2024年事業(yè)單位人員聘用協(xié)議范本版

2024年事業(yè)單位人員聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6畢業(yè)院校1.7聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4工資支付方式5.社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險6.培訓(xùn)與晉升6.1崗前培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3晉升機制7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的情形10.3變更解除的程序11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約情形11.2勞動者的違約情形11.3違約責(zé)任的具體規(guī)定12.其他約定12.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)12.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)12.3雙方的其他約定13.附件13.1個人簡歷13.2學(xué)歷證明13.3身份證明13.4其他相關(guān)材料14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3甲方（用人單位）簽字14.4乙方（勞動者）簽字第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519880307231X1.4學(xué)歷：碩士研究生1.5專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.6畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：負責(zé)軟件開發(fā)、測試及維護工作2.3工作地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)2.4工作時間：標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2027年3月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣每月10000元4.2績效工資：根據(jù)個人績效考核結(jié)果，每月額外發(fā)放500015000元4.3福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇4.4工資支付方式：每月25日之前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定，為勞動者繳納醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定，為勞動者繳納失業(yè)保險5.4工傷保險：按照國家和地方規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險5.5生育保險：按照國家和地方規(guī)定，為勞動者繳納生育保險第六條培訓(xùn)與晉升6.1崗前培訓(xùn)：用人單位應(yīng)在勞動合同生效前，對勞動者進行崗前培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)：用人單位應(yīng)定期組織在職培訓(xùn)，提高勞動者職業(yè)技能6.3晉升機制：用人單位建立公平、公正的晉升機制，勞動者可通過業(yè)績和能力晉升第八條勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.1.1勞動者提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同的8.1.2勞動者因個人原因不能繼續(xù)履行勞動合同的8.1.3用人單位依法解除勞動合同的8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.2.1勞動合同期滿的8.2.2勞動者達到法定退休年齡的8.2.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形8.3經(jīng)濟補償8.3.1用人單位依照本合同第八條第8.1.1項、第8.1.3項的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償8.3.2用人單位依照本合同第八條第8.2.1項、第8.2.2項、第8.2.3項的規(guī)定終止勞動合同的，不再支付經(jīng)濟補償8.3.3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.1.1用人單位因工作需要，可以與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同約定的內(nèi)容10.1.2變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，并由雙方當事人簽字或者蓋章10.1.3變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份10.2解除合同的情形10.2.1用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，可以解除勞動合同10.2.2用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同10.2.3用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同第十一條違約責(zé)任11.1用人單位的違約情形11.1.1用人單位未按照本合同約定提供勞動條件的11.1.2用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬的11.1.3用人單位未按照本合同約定履行其他義務(wù)的11.2勞動者的違約情形11.2.1勞動者未按照本合同約定提供勞動的11.2.2勞動者未按照本合同約定履行勞動者義務(wù)的11.2.3勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制的11.3違約責(zé)任的具體規(guī)定11.3.1違約方應(yīng)當承擔違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失11.3.2違約金的計算和支付方式，由雙方協(xié)商確定第十二條其他約定12.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)12.1.1勞動者有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇12.1.2勞動者有權(quán)按照本合同約定參加培訓(xùn)和晉升12.1.3勞動者應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)12.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)12.2.1用人單位應(yīng)當按照本合同約定提供勞動條件和保障勞動者權(quán)益12.2.2用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動報酬和福利待遇12.2.3用人單位應(yīng)當為勞動者提供培訓(xùn)和晉升的機會12.3雙方的其他約定12.3.1雙方可以在本合同中約定其他事項，作為本合同的附件12.3.2雙方約定的事項，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯對方的合法權(quán)益第十三條附件13.1個人簡歷13.2學(xué)歷證明13.3身份證明13.4其他相關(guān)材料第十四條合同簽署14.1簽署日期：2024年4月1日14.2簽署地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：個人簡歷詳細說明：個人簡歷應(yīng)包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，用以證明勞動者的資格和能力。附件2：學(xué)歷證明詳細說明：學(xué)歷證明應(yīng)為國家承認的學(xué)歷證書，用以證明勞動者的學(xué)歷水平。附件3：身份證明詳細說明：身份證明應(yīng)為有效的身份證件，如身份證、護照等，用以證明勞動者的身份。附件4：其他相關(guān)材料詳細說明：其他相關(guān)材料包括但不限于職業(yè)資格證書、獲獎證書、作品集等，用以證明勞動者在專業(yè)領(lǐng)域的成就和能力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動的。2.勞動者未按照合同約定履行勞動者義務(wù)的。3.勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制的。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的。5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的。6.用人單位未按照合同約定履行其他義務(wù)的。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)當承擔違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.違約金的計算和支付方式，由雙方協(xié)商確定。3.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。示例說明：1.如果勞動者未提供勞動，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因未提供勞動而給用人單位造成的損失。2.如果用人單位未支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付工資，并有權(quán)解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：社會保險是國家和地方政府規(guī)定的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。5.違約金：違約金是違反合同的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在離職后在同類行業(yè)從事相似工作的條款。1.本合同是勞動者與