河南省公務(wù)員面試真題匯編15

河南省公務(wù)員面試真題匯編15論述題材料：你是周杰，是市場(chǎng)勞動(dòng)監(jiān)管人員，小王找你反映，企業(yè)克扣他工資。你了解到的情況是，該公司每月用員工工資的10%給他們的父母作為“孝順金”，小王平時(shí)花費(fèi)比較大手大腳，錢不夠用，他的父母非常同意這樣做。但是這樣是不合法的。企業(yè)又堅(jiān)持發(fā)展公司注重孝道的企業(yè)文化。第1題、你建議公司怎么做__________我的答案：我的答案：參考答案：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，是一家企業(yè)向上發(fā)展的根本動(dòng)力。而且，堅(jiān)持孝道文化的傳承，不僅有利于公司自身的發(fā)展，也能使員工樹立更加正向的價(jià)值觀，是一種雙贏。但是，企業(yè)文化的以及企業(yè)價(jià)值觀的樹立畢竟是道德范疇的問(wèn)題，所謂“思想的問(wèn)題要靠思想解決”，這樣硬性的規(guī)定，不僅不符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益，而且也不能使員工真正領(lǐng)會(huì)公司良苦用心，甚至還會(huì)因此產(chǎn)生抵觸情緒，適得其反。鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)孝道，更多的應(yīng)該以正向鼓勵(lì)為主，沒(méi)有權(quán)力更沒(méi)有必要通過(guò)在員工的工資上做文章來(lái)實(shí)現(xiàn)，公司完全可以通過(guò)鼓勵(lì)公司孝行的手段，通過(guò)物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式，讓員工意識(shí)到，孝行是有回報(bào)的。這樣員工才會(huì)真正意識(shí)到，公司鼓勵(lì)孝道不是停留在員工的基本福祉上，而是在員工超越企業(yè)自身發(fā)展的社會(huì)責(zé)任感上。答案解析：第2題、你聽(tīng)說(shuō)小王自己花錢大手大腳，卻不愿意給父母，你如何和小王溝通。__________我的答案：我的答案：參考答案：年輕人剛進(jìn)入社會(huì)，一時(shí)沒(méi)有養(yǎng)成良好的理財(cái)能力，沒(méi)有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識(shí)，倒也不是小王一個(gè)人的表現(xiàn)，這在很多年輕人中都有體現(xiàn)。我會(huì)委婉的提醒小王，年輕人剛剛立業(yè)，花費(fèi)多，很正常。但是不能因此就放任下去，良好的理財(cái)規(guī)劃能力很重要，畢竟辛苦工作得來(lái)的報(bào)酬，如果不能合理的規(guī)劃好如何去消費(fèi)，不僅不能為將來(lái)打好基礎(chǔ)，甚至可能還會(huì)因此入不敷出。年輕人終究是要自立的，如果不能良好的規(guī)劃財(cái)富，不僅不能滿足自己的需要，更何談?wù)疹櫦彝ニ?，我?huì)建議小王，從現(xiàn)在開始，就要學(xué)會(huì)合理的消費(fèi)，當(dāng)花的錢，自然不能舍不得，但是可花可不花的錢就要好好的計(jì)較一番，至于完全沒(méi)必要的開支，就一定要節(jié)制。同時(shí)，我會(huì)提醒小王，想要養(yǎng)成節(jié)儉的生活方式，最有效的途徑其實(shí)就是給自己一定的壓力。我們父輩之所以能勤儉持家，也是因?yàn)樯嫌欣?、下有小，有了家庭的?dān)當(dāng)意識(shí)后，才更加珍惜自己現(xiàn)在的勞動(dòng)所得。大手大腳的花出去，不如實(shí)實(shí)在在的孝敬父母，不僅能讓父母開心、釋懷，更重要的是，也能讓自己開始學(xué)會(huì)去體會(huì)生活的不易。如果父母暫時(shí)不缺小王的這筆孝敬，父母也會(huì)幫助小王積攢下來(lái)。父母永遠(yuǎn)都是為自己孩子打算的，那么我們是不是也應(yīng)該站在父母的角度做一些實(shí)實(shí)在在事情呢相信小王應(yīng)該能明白這個(gè)道理，合理消費(fèi)，同時(shí)孝順父母，一舉多得，何樂(lè)而不為呢。答案解析：第3題、你了解到許多民企不遵守不了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，你會(huì)怎么辦。__________我的答案：我的答案：參考答案：作為勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作人員，這種企業(yè)的違法、違規(guī)行為，當(dāng)然不能坐視不理。所以一旦接到勞動(dòng)者的舉報(bào)，我一定會(huì)及時(shí)與企業(yè)取得聯(lián)系。對(duì)于情節(jié)較輕，完全通過(guò)協(xié)調(diào)就可以解決的，就與企業(yè)的負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通，必要的話就進(jìn)行一定的批評(píng)教育，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人意識(shí)到自身行為的不妥，及時(shí)進(jìn)行整改;而對(duì)于嚴(yán)重的違法行為，就嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行懲處，絕不姑息，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，懲處也僅僅是懲前，不能做到毖后。作為工作人員，秉著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)該對(duì)目前存在這類違法現(xiàn)象及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，提出建議。畢竟企業(yè)中普遍存在這種違法現(xiàn)象，證明我們的法律法規(guī)的宣傳工作做的還是不到位，應(yīng)該請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，是不是應(yīng)該將這類宣傳形成常態(tài)，企業(yè)知曉相關(guān)的規(guī)定，這類事件自然就會(huì)得到良好的遏制。答案解析：第4題、公司這樣的做法是違法的，但是卻得到社會(huì)公眾的好評(píng)，你怎么看。__________我的答案：我的答案：參考答案：社會(huì)公眾的好評(píng)，只是基于單純的道德思維。孝道自古以來(lái)就是中華民族的美德，當(dāng)企業(yè)能夠主動(dòng)但當(dāng)這種社會(huì)責(zé)任，對(duì)員工進(jìn)行教化時(shí)，社會(huì)上形成好評(píng)也不稀奇。但是公眾的著眼點(diǎn)僅僅是企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)時(shí)，難免就會(huì)被蒙蔽住雙眼，看不到這種行為本身的錯(cuò)誤。須知，道德僅僅是評(píng)判社會(huì)事物的依據(jù)之一，而且并不是最后的底線。企業(yè)的這種做法，已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，顯而易見(jiàn)是不能被允許的。但是公眾卻因?yàn)榈赖碌恼J(rèn)知而看不到這件事的消極影響，說(shuō)明民眾當(dāng)中確實(shí)存在缺乏法制意識(shí)的現(xiàn)象。十八屆四中全會(huì)以來(lái)，“法治”的理念被再