核心人員停薪留職協(xié)議書范文

核心人員停薪留職協(xié)議書范文

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方（員工）：_____________________

身份證號碼：_____________________

住址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

鑒于乙方為甲方的核心人員，現(xiàn)因____________________原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方停薪留職，并就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條停薪留職期限

1.1本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。

1.2若因特殊情況需延長停薪留職期限，雙方應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商確定，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)

2.1停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報(bào)酬。

2.2停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。

2.3停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。

2.4停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，以便甲方在必要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系乙方。

第三條社會保險(xiǎn)與公積金

3.1停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。

3.2乙方可選擇自行繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，或與甲方協(xié)商其他處理方式。

第四條復(fù)職安排

4.1停薪留職期滿，乙方應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方是否復(fù)職。

4.2若乙方選擇復(fù)職，甲方應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方安排合適的工作崗位。

4.3若乙方選擇不復(fù)職，雙方應(yīng)協(xié)商解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。

第五條保密與競業(yè)限制

5.1停薪留職期間，乙方仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

5.2停薪留職期間，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的公司任職或提供咨詢服務(wù)。

第六條違約責(zé)任

6.1若甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6.2若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第七條爭議解決

7.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條其他

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：___