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公司或者機構(gòu)管控制度規(guī)章

總則：

為加強公司或者機構(gòu)的規(guī)范化管控，完善各項工作制度規(guī)章，促進公司

或者機構(gòu)發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律條文、法規(guī)及公

司或者機構(gòu)章程的規(guī)定，特制訂本公司或者機構(gòu)管控制度規(guī)章大綱.

第1章管控總則

第1條為了加強管控,完善各項工作制度規(guī)章,促進公司或者機構(gòu)發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟

效益,根據(jù)國家有關(guān)法律條文、法規(guī)及公司或者機構(gòu)章程的規(guī)定,特制訂本管控細(xì)則.

第2條公司或者機構(gòu)全體工作有關(guān)人員都必須遵守公司或者機構(gòu)章程,遵守公司或者

機構(gòu)的規(guī)章制度規(guī)章和各項決定、經(jīng)律.

第3條禁止任何組織、某工作有關(guān)人員個人利用任何手段侵占或破壞公司或者機構(gòu)財

產(chǎn).

第4條公司或者機構(gòu)禁止任何所屬機構(gòu)、某工作有關(guān)人員個人損害公司或者機構(gòu)的形

象、聲譽的行為.

第5條公司或者機構(gòu)禁止任何所屬機構(gòu)、某工作有關(guān)人員個人為小集體、某工作有關(guān)

人員個人利益而損害公司或者機構(gòu)利益或破壞公司或者機構(gòu)發(fā)展.

第6條公司或者機構(gòu)通過發(fā)揮全體工作有關(guān)人員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體工作有

關(guān)人員的技術(shù)、管控、經(jīng)營水平，不斷完善公司或者機構(gòu)的經(jīng)營、管控體系，實行多種形式的

責(zé)任和義務(wù)制，不斷壯大公司或者機構(gòu)實力和提高經(jīng)濟效益.

第7條公司或者機構(gòu)提倡全體工作有關(guān)人員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,公司或者機

構(gòu)為工作有關(guān)人員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高工作有關(guān)人員的素質(zhì)和水平，造就

1支思想和業(yè)務(wù)過硬的工作有關(guān)人員隊伍.

第8條公司或者機構(gòu)鼓勵工作有關(guān)人員發(fā)揮才能,多作貢獻.對有突出貢獻者,公司或

者機構(gòu)予以獎勵、表彰.

第9條公司或者機構(gòu)為工作有關(guān)人員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,鼓勵工作有關(guān)

人員積極向上.

第10條公司或者機構(gòu)倡導(dǎo)工作有關(guān)人員團結(jié)互助，同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)

造精神.

第101條公司或者機構(gòu)鼓勵工作有關(guān)人員積極參與公司或者機構(gòu)的決策和管控,歡迎

工作有關(guān)人員就公司或者機構(gòu)事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司或者機構(gòu)予以

獎勵、表彰.

第102條公司或者機構(gòu)尊重工作有關(guān)人員的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提

供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識為公司或者機構(gòu)多作貢獻.

第103條公司或者機構(gòu)為工作有關(guān)人員提供社會保險協(xié)議等福利保證,并隨著經(jīng)濟效

益的提高而提高工作有關(guān)人員各方面的待遇.

第104條公司或者機構(gòu)實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度規(guī)章.

第105條公司或者機構(gòu)推行崗位責(zé)任和義務(wù)制,實行考勤、考核制度規(guī)章,端正工作作

風(fēng)和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負(fù)有責(zé)任任和義務(wù)的工作態(tài)度.

第106條公司或者機構(gòu)提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費：降低消耗,增加收入,提高效益.

第107條維護公司或者機構(gòu)紀(jì)律,對任何人違背公司或者機構(gòu)堂程和各項制度規(guī)章的

行為,都要予以追究.

第2章工作有關(guān)人員守則

第1條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公.

第2條維護公司或者機構(gòu)聲譽，保護公司或者機構(gòu)利益.

第3條服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬，團結(jié)互助.

第4條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費.

第5條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù).

第6條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻.

第3章保密制度

為保守公司或者機構(gòu)秘密，維護公司或者機構(gòu)利益，制訂本制度規(guī)章.

1、全體工作有關(guān)人員都有保守公司或者機構(gòu)秘密的義務(wù).在對外交往

和合作中，須特別注意不泄露公司或者機構(gòu)秘密,更不準(zhǔn)出賣公司或者

機構(gòu)秘密.

2、公司或者機構(gòu)秘密是關(guān)系公司或者機構(gòu)發(fā)展和利益，在1定時間

內(nèi)只限1定范圍的工作有關(guān)人員知悉的事項.公司或者機構(gòu)秘密包括

下列秘密事項：

1、公司或者機構(gòu)經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術(shù)；

4、招標(biāo)本次項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的協(xié)議合同或者協(xié)議、客戶和合作渠道；

公司或者機構(gòu)非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;

第4章、印章使用管控制度規(guī)章

印章是公司或者機構(gòu)經(jīng)營管控活動中行使職權(quán),明確公司或者機構(gòu)各

種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管控應(yīng)做到分散管控、相

互制約，為明確使用人與管控有關(guān)人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司或者機構(gòu)

印章使用與管控條例：

各類印章的具體管控條例：

1、印章的刻制

刻制按公司或者機構(gòu)業(yè)務(wù)需要由機構(gòu)部門提出申請，公司或者機構(gòu)相

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦統(tǒng)1辦理.印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記

手續(xù)，填寫《印章管控登記表》備案并留好印章樣圖.

,新公司或者機構(gòu)成立，基本印章（公章、協(xié)議合同或者協(xié)議章、法人

私章、財務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管控有關(guān)人員負(fù)有責(zé)任刻制,

后交由人事行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例.

2.因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能機構(gòu)部門專用章時，由需求機構(gòu)部

門填寫《印章制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人事行政機構(gòu)部門刻

制.

