2024年定制版人力資源服務協(xié)議版

2024年定制版人力資源服務協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.服務內容2.1人力資源管理咨詢2.1.1招聘與配置2.1.2培訓與發(fā)展2.1.3績效管理2.1.4薪酬福利設計2.1.5員工關系管理2.2人力資源信息系統(tǒng)2.2.1系統(tǒng)選型與實施2.2.2數據管理與分析2.2.3系統(tǒng)維護與升級3.服務人員3.1服務團隊組成3.2服務人員資質3.3服務人員職責4.服務費用4.1費用構成4.2費用支付方式4.3費用調整機制5.服務期限與終止5.1服務期限5.2提前終止協(xié)議5.3協(xié)議續(xù)簽6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密責任7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他條款10.1合同的變更與解除10.2合同的附件10.3合同的生效與終止11.簽署日期11.1甲方簽署人11.2乙方簽署人12.甲方（需求方）12.1公司名稱12.2公司地址12.3公司聯系人及聯系方式13.乙方（服務方）13.1公司名稱13.2公司地址13.3公司聯系人及聯系方式14.附件14.1服務方案詳細說明14.2服務人員名單14.3費用明細表第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為【年數】年，自協(xié)議生效之日起計算。除非雙方另有約定，否則在本協(xié)議期滿前【具體天數】個月內，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽。第二條服務內容2.1人力資源管理咨詢2.1.1招聘與配置乙方協(xié)助甲方進行人才招聘、篩選、面試及錄用等工作，確保甲方招聘到合適的人才。2.1.2培訓與發(fā)展乙方根據甲方需求，制定員工培訓計劃，提供培訓資源，協(xié)助甲方提升員工的工作技能和綜合素質。2.1.3績效管理乙方協(xié)助甲方建立科學的績效管理體系，制定績效考核標準和方法，定期進行績效評估，并提供績效改進建議。2.1.4薪酬福利設計乙方根據甲方業(yè)務發(fā)展需求和市場狀況，為甲方提供薪酬福利體系設計方案，確保甲方的薪酬福利具有競爭力。2.1.5員工關系管理乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，提供勞動法務咨詢，預防勞動糾紛，維護甲方和諧穩(wěn)定的勞動關系。2.2人力資源信息系統(tǒng)2.2.1系統(tǒng)選型與實施乙方根據甲方需求，協(xié)助甲方選擇合適的人力資源信息系統(tǒng)，并負責系統(tǒng)的實施和部署。2.2.2數據管理與分析乙方負責甲方的人力資源數據的收集、整理、存儲和分析，為甲方的決策提供數據支持。2.2.3系統(tǒng)維護與升級乙方負責甲方人力資源信息系統(tǒng)的日常維護和升級工作，確保系統(tǒng)的正常運行和數據安全。第三條服務人員3.1服務團隊組成乙方應組建專門的服務團隊，為甲方提供服務。服務團隊應包括人力資源管理專家、顧問、技術人員等。3.2服務人員資質乙方服務團隊中所有人員應具備相關領域的專業(yè)資格和經驗，以確保服務質量。3.3服務人員職責乙方服務團隊人員應按照本協(xié)議約定和相關法律法規(guī)，忠實履行各自的職責，提供專業(yè)、高效的服務。第四條服務費用4.1費用構成本協(xié)議的服務費用包括人力資源管理咨詢費、人力資源信息系統(tǒng)服務費、培訓費、其他費用等。4.2費用支付方式甲方應按照本協(xié)議約定的付款周期和金額，向乙方支付服務費用。4.3費用調整機制如因市場環(huán)境、政策法規(guī)等變化，導致乙方服務成本發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商調整服務費用。第五條服務期限與終止5.1服務期限本協(xié)議的服務期限為【年數】年，自協(xié)議生效之日起計算。5.2提前終止協(xié)議在協(xié)議有效期內，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面終止本協(xié)議。如一方違反本協(xié)議，導致另一方無法繼續(xù)履行，另一方有權提前終止本協(xié)議。5.3協(xié)議續(xù)簽本協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的協(xié)議，并約定相關條款。第六條保密條款6.1保密內容本協(xié)議簽訂過程中及協(xié)議有效期內，雙方應對雙方之間的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。6.2保密期限雙方應對保密信息保密至本協(xié)議終止或履行完畢之日。6.3泄密責任如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，泄露方應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1違約行為雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務。如一方違反本協(xié)議，導致另一方遭受損失，違約方應承擔相應的違約責任。8.2違約責任承擔違約方應根據違約性質和損失程度，賠償對方因此遭受的直接經濟損失，并支付相應的違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方未能通過協(xié)商解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1合同的變更與解除本協(xié)議的任何修改、補充均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。如雙方同意變更或解除本協(xié)議，應簽訂補充協(xié)議，并約定相關條款。10.2合同的附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件包括：服務方案詳細說明、服務人員名單、費用明細表等。10.3合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。除非雙方另有約定，否則本協(xié)議期滿前【具體天數】個月內，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽。本協(xié)議終止后，雙方的權利義務關系隨之終止。第十一條簽署日期本協(xié)議由雙方于【年月日】簽署。第十二條甲方（需求方）【甲方公司名稱】公司地址：【甲方公司地址】聯系人：【甲方聯系人姓名】聯系方式：【甲方聯系人電話】第十三條乙方（服務方）【乙方公司名稱】公司地址：【乙方公司地址】聯系人：【乙方聯系人姓名】聯系方式：【乙方聯系人電話】第十四條附件附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件包括：14.1服務方案詳細說明14.2服務人員名單14.3費用明細表第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務方案詳細說明本附件詳細描述了乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務的具體內容、流程、時間表以及預期成果等。包括但不限于招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利設計、員工關系管理等方面的詳細方案。附件二：服務人員名單本附件列出了乙方為甲方提供服務的全體人員的姓名、職務、聯系方式等詳細信息。以便甲方了解乙方的服務團隊組成和人員配置。附件三：費用明細表本附件詳細列出了本協(xié)議服務費用的構成、金額、支付方式和付款周期等信息。包括人力資源管理咨詢費、人力資源信息系統(tǒng)服務費、培訓費、其他費用等具體費用的明細。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照本協(xié)議約定提供服務，或服務不符合約定的質量標準。2.乙方服務人員未按照約定履行職責，或存在失職、瀆職行為。3.甲方未按照約定支付服務費用，或延遲支付服務費用。4.甲方未按照約定提供必要的合作條件，或提供的條件不符合約定標準。違約責任認定標準：1.違約方應根據違約性質和損失程度，賠償對方因此遭受的直接經濟損失。2.違約方應支付相應的違約金，違約金的計算方式按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.違約方賠償對方損失后，仍有權要求對方支付違約金。示例說明：如果乙方未按照約定時間提供服務，導致甲方無法按時完成人力資源管理咨詢項目，甲方遭受了經濟損失。根據本協(xié)議的違約責任條款，乙方應賠償甲方因違約所遭受的直接經濟損失，并支付約定的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方（需求方）：指本協(xié)議中委托乙方提供人力資源管理咨詢服務的單位或個人。2.乙方（服務方）：指本協(xié)議中承擔向甲方提供人力資源管理咨詢服務的單位或個人。3.服務費用：指甲方根據本協(xié)議約定支付給乙方的報酬，包括人力資源管理