2024年學生會部員量化考核制度例文（三篇）

第10頁共10頁2024年學生會部員量化考核制度例文學生會量化考核細則（修訂版）第一章女生部量化考核細則第十一條行為規(guī)范在活動中，成員應持端正態(tài)度。若因個人原因妨礙活動正常進行，將視情況給予相應紀律處分。第十二條品德與積極性品德優(yōu)良、積極進取，并積極參與本部門活動與會議的成員，享有參與評優(yōu)與推優(yōu)的資格。第十三條表彰與優(yōu)先權在各類活動中表現(xiàn)卓越或榮獲獎勵者，將在評優(yōu)過程中獲得優(yōu)先權。第十四條突出貢獻對女生部做出顯著貢獻的成員，將進行特別評優(yōu)。第十五條嚴重違紀處理嚴重違反校規(guī)校紀及本部門規(guī)章制度的成員，校學生會女生部部長有權撤銷其在本部門的職務。第十六條任務執(zhí)行對于已決定由本部門執(zhí)行的任務，成員無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響活動整體進程者，將解除其在校女生部的職務。第十七條生效日期本細則自公布之日起正式執(zhí)行。第十八條約束力與監(jiān)督本細則對女生部全體成員具有普遍約束力，并由成員間相互監(jiān)督實施。第十九條解釋權本細則的最終解釋權歸校學生會女生部所有。第二章心理部量化考核細則引言學生的心理健康是校園文化的基石。護理系學生會心理部致力于普及心理健康知識，協(xié)同心理咨詢室構建反饋網(wǎng)絡與預警機制，排查并引導心理異常學生，營造健康向上的學習生活環(huán)境。一、會議參與心理委員需準時參加系內及心理部組織的會議。遲到者每次扣除若干分，曠會者加倍扣分。二、手抄報提交及時提交優(yōu)秀手抄報者加分，良好者酌情加分；遲交或不交者分別扣分，評選依據(jù)版面與內容綜合考量。三、主題班會成功舉辦主題班會的班級加分，優(yōu)秀班級加更多分；無故不舉辦者扣分并通報批評。四、心理話劇每班必須參與心理話劇，表現(xiàn)優(yōu)異者加分并頒發(fā)獎項；無故不參與者扣分。五、工作承辦心理委員對系內、部內安排的工作承辦不當或不按要求執(zhí)行者，視情況扣分，嚴重者通報批評。六、義務勞動臨時參加校內、系內及部內義務勞動者，視情況加分。七、心理健康月在心理健康月活動中表現(xiàn)突出的班級，酌情加分。第三章學生會量化考核細則目的為規(guī)范學生會成員工作行為，激發(fā)工作熱情，特制定本量化考核細則，作為獎懲依據(jù)。基準分設定每名成員設定基準分，作為考核起點。加分細則1.考核期內，連續(xù)三次例會及值班均按時參加且表現(xiàn)良好者加分。2.日常工作及部長安排任務完成出色，得到部長及上級肯定者加分。3.完成系級或校級工作任務，得到領導或主席表揚者加分。4.主動協(xié)助其他部門或老師、社團工作，得到肯定者加分?？鄯旨殑t1.例會遲到、早退、曠會者扣分，累計曠會超過三次者自動退出。2.會議期間手機干擾會議者扣分。3.值班未到且未請假者視為曠班，扣分同曠會。4.對活動或任務態(tài)度不端者扣分。5.損害部門或學生會團結者視情況扣分。獎懲執(zhí)行考核期內滿足獎懲標準的成員，將在最近一次例會上進行相應處理。2024年學生會部員量化考核制度例文（二）女生部量化考核細則一、考核原則本細則遵循公平公正公開的原則，旨在全面評估各院系學生會女生部的工作表現(xiàn)，以激發(fā)其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)部門責、權、利的統(tǒng)一。二、考核對象考核對象為全校各院系學生會女生部。三、考核內容各院系量化基礎分設定為____分，依據(jù)以下標準進行加分或減分：1.例會制度（____分）(一)按時參加學生會女生部例會，并認真記錄會議內容者，可獲得基礎分____分。(二)無故缺席會議者，每次扣除____分；由他人代替參會者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。(三)各院系能建立并執(zhí)行例會制度，且能定期召開會議者，加____分。2.工作業(yè)績（____分）(一)每學期制定并提交工作計劃、工作總結至校女生部備案，且各院系女生部獨立開展____次活動者，可獲基礎分____分。(二)能高質量完成校女生部安排的各項工作者，每次加____分；積極配合校女生部開展活動者，每次加____分。(三)開展具有特色、創(chuàng)新意義的女生活動者，每次加____分。(四)活動前提交申請、計劃，活動后提交總結及相關圖片資料，并及時報校女生部備案者，每次加____分。(五)撰寫活動簡訊者，每篇加____分；簡訊被團委采納者，每篇加____分。3.