2、印章的保管和使用

1.印章的保管

通過總經(jīng)理授權(quán)賦予1些機構(gòu)部門對其機構(gòu)部門（專業(yè)）印章的保管

權(quán)和使用權(quán).由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字或蓋章領(lǐng)取印章，指定專人保

管.

2.印章的使用

任何機構(gòu)部門在啟用印章前，均需與公司或者機構(gòu)（人事行政部）辦

理領(lǐng)取手續(xù),接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案.（已

經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補辦理領(lǐng)取手續(xù)）

(1)、公章：公章由公司或者機構(gòu)行政經(jīng)理或各分公司或者機構(gòu)

行政經(jīng)理保管,各機構(gòu)部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到綜合辦

公室處領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由分公司或者機構(gòu)經(jīng)理核

準(zhǔn)后并在《印章使用申請表》中簽批，蓋章或簽字或蓋章后經(jīng)手人需

將簽批申請表交由綜合辦公室，并在《印章使用登記薄》簽字或蓋章.

綜合辦公室需將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔.

(2)、協(xié)議合同或者協(xié)議章：協(xié)議合同或者協(xié)議章由財務(wù)部保

管.主要用于公司或者機構(gòu)簽訂各類協(xié)議合同或者協(xié)議使用專用章，蓋

章或簽字或蓋章前須先到綜合辦公室領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》,

經(jīng)由公司或者機構(gòu)或分公司或者機構(gòu)行政經(jīng)理或各分公司或者機構(gòu)

行政經(jīng)理審核或者簽字或蓋章，財務(wù)經(jīng)理審核并在《印章使用申請表》

中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由綜合辦公室并在《印章使用登

記薄》簽字或蓋章.綜合辦公室需將《印章使用申請表》與《印章使

用登記薄》同期留檔.

(3)、法人私章：法人私章由公司或者機構(gòu)或分公司或者機構(gòu)出納

保管,主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審核或者簽字或

蓋章的支付申請或取匯款憑證方可蓋章或簽字或蓋章.

(4)、財務(wù)章：由財務(wù)部經(jīng)理(或負(fù)有責(zé)任人)保管,主要用于銀行

匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票

專用章主要用于發(fā)票蓋章或簽字或蓋章.

(5)其他職能機構(gòu)部門章：其他職能機構(gòu)部門章，主要適用于各

機構(gòu)部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能機構(gòu)部門章,需由機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)

任人進行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法.

3.印章的廢止、更換：

(1)、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管有關(guān)人員填寫《廢止申請單》，

并呈分公司或者機構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司或者機構(gòu)綜合辦公室負(fù)有

責(zé)任人統(tǒng)1廢止或繳銷.

(2)、遺失印章時應(yīng)由印章保管有關(guān)人員填寫《廢止申請單》，并呈

公司或者機構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽批遺失處理及處罰辦法后,交由人事行政

部按批示處理，如是遺失公司或者機構(gòu)基本印章時必需登報申明.

(3)、更換印章時應(yīng)由印章保管有關(guān)人員依公司或者機構(gòu)文件填寫

《廢止申請單》，并呈分公司或者機構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事行政部按

批示處理,如有需要須填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章.

4.印章保管人的責(zé)權(quán)范疇:

對于公司或者機構(gòu)主要印章管控，采用的是分散管控相互監(jiān)督的

辦法,人事行政部主要職責(zé)是對印章的使用進行合理性管控，而印章保

管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任和義務(wù)與權(quán)力，具體劃分如下:

（1）職能機構(gòu)部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負(fù)全

部使用責(zé)任和義務(wù).

（2）公章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力,

因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)手人則負(fù)

部分責(zé)任和義務(wù)，而對未經(jīng)由負(fù)有責(zé)任人或保管人（公司或者機構(gòu)經(jīng)

理）簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任和義務(wù)，保管人負(fù)部分責(zé)任和

義務(wù).

（3）、財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)

力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)手

人則負(fù)部分責(zé)任和義務(wù)，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)負(fù)有責(zé)任人）簽批

的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任和義務(wù)，保管人負(fù)部分責(zé)任和義務(wù).

(4)、法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者,但其無

獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負(fù)有責(zé)任人審核或者簽字或蓋章的支付

申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任和義務(wù).

(5)、公司或者機構(gòu)嚴(yán)禁公章、協(xié)議合同或者協(xié)議章、法人私章

獨立帶離公司或者機構(gòu)使用，因此保管人如遇需帶公章、協(xié)議合同或

者協(xié)議章外出辦事使用時，需與辦事人1同前往或指派代表1同前往.

如遇要辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司或者機構(gòu)蓋章或簽

字或蓋章.

(6)公司或者機構(gòu)高、中層相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大本次項目或完

成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司或者機構(gòu)印章出差的,須經(jīng)公司或者機構(gòu)董

事長或總經(jīng)理審核或者簽字或蓋章并及時歸還.

(7)、如遇某工作有關(guān)人員個人需開具某工作有關(guān)人員個人相關(guān)證

明，需由機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人以上擔(dān)保簽批后方能使用,但如涉及到某

工作有關(guān)人員個人經(jīng)濟擔(dān)保與證明時,原則上1律不予證明，其不良結(jié)

果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)有責(zé)任.

(8)、所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司或者機構(gòu)的公章使用

章程,做好申請和使用登記,公司或者機構(gòu)印章只適用于與公司或者機

構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)，不允許從事有損公司或者機構(gòu)利益之行為.

(9)、印章使用申請人及管控負(fù)有責(zé)任人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申

請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù),給公司或者機構(gòu)造成重大損失的,

公司或者機構(gòu)將依法追究其法律條文責(zé)任和義務(wù).

第5章、證照管控制度規(guī)章

1、公司或者機構(gòu)證照由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)1管控.

2、證照是指由上級主管機構(gòu)部門頒發(fā)的各類證書、批文等.

如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、ISP經(jīng)

營許可證等等.

3、證照的使用包括借用、復(fù)印等.

