公司違紀懲處管理制度

公司違紀懲罰管理制度第一章總則第一條目的和原則為了規(guī)范公司員工的行為，維護組織的正常秩序，保障公司的利益，訂立本制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同員工、臨時員工等。全部員工都應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章以及本制度的相關(guān)規(guī)定。第二條違紀行為定義違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；損害公司形象、利益或造成經(jīng)濟損失；不履行或不正確履行本身的職責；違反職業(yè)操守或道德準則；其他損害公司利益的行為。第二章違紀行為分類與懲罰第三條違紀行為分類細小違紀行為：對公司產(chǎn)生細小影響或經(jīng)濟損失較小的行為；一般違紀行為：對公司產(chǎn)生肯定影響或經(jīng)濟損失的行為；重點違紀行為：對公司產(chǎn)生嚴重影響或經(jīng)濟損失的行為。第四條懲罰方式細小違紀行為，一般采取口頭警告、書面警告等方式進行懲罰；一般違紀行為，可以采取口頭警告、書面警告、扣除獎金、降低評級等方式進行懲罰；重點違紀行為，可以采取口頭警告、書面警告、扣除獎金、降級、停職、解雇等方式進行懲罰。第五條懲罰程序違紀行為發(fā)現(xiàn)后，相關(guān)部門應(yīng)立刻進行調(diào)審核實，形成調(diào)查報告；調(diào)查報告由相關(guān)部門提交給人力資源部，人力資源部進行審核；審核合格后，人力資源部將調(diào)查報告提交給公司決策層，進行最終決策；決策層依據(jù)調(diào)查報告和相關(guān)證據(jù)，決議對違紀行為進行懲罰，并通知相關(guān)部門執(zhí)行。第六條公開懲罰公司將對重點違紀行為進行公開懲罰，并通報相關(guān)部門、工會和員工；公開懲罰可以通過公司內(nèi)部通告、公告欄、官方網(wǎng)站等方式進行；公開懲罰期限依據(jù)違紀行為的嚴重程度決議，最長不超出3個月。第七條工會參加公司工會將樂觀參加違紀行為的調(diào)查和處理工作；工會有權(quán)向公司決策層提出建議和看法；公司決策層應(yīng)認真聽取工會的看法，并在決策中充分考慮。第三章違紀舉報與嘉獎第八條違紀舉報公司鼓舞員工樂觀參加違紀行為的舉報工作；員工可以通過書面、口頭或網(wǎng)絡(luò)等方式向公司相關(guān)部門進行舉報；公司保證對舉報人的信息進行保密，不得泄露舉報人身份。第九條嘉獎機制對于供應(yīng)緊要線索的員工，公司將予以適當嘉獎，例如獎金、表揚等；嘉獎的具體標準和形式由相關(guān)部門和人力資源部門依據(jù)舉報情況進行訂立。第十條虛假舉報懲罰對于有意供應(yīng)虛假舉報的員工，公司將依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進行懲罰；影響嚴重的虛假舉報可能會導致員工的停職、降級、甚至解雇。第四章違紀懲罰的記錄和復(fù)查第十一條違紀記錄公司將建立員工違紀行為的記錄檔案；違紀記錄將作為員工績效考核和晉升評定的緊要依據(jù)；違紀記錄保密，只限相關(guān)部門和人力資源部門查閱。第十二條復(fù)查機制對于受各懲罰的員工，有權(quán)向公司提出復(fù)查申請；復(fù)查申請?zhí)峤唤o人力資源部門，人力資源部門將組織相關(guān)部門進行復(fù)查；復(fù)查結(jié)果將作為最終決議的參考依據(jù)。第五章附則第十三條違紀行為的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高決策層全部，如有需要，公司有權(quán)進行適當?shù)男薷暮驮鲅a。第十四條生效時間本制度自公告之日起生效，并適用于公司各級員工。第十五條監(jiān)督與改進人力資源部門將定期對公司違紀懲罰管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；如有需要，人力資源部門將提