2024年建筑行業(yè)勞務外包協(xié)議范本版

2024年建筑行業(yè)勞務外包協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3丙方名稱及地址1.4術語定義第二條勞務內容2.1勞務范圍2.2勞務要求2.3勞務時間第三條勞務人數及資質3.1勞務人數3.2勞務人員資質要求3.3勞務人員培訓第四條勞務費用4.1勞務費用計算方式4.2勞務費用支付方式4.3勞務費用調整第五條勞務人員管理5.1甲方對勞務人員的管理5.2乙方對勞務人員的管理5.3丙方對勞務人員的管理第六條勞動保險與福利待遇6.1勞務人員的社會保險6.2勞務人員的福利待遇第七條違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任7.3丙方違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件第十條保密條款10.1保密內容10.2保密期限第十一條合同的生效、失效與續(xù)簽11.1合同生效條件11.2合同失效條件11.3合同續(xù)簽條件第十二條其他條款12.1不可抗力12.2法律適用12.3合同附件第十三條合同的簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案第十四條聯系方式14.1甲方聯系方式14.2乙方聯系方式14.3丙方聯系方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.4術語定義：（1）勞務外包：指甲方將其擁有的某項勞務工作整體或部分委托給乙方實施的行為。（2）勞務人員：指由乙方或丙方提供，為甲方提供勞務外包服務的人員。（3）勞務工作：指本合同約定的，由勞務人員完成的工作內容。第二條勞務內容2.1勞務范圍：乙方同意按照甲方的要求，提供包括但不限于：【具體勞務內容】的勞務工作。（1）具備：【具體資質要求】；（2）遵守：【具體工作規(guī)范】；（3）達到：【具體工作質量標準】。2.3勞務時間：本合同約定的勞務工作期限自【開始日期】至【結束日期】。第三條勞務人數及資質3.1勞務人數：乙方應根據甲方需求，提供【具體人數】的勞務人員。3.2勞務人員資質要求：勞務人員應具備【具體資質證書】及相關工作經驗。3.3勞務人員培訓：乙方應對勞務人員進行必要的職業(yè)技能和安全生產培訓，確保其滿足甲方的工作要求。第四條勞務費用4.1勞務費用計算方式：勞務費用根據【計費標準】計算，包括但不限于：【計算要素】。4.2勞務費用支付方式：甲方按【支付周期】支付勞務費用，支付方式為：【支付方式】。4.3勞務費用調整：如因市場行情變化、政策調整等原因，導致勞務費用發(fā)生變動，雙方可按【調整機制】進行調整。第五條勞務人員管理5.1甲方對勞務人員的管理：甲方有權對勞務人員的工作情況進行監(jiān)督和檢查，確保其符合甲方的工作要求。5.2乙方對勞務人員的管理：乙方應對勞務人員進行日常管理，包括工資、福利、培訓等事項。5.3丙方對勞務人員的管理：丙方應對其提供的勞務人員進行管理，確保其符合甲方的工作要求。第六條勞動保險與福利待遇6.1勞務人員的社會保險：乙方應依法為勞務人員繳納社會保險，包括但不限于：【保險種類】。6.2勞務人員的福利待遇：乙方應保障勞務人員的合法權益，包括但不限于：【福利待遇】。第七條違約責任7.1甲方違約責任：如甲方未按本合同約定支付勞務費用，應支付違約金【違約金金額】。7.2乙方違約責任：如乙方未按本合同約定提供勞務人員或勞務人員不符合甲方要求，應支付違約金【違約金金額】。7.3丙方違約責任：如丙方未按本合同約定提供勞務人員或勞務人員不符合甲方要求，應支付違約金【違約金金額】。第八條爭議解決8.2爭議解決機構：如選擇仲裁，雙方應共同選定【仲裁員】；如選擇訴訟，應接受【管轄法院】的管轄。第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件：如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方蓋章確認后生效。第十條保密條款10.1保密內容：雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第十一條合同的生效、失效與續(xù)簽11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同失效條件：合同到期或雙方約定的其他失效條件發(fā)生時，合同失效。