4、證照使用必須填寫《證照使用申請單》.

5、證照借用程序：

借用人申請一機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人復(fù)核f主管副總經(jīng)理審核一總

經(jīng)理核準(zhǔn)f辦理借用手續(xù)一歸還借用完畢后，應(yīng)在時限內(nèi)歸還證照保

理人.

6、證照復(fù)印程序：

借用人申請一機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人復(fù)核一主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)f辦

理借用手續(xù)一歸還（如證照復(fù)印件未使用,應(yīng)立即退還證照保管人）.

7、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn).

8、證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章”.

證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫《證照使用登記表》

第6章辦公用品管控規(guī)定

為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降

低成本消耗.現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：

1、采購、印刷品印制:

1、公司或者機構(gòu)日常所用辦公用品,應(yīng)由行政辦公室負(fù)有責(zé)任統(tǒng)1采

購,經(jīng)批準(zhǔn)購買專屬辦公用品或工索具應(yīng)由行政辦公室派員陪同.

2、各機構(gòu)部門所需辦公用品，應(yīng)按“購物申請清單”中各項有關(guān)內(nèi)容

相關(guān)要求認(rèn)真填寫，經(jīng)機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人審核簽字或蓋章后,送行政

辦公室待辦.

3、行政辦公室應(yīng)將“購物申請單”匯總分類，依據(jù)財務(wù)審核或者簽字

或蓋章權(quán)限規(guī)定報批.除急需用品外，應(yīng)集中辦理采購,不允許1事1辦.

4、行政辦公室采購物品應(yīng)在有關(guān)有關(guān)人員陪同下辦理,但陪同采購人

（證明人）和質(zhì)量驗收人不允許為同1人.

5、采購有關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)有責(zé)任，精挑細(xì)酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久

耐用.

6、各機構(gòu)部門所用的專用表格及印刷品，由各機構(gòu)部門自行制定格式,

按規(guī)定報總經(jīng)理審核或者簽字或蓋章后，由行政辦公室統(tǒng)1印制.

2、領(lǐng)用：

1、各機構(gòu)部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單”，由機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)

任人核簽后，到行政辦公室管控經(jīng)行政經(jīng)理簽字或蓋章后，方可領(lǐng)取.

2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時,1律交舊

換新.

第3條、保管：

1、辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放置統(tǒng)1保管.

2、保管員應(yīng)認(rèn)真維護和保管好所存物品,以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等.

3、保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記

錄.

第7章考勤管控制度規(guī)章

1.目的

為了規(guī)范公司或者機構(gòu)考勤管控,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升工作有

關(guān)人員的敬業(yè)精神，并使工作有關(guān)人員的工資核算做到有法可依，結(jié)合

我公司或者機構(gòu)實際情況，特制定本規(guī)定.

2.適用范圍

本制度規(guī)章適用于本公司或者機構(gòu)所有工作有關(guān)人員.

3.管控規(guī)定

3.1.工作制度規(guī)章

3.1.工作時間:周1至周5

上午8：30—11：30

下午13：00—17：30

注：午休時間11：30—13：00

3.2打卡制度規(guī)章

3.2.1公司或者機構(gòu)實行上、下班指紋錄入打卡制度規(guī)章.全體工作有

關(guān)人員都必須自覺遵守工作時間.

3.2.2打卡次數(shù)：1日兩次，即早上正常工作打卡1次,下午下班打卡1

次.

3.2.3打卡時間：打卡時間為正常工作到崗時間和下班離崗時間；

3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時間,因公外出需事先申請，如因特殊

情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審核或者簽字或蓋

章手續(xù)，否則按曠工處理.因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的工作有

關(guān)人員，正常工作前、下班后要及時到機構(gòu)部門考勤員處填寫《未打

卡補簽申請表》，由直接主管簽字或蓋章證明當(dāng)日的出勤狀況,報機構(gòu)

部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤.

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1工作有關(guān)人員休病假需提供1級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機

構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假3天以上的,

須提供某工作有關(guān)人員個人醫(yī)保定點或3級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診

斷證明，否則按事假處理.

3.3.1.2工作有關(guān)人員休病假必須提前申請.如因情況緊急或突發(fā)而無

法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過聯(lián)系方法方式向人力資源

部或機構(gòu)部門經(jīng)理請假，并在正常工作后第1天完成請假審核或者簽

字或蓋章手續(xù)，否則按曠工處理.

3.3.1.3工作有關(guān)人員休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)

日工資的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%,超過

7（含）日以上的,7日以上按事假扣除工資.

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審核或者簽字或蓋章

程序后方可休假.未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來正

常工作也未續(xù)假者,3天（含）以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處

理.

3.322休事假需按公司或者機構(gòu)規(guī)定提前填寫《請假申請單》，工作

有關(guān)人員休事假3天以上的,需提前3天申請.3天之內(nèi)，提前1天申請.

3.3.2.3休事假3天（含）之內(nèi)，每天扣除日工資的100%,3天之上,7

天（含）之內(nèi)，每天扣除日工資的120%,7天以上，每天扣除日工資的

150%.

3.3.3有薪節(jié)假日

33.3.1每周6、周日為法定公休日.

33.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行.

33.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便工作有關(guān)人員休

息或公司或者機構(gòu)辦公方便，由公司或者機構(gòu)統(tǒng)1臨時調(diào)換休息時間

與工作時間.

3.33.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司或者機構(gòu)統(tǒng)1臨時

通知休息或提前結(jié)束工作時間.

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的工作有關(guān)人員（不含試用

期工作有關(guān)人員及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司或者機構(gòu)對于晚婚

（指：男25周歲，女23周歲,初婚）可享受晚婚假7天；

33.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，機構(gòu)部門經(jīng)理、主

管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并1次性連續(xù)休完；

33.4.4再婚者不享受晚婚假.

33.4.5婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放.

