務(wù)助理應(yīng)確保所有條款均符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，但對(duì)于公司內(nèi)部特殊規(guī)定的合法性無(wú)需過(guò)多關(guān)注。（）答案：錯(cuò)誤解析：在起草公司內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，法務(wù)助理不僅要確保所有條款符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，還應(yīng)關(guān)注公司內(nèi)部特殊規(guī)定的合法性。因?yàn)榧词故菍?duì)公司內(nèi)部有效的規(guī)定，如果違反了國(guó)家法律法規(guī)，也可能導(dǎo)致公司面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，法務(wù)助理在起草規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)全面考慮，確保其合法性。9、對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，法務(wù)助理在合同管理中的作用并不重要，因?yàn)橹恍枰_保合同的一般條款符合法律規(guī)定即可。答案：×解析：法務(wù)助理在合同管理中的作用非常重要。不僅要確保合同的一般條款符合法律規(guī)定，還需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)審查，確保合同條款的合法性、完整性和合理性。同時(shí)，還需要確保合同簽訂過(guò)程的規(guī)范性，避免未來(lái)可能出現(xiàn)的法律糾紛。10、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是法務(wù)助理的一項(xiàng)重要職責(zé)，負(fù)責(zé)審查公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理。答案：×解析：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)通常由專(zhuān)門(mén)的審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)，而不是法務(wù)助理的職責(zé)之一。法務(wù)助理的主要職責(zé)包括合同管理、法律合規(guī)咨詢(xún)、處理法律糾紛等。雖然法務(wù)助理在工作過(guò)程中可能會(huì)接觸到一些與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的信息，但其主要職責(zé)不包括企業(yè)內(nèi)部審計(jì)。四、問(wèn)答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題假設(shè)您所在的企業(yè)與一家供應(yīng)商簽訂了一份采購(gòu)合同，合同金額為500萬(wàn)元。合同條款中約定，如果在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成，則提交所在地的仲裁委員會(huì)仲裁。在合同履行過(guò)程中，因供應(yīng)商延遲交付貨物，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度延誤，造成了經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)決定訴請(qǐng)仲裁，但供應(yīng)商以合同約定仲裁委員會(huì)為異地仲裁機(jī)構(gòu)為由拒絕仲裁。問(wèn)：針對(duì)上述情況，企業(yè)應(yīng)該如何處理？答案：1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先根據(jù)合同約定與供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成和解協(xié)議。2.如果協(xié)商未果，企業(yè)可以依法向合同約定的仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。3.在提交仲裁申請(qǐng)的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，包括合同、通訊記錄、經(jīng)濟(jì)損失評(píng)估等。4.如果供應(yīng)商繼續(xù)以異地仲裁委員會(huì)為由