2024版職業(yè)經(jīng)理人專屬協(xié)議條款版

2024版職業(yè)經(jīng)理人專屬協(xié)議條款版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)2.1經(jīng)營管理職責(zé)2.2業(yè)務(wù)發(fā)展職責(zé)2.3團隊建設(shè)職責(zé)3.職業(yè)經(jīng)理人權(quán)限3.1決策權(quán)限3.2人事管理權(quán)限3.3財務(wù)管理權(quán)限4.績效考核4.1績效目標設(shè)定4.2績效評估流程4.3績效獎勵與處罰5.薪酬福利5.1基本薪酬5.2獎金制度5.3社會保險5.4福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.勞動合同的解除與終止8.1雙方解除協(xié)議的情形8.2單方解除協(xié)議的情形8.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他條款11.1協(xié)議修改11.2協(xié)議轉(zhuǎn)讓11.3附則12.附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2合作協(xié)議樣本12.3其他重要文件13.簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3見證人簽字14.合同生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為職業(yè)經(jīng)理人專屬協(xié)議，適用于甲方（公司）與乙方（職業(yè)經(jīng)理人）之間就乙方向甲方提供職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)所達成的約定。1.2協(xié)議雙方甲方：[公司全稱]乙方：[職業(yè)經(jīng)理人姓名]1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[起始日期]至[終止日期]。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方。第二條職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)2.1經(jīng)營管理職責(zé)乙方作為甲方的高級管理人員，應(yīng)全面負責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理工作，包括但不限于制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。2.2業(yè)務(wù)發(fā)展職責(zé)乙方應(yīng)積極推動甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展，拓展新市場、開發(fā)新產(chǎn)品，提升甲方在市場中的競爭力。2.3團隊建設(shè)職責(zé)乙方負責(zé)組建和管理甲方團隊，確保團隊成員能夠高效協(xié)同工作，同時負責(zé)對團隊成員的培訓(xùn)和發(fā)展。第三條職業(yè)經(jīng)理人權(quán)限3.1決策權(quán)限乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)作出公司運營相關(guān)的決策，并負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作。3.2人事管理權(quán)限乙方負責(zé)公司人事管理，包括員工的招聘、考核、晉升、解雇等事宜。3.3財務(wù)管理權(quán)限乙方負責(zé)公司的財務(wù)管理工作，包括預(yù)算制定、財務(wù)報告、成本控制等。第四條績效考核4.1績效目標設(shè)定乙方的工作績效目標由甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)目標設(shè)定。4.2績效評估流程甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行評估，評估結(jié)果作為乙方薪酬獎勵和晉升的重要依據(jù)。4.3績效獎勵與處罰乙方達到或超過績效目標的，甲方將根據(jù)約定給予獎勵。如未達到績效目標，甲方有權(quán)按約定扣減薪酬或采取其他處罰措施。第五條薪酬福利5.1基本薪酬乙方的基本薪酬為[具體金額]，每月支付。5.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放。5.3社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息公之于眾或不再具有保密性為止。6.3違反保密協(xié)議的后果乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金[具體金額]。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[具體期限]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事任何與職業(yè)經(jīng)理人工作相關(guān)的活動。8.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制的期限自本協(xié)議終止之日起計算，為期[具體期限]。8.3競業(yè)限制補償甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補償金[具體金額]，直至競業(yè)限制期限結(jié)束。第九條勞動合同的解除與終止9.1雙方解除協(xié)議的情形雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，解除協(xié)議自通知到達對方時生效。9.2單方解除協(xié)議的情形甲方或乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議，具體情形如下：9.2.1甲方解除甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知乙方。9.2.2乙方解除乙方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知甲方。9.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即停止所有職務(wù)行為，交還所有公司財產(chǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)付清乙方的所有薪酬及福利待遇。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起法律訴訟。第十一條其他條款11.1協(xié)議修改本協(xié)議的任何修改或補充均須雙方書面同意，方為有效。11.2協(xié)議轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。11.3附則本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條附件12.1相關(guān)法律法規(guī)（列出相關(guān)法律法規(guī)名稱及條款）12.2合作協(xié)議樣本12.3其他重要文件（如有其他重要文件，可在此列出）第十三條簽字頁13.1甲方簽字（甲方代表簽字）13.2乙方簽字（乙方簽字）13.3見證人簽字（見證人簽字）第十四條合同生效日期14.1合同簽訂日期本協(xié)議于[簽訂日期]在[簽訂地點]由雙方簽字或蓋章后生效。14.2合同生效條件（列出合同生效的條件）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司年度經(jīng)營計劃詳細列出公司年度的經(jīng)營目標、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、財務(wù)預(yù)算等信息，作為乙方履行管理職責(zé)的依據(jù)。附件二：公司組織結(jié)構(gòu)圖明確公司的部門設(shè)置、崗位職責(zé)以及乙方的管理范圍。附件三：績效考核標準具體列出乙方的績效目標、評估指標和評分標準。附件四：薪酬福利方案詳細說明乙方的基本薪酬、獎金制度、社會保險和福利待遇等信息。附件五：保密協(xié)議樣本包含保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容的保密協(xié)議樣本。附件六：競業(yè)限制協(xié)議樣本明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等事項的競業(yè)限制協(xié)議樣本。附件七：人事管理規(guī)章制度包含員工招聘、考核、晉升、解雇等人事管理規(guī)定的詳細條款。附件八：財務(wù)管理制度詳細說明公司的財務(wù)預(yù)算、報銷、審計等財務(wù)管理制度。附件九：其他重要文件（如有其他重要文件，可在此列出）說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未達到或違反績效目標的，甲方有權(quán)按約定扣減薪酬或采取其他處罰措施。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。責(zé)任認定標準：1.績效違約：根據(jù)附件五《薪酬福利方案》中約定的績效考核標準和評估結(jié)果，確定乙方的績效違約情況。2.保密違約：根據(jù)附件五《保密協(xié)議》中約定的保密內(nèi)容和違約責(zé)任，確定乙方泄露的商業(yè)秘密范圍和違約責(zé)任。3.競業(yè)限制違約：根據(jù)附件六《競業(yè)限制協(xié)議》中約定的競業(yè)限制范圍和違約責(zé)任，確定乙方的違約行為和責(zé)任。示例說明：1.若乙方在績效考核年度內(nèi)未能完成約定的銷售目標，甲方依據(jù)附件五《薪酬福利方案》扣除乙方獎金。2.如乙方在離職后加入與甲方業(yè)務(wù)相似的公司，并泄露了甲方的客戶名單等商業(yè)秘密，甲方依據(jù)附件五《保密協(xié)議》向乙方提出違約訴訟，并要求賠償損失。3.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，自行創(chuàng)立與甲方業(yè)務(wù)相同的公司，甲方依據(jù)附件六《競業(yè)限制協(xié)議》向乙方提出違約訴訟，并要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.職業(yè)經(jīng)理人：指在企業(yè)中擔(dān)任經(jīng)營管理職責(zé)，負責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定和執(zhí)行、業(yè)務(wù)發(fā)展、團隊建設(shè)等工作的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信