3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司或者機構(gòu)簽定了正式協(xié)議合同或者協(xié)議的工作有關(guān)

人員，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡,可休喪

假3天.

3.3.5.2工作有關(guān)人員請喪假相關(guān)要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡1

個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請.

33.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放.

3.3.6產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司或者機構(gòu)簽訂了正式協(xié)議合同或者協(xié)議的已婚女工

作有關(guān)人員可享受，其余按病假處理.

33.6.2女工作有關(guān)人員正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假

15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）

以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假

為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天.

33.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加

產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天.生育同時符合上述2項或3項增

加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算.

33.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按

事假辦法執(zhí)行.

33.6.6有不滿1周歲嬰兒的女工作有關(guān)人員（從休產(chǎn)假日起計算）,

每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）.多胞胎生育的，每多哺乳1

個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時.

33.6.7男工作有關(guān)人員憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪

產(chǎn)假.

33.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案.

3.3.8工傷假

工作有關(guān)人員因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告

表》.經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間

待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行.

3.4請假制度規(guī)章

3.4.1工作有關(guān)人員請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》.

3.4.2工作有關(guān)人員休假必須提前申請,如因緊急情況或突發(fā)急病而

無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過聯(lián)系方法方式向機構(gòu)

部門經(jīng)理請假，并在正常工作后第1天完成請假審核或者簽字或蓋章

手續(xù)，否則按曠工處理.

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，聯(lián)系方法方式請假或委托

他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工處理.

1般工作有關(guān)人員機構(gòu)部門主管/主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

（固定工）經(jīng)理

機構(gòu)部門主管（含）總經(jīng)理總經(jīng)理

以上

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審核或者簽字或蓋章簽字

或蓋章，可在得到主管本人聯(lián)系方法方式許可后，交由考勤員代為處

理,事后補齊書面審核或者簽字或蓋章簽字或蓋章.

3.4.5對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假

時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證

明后再作相應(yīng)處理.

3.4.6《請假申請單》需機構(gòu)部門經(jīng)理以上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核或者簽字或

蓋章的，由考勤員）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審核或者簽字或蓋章后,

由考勤員保存并通知本人.

3.4.7工作有關(guān)人員請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,因未及時銷假而

造成工作有關(guān)人員本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修

改.

3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi),正常工作延后/下班提前打卡者，視為遲到/

早退,正常工作開始后至30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處，超過30分鐘者,

按事假半天論處：1個月給1次遲到的機會，第2次遲到起每次扣20

元.

3.5.2曠工扣款規(guī)定:

3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不正常工作者、偽

造出勤記錄者,1經(jīng)查明對責(zé)任和義務(wù)人予以曠工處理.

3.5.2.2每曠工1天按某工作有關(guān)人員個人日工資額雙倍扣款.

3.5.23凡曠工連續(xù)3天或全年累計5天者,1概予以違紀(jì)辭退,將被解

除勞動協(xié)議合同或者協(xié)議并沒有任何經(jīng)濟補償.

3.6其他

各級主管對所屬工作有關(guān)人員的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有

不照規(guī)定或其他隱瞞事項,1經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分.

4附則

本制度規(guī)章的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部.

本制度規(guī)章自總經(jīng)理簽發(fā)之日起合約生效.

第8章通訊管控制度規(guī)章

為提高辦事效率,精減話費,本著厲行節(jié)約的原則,特訂立本規(guī)定.1、

固定聯(lián)系方法方式：

1、機構(gòu)部門因業(yè)務(wù)或工作需要安裝聯(lián)系方法方式,應(yīng)由所需機構(gòu)部門

提出書面申請報告送呈行政辦公室機構(gòu)部門，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政

辦公室聯(lián)系裝機事宜.

2、各機構(gòu)部門安裝固定聯(lián)系方法方式后不允許隨意移動,在使用過

程中應(yīng)輕拿輕放,如使用不當(dāng)應(yīng)照價賠償.

3、內(nèi)線聯(lián)系方法方式主要用于公司或者機構(gòu)各機構(gòu)部門間的短暫聯(lián)

系或傳達(dá)通知等,嚴(yán)禁談心或長時間通話,否則，1經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20元.

4、禁止拔打與業(yè)務(wù)無關(guān)的聯(lián)系方法方式，未經(jīng)許可擅自拔打者每次

予以10元的經(jīng)濟處罰.

5,因各機構(gòu)部門聯(lián)系方法方式由其負(fù)有責(zé)任人監(jiān)督管控,并有權(quán)拒絕

非本機構(gòu)部門有關(guān)人員使用聯(lián)系方法方式.

6公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人員應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)

任人對本機構(gòu)部門聯(lián)系方法方式使用負(fù)有監(jiān)督管控責(zé)任和義務(wù),嚴(yán)重

不負(fù)有責(zé)任的處罰20元.

二、移動聯(lián)系方法方式

1、公司或者機構(gòu)為全體工作有關(guān)人員提供手機，聯(lián)系方法方式卡（含

公司或者機構(gòu)所交的話費套餐）

2、公司或者機構(gòu)補助話費有關(guān)人員在24小時必須保持暢通,凡發(fā)現(xiàn)

聯(lián)系方法方式聯(lián)系不暢，每次予以50元經(jīng)濟處罰，對工作造成損失,

將予以重罰.

第9章工作有關(guān)人員招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人機構(gòu)部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表,向人力資源

部申請并提出招聘崗位的基本相關(guān)要求（如：年齡、性別、學(xué)歷，基

本相關(guān)要求等）.

2、由人力資源部根據(jù)公司或者機構(gòu)用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn).

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“招聘網(wǎng)站”收集應(yīng)聘有關(guān)人員相

關(guān)資料后再進行初步篩選,根據(jù)情況組織筆試和面試,經(jīng)初選合格后,

經(jīng)分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn).辦理試用手續(xù).

4、機構(gòu)部門經(jīng)理助理以上人選由分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和

面試.

