黑龍江公務員面試模擬31

黑龍江公務員面試模擬31論述題第1題、你是單位領導，一位朋友的孩子在你單位，朋友讓你平時多照顧一下他的孩子，你會怎么做?我的答案：我的答案：參考答案：朋友的孩子來我單位工作，對他來說是一個很好的鍛煉機會，也是一個自我提升的過程。在工作中我會從內心把老友的孩子當成自己的孩子，在嚴格要求他的同時，也會在生活中悉心照顧他，讓孩子快速成長起來，適應自己角色的轉變。對于老友提出要照顧孩子的請求，我能夠予以理解。畢竟這是人之常情，但在照顧的尺度上我也會酌情考慮。在不違背原則的情況下，多給予孩子一些照顧。但在工作上，我依然會堅守原則，因為每一個來到我單位的新人都需要老同事的指點，幫助他們不斷提升，因此，我一定不能厚此薄彼。在答應老友請求的同時，我會在思想上給這個孩子鼓勵，在他需要幫助的地方指點他。同時，在生活中給予孩子更多的照顧，讓他感受到親人般的溫暖。作為領導，我必須要嚴格要求他，但在內心感情上，我希望他能在工作上干出更大的成績，讓他的家人為他感到驕傲和自豪。畢竟年輕人多經歷一些，也是一種積累，我相信老友也希望我這樣做。答案解析：審題關鍵①“單位領導”題干中給考生設定了具體的身份，作為“單位領導”要有全局意識，在工作中要保持公平公正?？忌诖痤}時，要明確自己的身份定位。②“朋友讓你平時多照顧一下他的孩子”作為單位領導，應當以自身為表率，不能因為有人是朋友的孩子就可以在工作中“開綠燈”。但反過來想，有朋友的孩子在自己單位，考慮朋友之間的情分，可以在單位規(guī)章制度的范圍內，適當照顧。思維訓練思考1：題干中的主要矛盾是什么?思考2：在堅持公務員工作原則的前提下，如何靈活應對朋友的請求?思路引導第2題、你新進單位，單位派你到其他單位開展工作，但你的對接人對你不理不睬，你怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：我作為剛到單位的新人，對單位的工作流程和相關業(yè)務都還不太熟悉，此時就被外派到其他單位工作，出現了對接人不理睬我的情況，我會努力改進自我，扭轉這一局面。首先，對接人的不理睬不會影響到我工作的熱情，我會繼續(xù)以謙和的學習態(tài)度和他溝通，向他說明我剛到單位，對相關的問題還不熟悉，請他多指點我，遇到不懂的方面我也會及時向他請教。其次，要熟悉單位的工作內容，最重要的是提升自身的工作能力，一方面，可以向自己單位的老同事取經，了解兩個單位對接業(yè)務的注意事項；另一方面，我會利用晚上和雙休日到本單位加班，查閱對接檔案和數據資料，了解我單位和對方工作單位之間的業(yè)務往來，認真做筆記，學習其中的要點。此外，還可以上網查詢、學習與對接業(yè)務相關的資料，讓自己迅速成長。最后，在單位里要以禮待人，盡快和其他同事熟悉起來、融洽關系，并在工作之余抓緊時間向大家請教與工作相關的問題，以誠懇、好學的態(tài)度盡快掌握需要開展的業(yè)務內容。相信經過我的努力，我的工作態(tài)度會被對接的同事看在眼里，工作能力和工作方法也會得到同事和對接人的認可，在工作中也能和同事們形成更和諧的關系。答案解析：審題關鍵①“你新進單位”題目中為考生設定的身份是新進單位的工作人員，作為一個新人，一定存在很多不足，業(yè)務上也沒有那么熟練，但考生在答題時，也不能只聚焦在自身的缺點上，也應該體現出作為一個新人的工作熱情。②“對接人對你不理不睬”此題中的矛盾點在于在工作過程中其他單位的同事對“你”態(tài)度不好，甚至有時會不理不睬，面對這種情況，作為一個新人，應當充分發(fā)揮自身的主動性，與同事進行有效溝通，改善現狀。思維訓練思考1：面對題干中與同事溝通不暢的問題，可以找出哪些自身原因?思考2：與其他部門或單位相處的過程中，應如何進行有效溝通?思路引導第3題、你和一個私交甚好的朋友同在一個微信群里，這個朋友經常在群里轉發(fā)一些不實的消息或文章，你怎么勸阻?我的答案：我的答案：參考答案：微信里信息雜蕪，如果不希望自己成為謠言的受害者，我們不僅應加強對謠言的甄別能力，規(guī)范發(fā)言，還應努力成為真相的傳播者，用理智遏制謠言的傳播，對于我這位朋友，我會采取以下措施：首先，向官方平臺驗證這些消息的真實性，查找到官方對這些消息的辟謠資料。其次，私下聯系這位朋友，將官方辟謠資料發(fā)給他，告訴他這些消息是虛假的，并對他進行勸說。一方面，他轉發(fā)這些消息可能也是出于善意，但轉發(fā)信息時應該思考轉發(fā)的信息是否真實，否則很有可能會給身邊的親人、朋友帶來危險。另一方面，告訴他善意轉發(fā)這些信息，可能主觀上沒有惡意，一般法律上不予懲罰，但如果造成部分人群恐慌，達到一定的社會危害性，法律是會給予相應處罰的。再次，幫助他認清自己行為的危害性之后，詢問