公司晉升評定制度

公司晉升評定制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了建立公正、公平、公開的晉升評定制度，激勵員工進步，搭建良好的職業(yè)發(fā)展平臺，公司特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的晉升評定工作。第三條定義晉升：指在現(xiàn)有職位上晉升為更高級別的職位。職位級別：指公司內(nèi)部規(guī)定的各職位的級別?？冃гu估：指對員工績效進行全面評估的過程。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指員工在公司內(nèi)部職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和個人目標(biāo)設(shè)定。試用期：指員工剛加入公司后的一段時間，用于評估員工的適應(yīng)本領(lǐng)和工作表現(xiàn)。第二章晉升評定流程第四條提交申請員工需在符合晉升條件后，向直接上級提交晉升申請。直接上級在收到申請后，需評估員工的績效表現(xiàn)、崗位成長和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。若直接上級認為員工符合晉升條件，將申請介紹至人力資源部門。第五條績效評估人力資源部門將對員工進行績效評估，綜合考慮員工的工作成績、工作態(tài)度、團隊貢獻等方面的表現(xiàn)?？冃гu估分為兩級，即初評和終評。初評：由所在部門的評委小組構(gòu)成，通過對員工的工作情況進行評估，供應(yīng)初步評級和建議。終評：由公司高級評委會構(gòu)成，對初評結(jié)果進行終審，并最終確定員工的績效評級。第六條資格審查績效評估合格的員工需進行資格審查。審查內(nèi)容包含但不限于員工背景、資質(zhì)、學(xué)歷等。資格審查結(jié)果將納入晉升評定的參考依據(jù)。第七條晉升決策績效評估和資格審查完成后，人力資源部門將終評結(jié)果和資格審查結(jié)果提交給公司高層。公司高層依據(jù)評定結(jié)果和職位空缺情況進行晉升決策，最終確定晉升名單。第八條評定通知公司將通過內(nèi)部通知、個人面談等形式向獲得晉升的員工進行通知。對未獲得晉升的員工，公司將供應(yīng)個別引導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展建議，鼓舞其連續(xù)努力提升。第三章晉升條件第九條崗位要求員工的晉升需要滿足崗位職責(zé)要求，包含技能、知識、經(jīng)驗等方面的標(biāo)準。崗位要求將在崗位職責(zé)描述中明確規(guī)定，并由人力資源部門定期進行審核和更新。第十條績效要求員工的晉升需要實現(xiàn)公司規(guī)定的績效要求，包含工作成績、工作態(tài)度、團隊合作等方面的評價標(biāo)準?？冃б髮⒃诳冃гu估指標(biāo)中明確規(guī)定，并由人力資源部門定期進行審核和更新。第十一條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工需要訂立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在申請晉升時向直接上級供應(yīng)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包含員工的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑和個人本領(lǐng)提升計劃。第十二條試用期要求員工在試用期內(nèi)需通過績效評估和崗位表現(xiàn)考核。試用期表現(xiàn)良好的員工有可能提前晉升，但需滿足晉升條件和評估要求。第四章其他規(guī)定第十三條晉升頻次員工晉升的頻次不設(shè)硬性限制，但需滿足晉升條件和評估要求。員工若連續(xù)兩次申請未獲得晉升，需在下一次申請前經(jīng)過肯定時期的職業(yè)訓(xùn)練和本領(lǐng)提升。第十四條異議處理對于晉升評定結(jié)果有異議的員工，可向公司人力資源部門提出書面申訴。公司將組織特地的晉升評定異議處理小組進行審查，并及時作出回復(fù)。第十五條保密義務(wù)公司對晉升評定過程中的績效評估結(jié)果、資格審查信息等保持保密，員工也須遵守保密義務(wù)。第十六條其他事項本制度未盡事宜，可依據(jù)公司實際情況進行解釋和增補。第五章附則第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門全部。本制度屬于公司的緊要