5、工作有關(guān)人員的試用期為1至3個月.試用期滿，可聘為公司或者

機構(gòu)正式工作有關(guān)人員.2、任免：需公司或者機構(gòu)任免的管控層必須

由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司或者機構(gòu)文件為準(zhǔn),3、工作有關(guān)人員調(diào)動：

1、公司或者機構(gòu)管控有關(guān)人員和工作有關(guān)人員在公司或者機構(gòu)范圍

內(nèi)調(diào)動，由用人機構(gòu)部門提出擬調(diào)有關(guān)人員申請,行政辦公室求雙方

負(fù)有責(zé)任人意見后,報總經(jīng)理批準(zhǔn).

2、公司或者機構(gòu)各機構(gòu)部門需增加有關(guān)人員，須向人力資源部提出

用工申請，由行政辦公室負(fù)有責(zé)任調(diào)配或招聘.

3、公司或者機構(gòu)管控有關(guān)人員和工作有關(guān)人員持行政辦公室開具的

“職工調(diào)動通知書”,在原任職機構(gòu)部門辦理完交接手續(xù)后,再到新任

機構(gòu)部門報至!)?調(diào)離有關(guān)人員到新機構(gòu)部門后，以實際聘任崗位和任

職時間為準(zhǔn),其相關(guān)待遇以月度分段實施.

四、離職

公司或者機構(gòu)有關(guān)人員離職管控規(guī)定

1目的

為維護公司或者機構(gòu)合法行使用工權(quán)，保障公司或者機構(gòu)工作有關(guān)人

員的合法權(quán)益；規(guī)范公司或者機構(gòu)及其工作有關(guān)人員的離職管控，制

訂本制度規(guī)章.

2離職種類

1、試用期內(nèi)終止勞動協(xié)議合同或者協(xié)議的離職（以下簡稱試用期內(nèi)

離職）：指工作有關(guān)人員在試用期內(nèi)，公司或者機構(gòu)或工作有關(guān)人員某

工作有關(guān)人員個人因正當(dāng)理由提出終止勞動協(xié)議合同或者協(xié)議關(guān)系.

試用期工作有關(guān)人員離職7個工作日無工資.

2、勞動協(xié)議合同或者協(xié)議期滿，自然終止勞動協(xié)議合同或者協(xié)議的離

職（以下簡稱協(xié)議合同或者協(xié)議期滿離職）：

指勞動協(xié)議合同或者協(xié)議期滿,公司或者機構(gòu)或工作有關(guān)人員任何1

方不愿續(xù)簽勞動協(xié)議合同或者協(xié)議，雙方勞動協(xié)議合同或者協(xié)議關(guān)系

自然終止.

3、勞動協(xié)議合同或者協(xié)議期內(nèi)，提前終止勞動協(xié)議合同或者協(xié)議關(guān)系

的離職（以下簡稱協(xié)議合同或者協(xié)議期內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅

自離職）.

3.1、辭職：指工作有關(guān)人員方由于自身原因等合法因素晌公司或者

機構(gòu)提出提前終止勞動協(xié)議合同或者協(xié)議關(guān)系.

3.2、辭退：因下列原因，由公司或者機構(gòu)提出與工作有關(guān)人員提前終

止勞動協(xié)議合同或者協(xié)議關(guān)系.其中：

321、工作有關(guān)人員有下列情形之1的,公司或者機構(gòu)可以即時解除

勞動協(xié)議合同或者協(xié)議，予以辭退（因工作有關(guān)人員過失而提前解除

勞動協(xié)議合同或者協(xié)議）:

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度規(guī)章的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段使公司或者機構(gòu)在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動協(xié)議合同或者協(xié)議的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任和義務(wù)的.

322、有下列情形之1的，公司或者機構(gòu)提前310日以書面形式通知

工作有關(guān)人員本人可以解除勞動協(xié)議合同或者協(xié)議，予以辭退（非工

作有關(guān)人員過失而提前解除勞動協(xié)議合同或者協(xié)議）：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工

作的；

③勞動協(xié)議合同或者協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大修改

變更，致使勞動協(xié)議合同或者協(xié)議無法履行，

經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議合同或者協(xié)議有關(guān)內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的；

④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大修改變更，需裁減有關(guān)人員的；

323、工作有關(guān)人員有下列情形之1的公司或者機構(gòu)可以提出終止勞

動協(xié)議合同或者協(xié)議關(guān)系：

連續(xù)曠工3天（含）以上，或1月內(nèi)累計曠工5天（含）以上，或1年

內(nèi)累計曠工102天（含）以上.

4、擅自離職:指工作有關(guān)人員未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)或未

按公司或者機構(gòu)相關(guān)要求辦理離職手續(xù),擅自離開公司或者機構(gòu)工作

崗位.

4人事行政部離職管控職責(zé)

1、公司或者機構(gòu)人事行政部

1.K依據(jù)工作有關(guān)人員副檔在《工作有關(guān)人員離職申請單》（附件1）

中填入擬離職工作有關(guān)人員的基本信息.

1.2、進行離職面談，并做好記錄.

1.3、辦理公司或者機構(gòu)有關(guān)人員的離職審核或者簽字或蓋章事宜；

1.4、辦理公司或者機構(gòu)批準(zhǔn)離職工作有關(guān)人員行政類事項的離職交

接；

1.5.辦理公司或者機構(gòu)離職工作有關(guān)人員的薪酬結(jié)算、社保終止等

事宜；

1.6、分析每月的工作有關(guān)人員離職情況.

5其他機構(gòu)部門離職管控職責(zé)：

1、離職工作有關(guān)人員所在機構(gòu)部門:

1.1、接收工作有關(guān)人員書面辭職申請并提出意見;

1.2.提出與所轄工作有關(guān)人員除辭職外的其它種類的終止勞動協(xié)議

合同或者協(xié)議關(guān)系的建議

1.3、參加與離職工作有關(guān)人員的離職面談；

1.4、辦理獲批離職工作有關(guān)人員在本機構(gòu)部門工作事項、工具、資

料等離職交接.

