2024年試用期間勞動(dòng)協(xié)議樣本版

2024年試用期間勞動(dòng)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條試用期間1.1試用期的定義1.2試用期的開(kāi)始和結(jié)束日期1.3試用期的長(zhǎng)度第二條工作職責(zé)2.1員工的崗位職責(zé)2.2員工的工作地點(diǎn)2.3員工的工作時(shí)間第三條工資和福利3.1試用期間的工資3.2試用期間的獎(jiǎng)金3.3試用期間的福利第四條試用期評(píng)估4.1評(píng)估的時(shí)間和方式4.2評(píng)估的內(nèi)容和要求4.3評(píng)估的結(jié)果和反饋第五條合同的終止和解除5.1試用期內(nèi)合同的終止5.2試用期內(nèi)合同的解除5.3試用期內(nèi)合同終止或解除的原因第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護(hù)期限6.3保密信息的泄露后果第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1員工創(chuàng)造的作品和發(fā)明7.2作品的歸屬權(quán)7.3發(fā)明的歸屬權(quán)第八條員工行為規(guī)范8.1員工的行為準(zhǔn)則8.2員工的行為違規(guī)后果8.3員工的職業(yè)道德第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序第十條合同的變更和解除10.1合同的變更10.2合同的解除10.3合同變更和解除的條件第十一條法律適用和爭(zhēng)議解決11.1合同適用的法律法規(guī)11.2合同爭(zhēng)議的解決方式11.3合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)12.2合同的生效日期12.3合同的終止日期第十三條附件13.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條簽署頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3日期第一部分：合同如下：第一條試用期間1.1試用期的定義試用期是指自員工正式入職之日起，至雙方約定的試用期結(jié)束之日止的一段時(shí)間。在本合同中，試用期為_(kāi)___個(gè)月。1.2試用期的開(kāi)始和結(jié)束日期本合同的試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。1.3試用期的長(zhǎng)度本合同的試用期為_(kāi)___個(gè)月。第二條工作職責(zé)2.1員工的崗位職責(zé)員工在試用期間的工作崗位為_(kāi)___，主要職責(zé)為_(kāi)___。2.2員工的工作地點(diǎn)員工在試用期間的工作地點(diǎn)為_(kāi)___。2.3員工的工作時(shí)間員工在試用期間的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。第三條工資和福利3.1試用期間的工資員工在試用期間的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2試用期間的獎(jiǎng)金員工在試用期間的表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得一定的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間及條件由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。3.3試用期間的福利員工在試用期間享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體福利政策按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期評(píng)估4.1評(píng)估的時(shí)間和方式試用期間，公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估時(shí)間分別為入職后的第____個(gè)月、第____個(gè)月和第____個(gè)月。評(píng)估方式為面談、書(shū)面測(cè)試或?qū)嶋H操作考核等。4.2評(píng)估的內(nèi)容和要求評(píng)估內(nèi)容包括員工的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面。員工應(yīng)積極參加評(píng)估，并認(rèn)真對(duì)待。4.3評(píng)估的結(jié)果和反饋評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。公司將對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行反饋，對(duì)評(píng)估不合格的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況決定是否終止或解除合同。第五條合同的終止和解除5.1試用期內(nèi)合同的終止在試用期內(nèi)，如員工因個(gè)人原因提出辭職，或公司因客觀原因需要終止合同，可提前____天向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面通知。5.2試用期內(nèi)合同的解除（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。5.3試用期內(nèi)合同終止或解除的原因合同終止或解除的原因包括：（1）員工個(gè)人原因，如辭職、辭退等；（2）公司原因，如經(jīng)營(yíng)不善、客觀情況變化等；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他原因。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在員工任職期間，公司向員工披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價(jià)值的各類(lèi)信息。包括客戶(hù)名單、業(yè)務(wù)策略、技術(shù)資料等。6.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自員工離職之日起計(jì)算，為期____年。6.3保密信息的泄露后果如員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。同時(shí)，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。第八條員工行為規(guī)范8.1員工的行為準(zhǔn)則員工在試用期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及社會(huì)公德。員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。8.2員工的行為違規(guī)后果員工違反行為準(zhǔn)則的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分，甚至解除勞動(dòng)合同。如員工的行為給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3員工的職業(yè)道德員工應(yīng)遵循職業(yè)道德，尊重同事，團(tuán)結(jié)合作，積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)。在工作中，員工應(yīng)努力提高自身業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，為公司創(chuàng)造價(jià)值。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如合同履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)為_(kāi)___勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序如下：（1）當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)，并將爭(zhēng)議事項(xiàng)通知雙方當(dāng)事人；（3）仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解，并作出裁決；（4）當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更和解除10.1合同的變更如合同履行過(guò)程中，雙方因客觀原因需要變更合同內(nèi)容，可協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同的解除如合同履行過(guò)程中，雙方因客觀原因需要解除合同，可協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除協(xié)議。10.3合同變更和解除的條件合同變更和解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國(guó)家法律法規(guī)變化，合同內(nèi)容需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；（3）因客觀情況變化，合同無(wú)法履行；（4）雙方約定的其他變更和解除條件。第十一條法律適用和爭(zhēng)議解決11.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)____法律法規(guī)。11.2合同爭(zhēng)議的解決方式如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。11.3合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)合同爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)為_(kāi)___勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，訴訟機(jī)構(gòu)為_(kāi)___人民法院。第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)雙方通過(guò)書(shū)面形式互相通知和送達(dá)，通知和送達(dá)地址為合同中約定的地址。12.2合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同的終止日期本合同的終止日期為試用期結(jié)束之日。第十三條附件13.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條簽署頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3日期第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件二：工資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定員工在任職期間應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等信息，以及違反保密協(xié)議的后果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)；2.員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；3.員工泄露公司商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密信息；4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成公司工作；5.公司未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金等；6.公司未提供合同約定的工作條件或環(huán)境；7.公司違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分；2.如違約行為給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.公司違反合同約定，應(yīng)支付員工違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。3.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等因素，給予的額外報(bào)酬。5.