檔案管理（____分）(一)擁有較為完善的工作制度，并能對工作資料進行有序分類管理者，可獲基礎分____分。(二)檔案管理混亂、資料缺失者，扣除____分。四、獎勵制度校女生部將依據(jù)每學期量化積分評選“新鄉(xiāng)學院優(yōu)秀學生會部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：指導思想本部門以校團委學生會為核心，秉承“理論+實踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于培養(yǎng)成員的各方面能力，虛心接受師生建議，力求工作卓越。第二條：部門宗旨虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強。第三條：機構組成成員由下屬十九個院系的女生部部長組成。第四條：院系女生部部長職責全面負責本部門工作，主持會議，制定工作計劃，并定期向校級女生部匯報工作進展。第五條：工作檢查與考核全面檢查本部門工作，期末對干部、干事進行工作態(tài)度與業(yè)績評估，上報校學生會女生部進行獎懲處理。第六條：副部、委員、干事職責1.認真履行職責，加強與各部門的合作。2.服從部長管理與調配。3.參加每月例會，有事需提前請假，并了解會議內容。第七條：成員義務遵守本部門章程，執(zhí)行決議，參與活動，完成工作任務。第八條：成員權利擁有表決權，有權提出建議、批評和監(jiān)督。第九條至第十六條：考勤、紀律與獎懲規(guī)定詳細規(guī)定了考勤制度、請假流程、活動參與要求、紀律處分及解除職務等事項，確保部門運作有序。第十七條：生效與執(zhí)行本細則自公布之日起執(zhí)行。第十八條：約束力與監(jiān)督本細則對女生部各成員具有約束力，由各成員相互監(jiān)督執(zhí)行。第十九條：解釋權本細則解釋權歸校學生會女生部所有。2024年學生會部員量化考核制度例文（三）女生部量化考核細則一、考核原則本細則旨在確?？己诉^程的公平、公正與公開，以科學、合理的標準評估院系學生會女生部的工作績效。二、考核對象各院系學生會女生部為本細則的主要考核對象。三、考核內容各院系女生部基礎量化分為____分，根據(jù)以下具體細則進行加分或減分處理。1.例會制度（____分）（一）嚴格按時參加學生會女生部例會，并認真記錄會議內容，可獲得基礎分____分。（二）無故缺席例會者，每次扣除____分；找人替會者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。（三）各院系若建立了例會制度并能定期召開，額外加____分。2.工作業(yè)績（____分）（一）每學期需提交工作計劃與工作總結至校女生部備案，且各院系女生部需獨立開展____次活動，滿足條件者可獲基礎分____分。（二）高質量完成校女生部安排的各項任務，每次加____分；積極配合校女生部開展活動者，每次加____分。（三）成功開展具有特色與影響力的女生活動，每次加____分。（四）活動需附有申請、計劃、總結及相關圖片資料，并及時上報校女生部備案，每次加____分。（五）活動簡訊每篇加____分，被團委采納的簡訊每篇加____分。3.檔案管理（____分）（一）具備完善的工作制度，且能對工作資料進行有序分類管理，可獲基礎分____分。（二）檔案管理混亂、資料缺失者，視情況扣除____分。四、獎勵制度校女生部每學期將根據(jù)量化積分評選“新鄉(xiāng)學院優(yōu)秀學生會部門”，并對獲獎部門給予表彰。女生部章程總則第一條：部門指導思想女生部以校團委學生會為核心，秉持“理論+實踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于全方位提升部門成員能力，虛心接納師生意見，力求工作盡善盡美。第二條：部門宗旨虛心好學，勤奮進取，爭創(chuàng)佳績，追求卓越。第三條：機構組成女生部成員由下屬十九個院系的女生部部長共同組成。第四條：院系女生部部長職責全面負責本部門工作，主持會議，制定工作計劃，并定期向校級女生部匯報工作進展。第五條：工作檢查與考核全面監(jiān)督本部門工作執(zhí)行情況，期末對成員進行工作積極性與認真程度的評估，并上報校學生會女生部進行獎懲處理。第六條：成員職責明確副部長、委員及干事應認真履行職責，加強與各部門的協(xié)作。服從部長管理與調配，積極參與部門例會，有事需提前請假并了解會議內容。第七條：成員義務女生部成員需遵守部門章程，執(zhí)行決議，積極參與活動，完成工作任務。第八條：權利保障成員享有表決權、建議權、批評權與監(jiān)督權。第九條至第二十條：獎懲機制與細則執(zhí)行無故缺席活動超過規(guī)定次數(shù)者將受到相應處分，直至開除出部門?；顒訁⑴c需嚴格遵守考勤制度，因