2、公司或者機構(gòu)財務(wù)部：

審核本公司或者機構(gòu)離職工作有關(guān)人員借支狀況及薪酬結(jié)算.

6離職管控的審核或者簽字或蓋章權(quán)限

1、機構(gòu)部門經(jīng)理：審核機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人以下工作有關(guān)人員的離

職事項.

2、公司或者機構(gòu)總經(jīng)理：審核或者簽字或蓋章公司或者機構(gòu)機構(gòu)部

門經(jīng)理（含）成員以上工作有關(guān)人員離職事項.

7依法辭職、辭退（非工作有關(guān)人員過失辭退）、協(xié)議合同或者協(xié)議

期滿離職管控相關(guān)流程及規(guī)范：

1、相關(guān)流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

1.1、離職申請規(guī)范及相關(guān)要求：

辭職：

①協(xié)議合同或者協(xié)議期內(nèi)工作有關(guān)人員辭職需提前310天提出申

請,經(jīng)理提前910天提出申請.

②試用期工作有關(guān)人員辭職需提前7天提出申請.

③由工作有關(guān)人員本人以書面形式向自己工作機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任

人遞交辭職報告,機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人與離職申請人溝通后，仍決定離

職的,由機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人在收到辭職報告后的兩天內(nèi)晌公司或者

機構(gòu)人事行政主管機構(gòu)部門轉(zhuǎn)交辭職報告，由人事行政經(jīng)理填寫《工

作有關(guān)人員離職申請單》交離職工作有關(guān)人員所在機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任

人.

④機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人收到《工作有關(guān)人員離職申請單》在兩個工

作日內(nèi)務(wù)必與申請離職工作有關(guān)人員進行面談并簽署意見報人力資

源主管機構(gòu)部門.

1?1?2、辭退：

機構(gòu)部門主管填寫辭退工作有關(guān)人員表.上交人事行政部.

2、離職面談規(guī)范及相關(guān)要求：

2.1、工作有關(guān)人員提出離職申請后，由所在機構(gòu)部門及人力資源主管

機構(gòu)部門與工作有關(guān)人員進行離職面談,了解工作有關(guān)人員離職原因

并確定能否挽留.

2.2、機構(gòu)部門提出的離職申請,在申請獲批后，由所在機構(gòu)部門及人力

資源主管機構(gòu)部門與工作有關(guān)人員進行離職面談，向工作有關(guān)人員說

明辭退等提前解除勞動協(xié)議合同或者協(xié)議的原因或其違紀(jì)事實.

2.3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談記錄并簽名.

3、離職審核規(guī)范及相關(guān)要求：

3.1、《工作有關(guān)人員離職申請單》經(jīng)相關(guān)有關(guān)人員審核后合約生效,

并確定離職日期.離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字或蓋章同意不允許辦理后

續(xù)離職手續(xù).

3.2、因工作有關(guān)人員原因給公司或者機構(gòu)造成經(jīng)濟損失，在經(jīng)濟賠償

未處理完畢以前,不予辦理離職手續(xù).

4、離職交接規(guī)范及相關(guān)要求:

4.1、在離職合約生效日面人事行政部通知離職管控相關(guān)機構(gòu)部門及

離職工作有關(guān)人員辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)有關(guān)人員填寫《工作

有關(guān)人員離職（異動離任）聯(lián)審單》（附件2）.如離職交接有關(guān)內(nèi)容

較多，在《工作有關(guān)人員離職（異動離任）聯(lián)審單》中填不下的再加

填《工作有關(guān)人員離職（異動離任）文件物品事項交接清單》（附件

3）.離職交接主要包括以下有關(guān)內(nèi)容：

①所在機構(gòu)部門：工作事項、工具、資料、借用物品等交接,由經(jīng)辦

人及機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人簽名確認(rèn).

②財務(wù)部：對離職工作有關(guān)人員借支狀況進行審核向經(jīng)辦人及財務(wù)

部負(fù)有責(zé)任人簽名確認(rèn).

③人事行政部：收回離職工作有關(guān)人員胸卡、辦公用品、工作服等物

品.

④離職工作有關(guān)人員：在工作有關(guān)人員離職交接表單上，對離職交接

有關(guān)內(nèi)容簽名確認(rèn).

4.2、以上機構(gòu)部門如未按相關(guān)要求辦理離職手續(xù),導(dǎo)致交接不清，給公

司或者機構(gòu)造成損失，應(yīng)追究相關(guān)機構(gòu)部門經(jīng)理責(zé)任和義務(wù).

4.3、關(guān)鍵或特殊崗位工作有關(guān)人員離職，除按本制度規(guī)章規(guī)定執(zhí)行外,

還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行.

第101章衛(wèi)生管控規(guī)定

、1、目的

為營造整潔、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企事業(yè)單位形象，規(guī)范辦公環(huán)境衛(wèi)生管控制度規(guī)

章，特制定本規(guī)定.

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司或者機構(gòu)所有辦公區(qū)域以及辦公場所的衛(wèi)生管控與辦公設(shè)備的使用維護

二、某工作有關(guān)人員個人辦公區(qū)域的維護

1、每位工作有關(guān)人員應(yīng)保持自己的辦公桌面物品擺放整齊、不允許隨意丟棄堆放各類與工

作無關(guān)的私人物品.

2、每日下班后，應(yīng)關(guān)閉自己某工作有關(guān)人員個人的計算機主機、顯示器電源，并將相關(guān)文件

擺放整齊.

3、工作有關(guān)人員要愛護、珍惜本機構(gòu)部門各種設(shè)備,嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)借或出租，因過失造成設(shè)備

損壞的，要查明原因，并根據(jù)造成損壞程度由過失者給予相當(dāng)?shù)馁r償.