11.3合同續(xù)簽條件：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十二條其他條款12.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，受影響方應立即通知對方，并提供相關證明。12.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同附件：本合同附件包括：【附件名稱】。附件與合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與備案13.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同備案：雙方應將合同副本報送相關管理部門進行備案。第十四條聯系方式14.1甲方聯系方式：聯系人：【聯系人姓名】，聯系電話：【聯系電話】，郵箱：【郵箱地址】。14.2乙方聯系方式：聯系人：【聯系人姓名】，聯系電話：【聯系電話】，郵箱：【郵箱地址】。14.3丙方聯系方式：聯系人：【聯系人姓名】，聯系電話：【聯系電話】，郵箱：【郵箱地址】。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務人員名單附件二：勞務人員資質證書附件三：勞務人員培訓記錄附件四：社會保險繳費證明附件五：稅收繳納證明附件六：甲方提供的勞務工作場地示意圖附件七：乙方提供的勞務人員管理規(guī)則附件八：丙方提供的勞務人員管理規(guī)則附件九：勞務工作進度報告附件十：勞務費用明細表附件十一：違約金計算公式附件十二：合同續(xù)簽申請表附件十三：不可抗力證明文件附件十四：合同解除證明文件附件一：勞務人員名單本附件應詳細列明勞務人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位、工作時間等信息。附件二：勞務人員資質證書本附件應附上勞務人員的資質證書復印件，以證明其具備相應的資質。附件三：勞務人員培訓記錄本附件應詳細記錄勞務人員的培訓時間、培訓內容、培訓講師等信息。附件四：社會保險繳費證明本附件應附上勞務人員的社會保險繳費證明，以證明甲方已依法為勞務人員繳納社會保險。附件五：稅收繳納證明本附件應附上勞務人員的稅收繳納證明，以證明甲方已依法為勞務人員繳納稅款。附件六：甲方提供的勞務工作場地示意圖本附件應提供甲方提供的勞務工作場地示意圖，以明確工作場地的范圍和位置。附件七：乙方提供的勞務人員管理規(guī)則本附件應詳細列明乙方對勞務人員管理的規(guī)則和制度。附件八：丙方提供的勞務人員管理規(guī)則本附件應詳細列明丙方對勞務人員管理的規(guī)則和制度。附件九：勞務工作進度報告附件十：勞務費用明細表本附件應詳細列明勞務費用的計算方式、計算依據、費用明細等。附件十一：違約金計算公式本附件應詳細列明違約金的計算公式和計算方法。附件十二：合同續(xù)簽申請表本附件應用于申請合同續(xù)簽，應詳細列明續(xù)簽的條件、程序等內容。附件十三：不可抗力證明文件本附件應附上不可抗力的證明文件，如自然災害、政策變化等。附件十四：合同解除證明文件本附件應用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定時間支付勞務費用；2.乙方未按約定提供合格的勞務人員；3.丙方未按約定提供合格的勞務人員；4.勞務人員不符合甲方的工作要求；5.甲方未按約定提供工作場地或工作條件；6.甲方未按約定支付違約金；7.不可抗力事件導致合同無法履行。違約責任認定標準：1.甲方未按約定時間支付勞務費用，應支付違約金，違約金計算方式詳見附件十一。示例：甲方未按約定時間支付勞務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金計算公式為：違約金=未支付勞務費用×逾期付款天數×逾期付款利率。2.乙方未按約定提供合格的勞務人員，甲方有權要求乙方更換或補充合格的勞務人員。示例：乙方提供的勞務人員不符合甲方的工作要求，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內更換或補充合格的勞務人員。3.丙方未按約定提供合格的勞務人員，甲方有權要求丙方承擔相應責任。示例：丙方提供的勞務人員不符合甲方的工作要求，甲方有權要求丙方在規(guī)定時間內更換或補充合格的勞務人員。4.勞務人員不符合甲方的工作要求，甲方有權要求乙方或丙方承擔相應責任。示例：勞務人員的工作質量不符合甲方要求，甲方有權要求乙方或丙方在規(guī)定時間內整改或更換勞務人員。5