迎賓路小學(xué)考勤管理制度

迎賓路小學(xué)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)迎賓路小學(xué)教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于迎賓路小學(xué)全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校安排的寒暑假期間，教職工按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

3.特殊崗位、特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，參加教育教學(xué)及各項(xiàng)管理工作。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:20至8:50，下午簽到時(shí)間為13:50至14:20。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)提供外出證明，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，考勤管理員予以記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤管理工作，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)全校教職工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和管理，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全?？记诠ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（4）全體教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事或因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《迎賓路小學(xué)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后方可離崗。

（3）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天），由所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間，如有工作需要，教職工應(yīng)積極配合學(xué)校完成相關(guān)工作任務(wù)。

（4）請(qǐng)假記錄將作為年終考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等重要依據(jù)，請(qǐng)教職工務(wù)必按照規(guī)定程序和要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類(lèi)：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)假期申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)假期申請(qǐng)表。

（2）所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

（3）學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核假期申請(qǐng)，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人和所在部門(mén)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教職工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)學(xué)校規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿(mǎn)20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（2）男教職工享受陪產(chǎn)假15天。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)校有權(quán)調(diào)整公眾假期安排。放假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需在當(dāng)月考勤記錄中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的1/2天。連續(xù)三個(gè)月嚴(yán)重遲到次數(shù)超過(guò)3次，或在一年內(nèi)累計(jì)嚴(yán)重遲到次數(shù)超過(guò)5次，將視情況給予警告或更嚴(yán)重處分。

（3）曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣減當(dāng)日工資的1天，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，將根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，并扣減相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，扣除工資的計(jì)算方法按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未履行請(qǐng)假手續(xù)的，按照曠工處理。如因特殊情況未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋和證明材料，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）考勤數(shù)據(jù)需定期匯總、分