三、機構(gòu)部門辦公區(qū)域的維護

1、各機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任本機構(gòu)部門辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，按相關(guān)要求每人每天清潔自己的桌面

和場地，各機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任人是本機構(gòu)部門辦公區(qū)域安全、衛(wèi)生賁任和義務(wù)的負(fù)有責(zé)任

人.

2、使用文件柜、保險協(xié)議柜等的工作有關(guān)人員、應(yīng)保持文件柜、保險協(xié)議柜的外觀干凈；

內(nèi)部文件資料擺放整齊；頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物,保持整體美觀

3、辦公室內(nèi)需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設(shè)施的，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時保持清

潔.

4、每天下班時，各機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任本機構(gòu)部門的電源、門窗關(guān)閉；當(dāng)天下班最后離開辦公

室的工作有關(guān)人員,必須關(guān)閉所有空調(diào)、門窗、電源（尤其是計算機電源）、飲水機、鎖

好門方可離開.

4、公司或者機構(gòu)辦公區(qū)域的維護

1、每天早上在8:30之前,值日有關(guān)人員將所有辦公區(qū)域的地面清掃1遍；會議室的辦公桌椅

擦試1次、座椅擺放整齊，并將垃圾桶的垃圾清理干凈；每周對辦公區(qū)域的桌椅、門窗、

文件柜等物件進行1次清潔.

2、不允許在辦公室的通道處擺放物品、雜物，阻礙通行，影響美觀.

3、工作有關(guān)人員應(yīng)注意保持地面、墻面及其公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、不亂丟垃圾、不吐痰、

不亂張貼、能及時清理污物.

4、使用會議室的工作有關(guān)人員應(yīng)愛護會議室設(shè)施、保持會議室的整潔，會后將座椅歸還原位、

擺放整齊，及時清理會議產(chǎn)生的垃圾，關(guān)閉電器、電源照明.

5、定期整理辦公物品、把不需要的、過期的、作廢的資料、書記、雜志、報刊、物品、文

具等清理出來，把需要的、常用的、不常用的11分類保管，保持正常辦公物品的取用方便、

準(zhǔn)確.

(1)某工作有關(guān)人員個人部分：桌面、桌底、抽屜、櫥柜

(2)公用部分：儲藏室、文件柜等

6、每位工作有關(guān)人員都應(yīng)愛護花草等綠色植物，尤其是辦公區(qū)域的植被，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域的

花草植物盆內(nèi)亂倒水、茶葉、贓物等影響植物生長.

5公司或者機構(gòu)衛(wèi)生每天安排固定值日有關(guān)人員.

值日有關(guān)人員職責(zé)及范圍如下：

1.衛(wèi)生打掃時間：早上8點30分之前.

2,范圍包括辦公室區(qū)域、經(jīng)理辦公室、行政辦公室、辦公室、廚房、

洗手間，

3衛(wèi)生相關(guān)要求：

(1)注意地面清潔，死角的清掃，桌、椅、電腦、線路清潔、有序.

(2)適時提醒同事保持辦公桌椅及桌上的辦公用品清潔、擺放整齊、

有序.

(3)書櫥、書柜內(nèi)資料擺放整齊，櫥柜無亂堆亂放現(xiàn)象，無塵土.

(4)衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊.

(5)洗手間：地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔,監(jiān)督洗手間禁

止吸煙.

(6)公共衛(wèi)生環(huán)境：門窗干凈.無塵土、玻璃清潔、透明、定時開窗

通風(fēng).

(7).廚房：地面整潔干凈、灶臺干凈無油煙，案板刀具放置整齊，

碗筷清洗干凈放置整齊.

(8).陽臺區(qū)域：吧臺桌面干凈,地面清潔干凈,資料柜整齊無塵土，

飲水機清潔干凈無灰塵.

(9).安全：相關(guān)要求做好防火防盜工作，下班后負(fù)有責(zé)任關(guān)好門、

窗，切斷電器.

6值日生衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：

1.每天早上正常工作時打開飲水機，保證辦公室內(nèi)開水供應(yīng).

2.按時、按質(zhì)完成當(dāng)天的值日工作，態(tài)度好.

3.檢查衛(wèi)生打掃范圍對打掃范圍內(nèi)所有垃圾桶進行清理,及時在垃圾

桶上套垃圾袋.

4.地面保持清潔、無垃圾,無亂堆放的雜物.

5.室內(nèi)通風(fēng)良好,空氣清新無異味,監(jiān)督辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙,并對辦

公區(qū)域內(nèi)綠植適當(dāng)澆水養(yǎng)護.

6.陽臺資料柜資料擺放整齊,無塵土.吧臺桌面干凈無灰塵、無吃飯后

遺留印記，地面干凈.咖啡機表面無灰塵,及時擦洗.

7.桌面保持整潔,監(jiān)督某工作有關(guān)人員個人桌面上的物品要擺放整齊,

檢查桌面檢查煙灰缸垃圾,及時整理.

8.電腦及相關(guān)辦公用品設(shè)備完好，干凈整潔

9.衛(wèi)生工具用后及時清潔整理、保持清潔、擺放整齊.

10.洗手間內(nèi)及時清潔打掃，地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔,

監(jiān)督洗手間禁止吸煙.

11.下班后關(guān)好門窗,并關(guān)掉各個辦公室門、燈、電源、以及切斷辦公

室總電源.

7、日常衛(wèi)生由行政辦公室隨時進行衛(wèi)生檢查.發(fā)現(xiàn)某工作有關(guān)人員個

人和區(qū)域衛(wèi)生未達(dá)標(biāo),,1次10元,2次20元多次累計1并

扣除，當(dāng)日值日生衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)1次20元，

8、各機構(gòu)部門要認(rèn)真對待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作，積極主動地搞好

衛(wèi)生清潔,不允許因衛(wèi)生清潔而影響各機構(gòu)部門整體考核.

第102章獎懲制度規(guī)章

第1節(jié)總則

第1條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動工作有關(guān)人員積

極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,制訂本制度規(guī)章.

第2條對工作有關(guān)人員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為

主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則.

第3條本制度規(guī)章適于公司或者機構(gòu)全體工作有關(guān)人員.

第4條本制度規(guī)章適用于未注明條文的其他各項規(guī)章制度規(guī)

章.

公司或者機構(gòu)獎懲制度規(guī)章

目的：為強化工作有關(guān)人員遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強工作有關(guān)人員的積極性和創(chuàng)造

性，同時保證企事業(yè)單位各項規(guī)章制度規(guī)章得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序，特制定本制度規(guī)

章.

對象：公司或者機構(gòu)所有工作有關(guān)人員.

第1章：獎勵

第1條：工作有關(guān)人員符合下列條件之1者給予嘉獎并通報

(1)遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司或者機構(gòu)規(guī)章制度規(guī)章

(2)熱心服務(wù)，有顯著善行佳話.

（3）檢舉違規(guī)或損害企事業(yè)單位利益的行為.

（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理.

（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管控制度規(guī)章提出有效的合理化建議，得到采納實施,并取得重大成果和顯

著成績.

（6）為企事業(yè)單位取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為工作有關(guān)人員表率.

（7）忠于職守，積極負(fù)有責(zé)任,不斷改進工作，業(yè)績突出.

（8）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù).

（9）品行端正，盡責(zé)職守，堪為全體工作有關(guān)人員楷模.

（10）其他對企事業(yè)單位或社會有益的行為,具有事實證明.?

第2條：工作有關(guān)人員無遲到、早退、病假、事假，如在1季度之內(nèi)滿勤，公司或者機構(gòu)將給

予—元獎勵.

第2章：懲罰

第1條：工作有關(guān)人員有下列情形之1,予以批評

（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談.

（2）因某工作有關(guān)人員個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微.

（3）妨礙工作或企事業(yè)單位秩序，情節(jié)輕微.

（4）不按公司或者機構(gòu)規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行的.

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、亂丟煙頭、紙屑，不講衛(wèi)生、隨地吐痰者.

（6）工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動.

（7）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成.

（8）工作時間外出辦私事或長時間接打私人聯(lián)系方法方式.

第2條：工作有關(guān)人員有下列情形之1,予以罰款、記過、降級或辭退處理

（1）遲到或早退1分鐘至10分鐘，罰款一元：10分鐘以上，罰款一元；當(dāng)月累計達(dá)3

次及以上，罰款一元并警告1次.

（2）曠工1日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資外,另罰款一元.

（3）代人打卡被查出者每次罰款一元；3次（含）以上，通報批評并另罰款一元.

（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款一元；3次（含）

以上，通報批評并加罰一元.

（5）未按企事業(yè)單位印信制度規(guī)章相關(guān)要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕

重處以一?一元罰款，并警告1次；情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動協(xié)議

合同或者協(xié)議.

（7）損毀公物除照價賠償外，另處罰金一元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰一?

一元,并警告1次.

（8）利用職權(quán)、工作之使損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企事業(yè)單位聲譽帶來

不良影響者，解除其勞動協(xié)議合同或者協(xié)議.

（9）其他違背企事業(yè)單位制度規(guī)章和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度規(guī)章或規(guī)定處理.

第3章：優(yōu)秀工作有關(guān)人員評選

每月評選1次優(yōu)秀工作有關(guān)人員，符全以下條件工作有關(guān)人員均可參加：

1.（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔.

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任和義務(wù)心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、

完成任務(wù)好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神.為了集體的利益,甚至犧牲某工作有關(guān)

人員個人利益.愛護公司或者機構(gòu)財產(chǎn)，節(jié)約意識較強.

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司或者機構(gòu)的各項規(guī)章制度規(guī)章（全月無請假，遲到，早退，曠工等）,

工作無失職、失誤記錄.

<4）團結(jié)友愛：尊敬相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）.

2.銷售機構(gòu)部門每月評選1次銷售業(yè)績總冠軍.

3.總公司或者機構(gòu)每年評選1次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀某工作有關(guān)人員個人獎.

第4章：工作有關(guān)人員投訴

工作有關(guān)人員在工作中無論與同事、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對各級管控有關(guān)人員有不滿之處或

對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本機構(gòu)部門、行政機構(gòu)部門或總經(jīng)理室投訴，但必

須遵守下列條文：

1.不允許提供偽證；

2.不允許公開或私底下散布不滿情緒.

3.不允許在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作.

4.不允許固執(zhí)已見，強詞奪理,不服從仲裁.

以上制度規(guī)章由簽發(fā)之日起執(zhí)行,由行政機構(gòu)部門負(fù)有責(zé)任監(jiān)督申報，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行

獎懲事宜.

第103章績效考核管控制度規(guī)章

1、目的

1定期對工作有關(guān)人員的表現(xiàn)評價和指導(dǎo)，以使其獲得更大的進步.

2根據(jù)公司或者機構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展確定工作有關(guān)人員培訓(xùn)的目標(biāo)和需要.

3保持上級與下屬之間的溝通.

2、績效考核周期

1試用期工作有關(guān)人員不參加月度考核，工作有關(guān)人員轉(zhuǎn)正時填寫《工作有關(guān)人

員轉(zhuǎn)正審核或者簽字或蓋章表》

2月考核周期為自然月當(dāng)月；

年終考核周期為當(dāng)年度考核，于次年度1月15日前報考核情況；

3考核成績匯總時間為考核周期的次月10日以前報人事行政部.

3、考核方法

1月度考核：被評估有關(guān)人員應(yīng)填寫《工作有關(guān)人員績效考核表》，其直接主管

評估.

2年終考核：年終考核是建立在月度計劃考核、季度考核基礎(chǔ)上，通過年終述職、

全年業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況、下年度發(fā)展規(guī)劃方面的對被考核者做出綜合評估.年

終考核也作為薪資調(diào)整、年終獎金、年度調(diào)薪與崗位調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的主

要參考依據(jù).

3試用期