2024年單位檔案管理制度例文（二篇）

第8頁共8頁2024年單位檔案管理制度例文第三條危機應對策略應包括對應急設施、設備和其他資源的儲備與調(diào)度的管理。第七條應構(gòu)建并培訓專業(yè)的危機應急響應團隊。第九條危機應急計劃需根據(jù)危機動態(tài)及實施中發(fā)現(xiàn)的問題進行適時修訂與補充。第十條機構(gòu)應構(gòu)建統(tǒng)一的危機預防控制系統(tǒng)，各部門需建立并完善危機監(jiān)測與預警機制。指定專人或?qū)ｉT機構(gòu)負責日常的危機監(jiān)測工作。第十一條監(jiān)測與預警活動應依據(jù)危機類型制定監(jiān)測計劃，對收集的數(shù)據(jù)進行科學分析和綜合評估。發(fā)現(xiàn)的潛在風險及可能發(fā)生的危機應及時上報。第十二條為確保在危機中有一支訓練有素的團隊，應強化員工的危機管理培訓。第三章危機應急指揮體系及職責第十三條機構(gòu)應設立危機管理小組，負責統(tǒng)一領(lǐng)導和指揮重大危機事件，作出關(guān)鍵決策。第十四條其他部門負責人應負責協(xié)調(diào)本部門內(nèi)的危機應急工作，并可根據(jù)實際需要設立危機管理小組。機構(gòu)負責人對危機處理負首要責任。第四章危機報告第十五條機構(gòu)需建立危機應急報告機制。符合本制度第二條定義的危機事件發(fā)生后，事發(fā)部門應在規(guī)定的時間內(nèi)向危機管理小組和管理層報告。報告內(nèi)容應包括但不限于預案啟動情況、危機概述、采取的措施及危機控制程度等。第十六條任何部門和個人不得隱瞞、延遲報告、虛假報告危機或指示他人這樣做。違反者將受到行政處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，將追究刑事責任。第十七條機構(gòu)應建立危機報告鼓勵機制，任何單位或個人有權(quán)向相關(guān)部門或危機管理小組報告危機隱患，有權(quán)報告所在部門或個人未履行危機處理職責或未按規(guī)定履行職責的情況，對在危機處理中有突出貢獻的人員應給予獎勵。第十八條機構(gòu)需建立危機信息保密制度，任何知情人不得泄露與危機相關(guān)人員的任何信息。因信息泄露給危機相關(guān)人員造成損失的，將依法受到處罰。第五章危機處理第十九條危機發(fā)生后，各部門應對危機進行綜合評估，提出是否啟動危機應急計劃的建議。第二十條機構(gòu)危機管理小組需對危機事件的處理工作進行監(jiān)督與指導，部門負責人及其領(lǐng)導下的危機管理小組需對職責范圍內(nèi)的危機處理工作進行監(jiān)督與指導。第二十一條在預案啟動前，事發(fā)部門負責人應根據(jù)危機情況做好應急準備，采取必要的應急措施。預案啟動后，事發(fā)部門負責人應服從機構(gòu)危機管理小組的統(tǒng)一指揮。第二十二條機構(gòu)危機管理小組有權(quán)對危機進行調(diào)查和驗證，對部門的危機處理工作進行指導，相關(guān)部門和個人應給予配合。任何拒絕配合的行為將對責任人進行處罰。第二十三條危機結(jié)束后，危機發(fā)生部門應對危機應急計劃的有效性進行分析，并提交是否需要調(diào)整的說明，上報給危機管理小組及管理層。第二十四條危機結(jié)束后，危機管理小組應對危機管理工作進行評估，并將評估報告提交給單位領(lǐng)導。評估報告應包括處理過程概述、系統(tǒng)運行有效性反思及改進建議等內(nèi)容。第二十五條機構(gòu)應對在危機處理過程中表現(xiàn)出色的個人或團隊給予物質(zhì)或精神獎勵。第二十六條在危機期間散布不實信息、動搖人心、干擾正常運營的，應進行相應處罰。第六章危機信息發(fā)布第二十七條機構(gòu)應建立危機信息發(fā)布制度，確保發(fā)布的信息準確無誤，未經(jīng)領(lǐng)導同意和危機管理小組授權(quán)，任何部門或個人不得發(fā)布與危機相關(guān)的信息。因擅自發(fā)布信息造成損失的，應承擔賠償責任，并受到相應處罰。第二十八條危機管理小組負責對外信息發(fā)布，應指定專門的新聞發(fā)言人。所有對外發(fā)布的信息需在內(nèi)部達成一致，并經(jīng)領(lǐng)導批準。第二十九條在危機傳播中，應避免使用專業(yè)術(shù)語，以清晰簡潔的語言來說明情況。本危機管理規(guī)定自發(fā)布之日起實施。2024年單位檔案管理制度例文（二）第三條危機應對策略應包括對應急設施、設備和其他資源的儲備與調(diào)度的管理。第七條應構(gòu)建并培訓專業(yè)的危機應急響應團隊。第九條危機應急計劃需根據(jù)危機動態(tài)及實施中發(fā)現(xiàn)的問題進行適時修訂與補充。第十條機構(gòu)應構(gòu)建統(tǒng)一的危機預防控制系統(tǒng)，各部門需建立并完善危機監(jiān)測與預警機制。指定專人或?qū)ｉT機構(gòu)負責日常的危機監(jiān)測工作。第十一條監(jiān)測與預警活動應依據(jù)危機類型制定監(jiān)測計劃，對收集的數(shù)據(jù)進行科學分析和綜合評估。發(fā)現(xiàn)的潛在風險及可能發(fā)生的危機應及時上報。第十二條為確保在危機中有一支訓練有素的團隊，應強化員工的危機管理培訓。第三章危機應急指揮體系及職責第十三條機構(gòu)應設立危機管理小組，負責統(tǒng)一領(lǐng)導和指揮重大危機事件，作出關(guān)鍵決策。第十四條其他部門負責人應負責協(xié)調(diào)本部門的危機應急工作，并可根據(jù)實際需要設立危機管理小組。機構(gòu)負責人對危機處理負首要責任。第四章危機報告第十五條機構(gòu)需建立危機應急報告機制。符合本制度第二條定義的危機事件發(fā)生后，事發(fā)部門應在規(guī)定的時間內(nèi)向危機管理小組和管理層報告。報告內(nèi)容應包括但不限于預案啟動情況、危機概述、采取的措施及危機控制程度。第十六條任何部門和個人不得隱瞞、延遲報告、虛假報告危機或指示他人這樣做。違反者將受到行政處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，將追究刑事責任。第十七條機構(gòu)應建立危機報告鼓勵機制，任何單位或個人有權(quán)向相關(guān)部門或危機管理小組報告危機隱患，有權(quán)向負責人或危機管理小組報告部門或個人未履行危機處理職責的情況，對在危機處理中有突出貢獻的個人應給予獎勵。第十八條機構(gòu)需建立危機信息保密制度，任何知情人不得泄露與危機相關(guān)人員的任何信息。因信息泄露給危機相關(guān)人員造成損失的，將依法受到處罰。第五章危機處理第十九條危機發(fā)生后，各部門應對危機進行綜合評估，提出是否啟動危機應急計劃的建議。第二十條機構(gòu)危機管理小組需對危機事件的處理工作進行監(jiān)督和指導，負責人及其領(lǐng)導下的小組需對各自職責范圍內(nèi)的危機處理工作進行監(jiān)督和指導。第二十一條在啟動應急預案前，危機發(fā)生部門的負責人應根據(jù)危機情況做好應急準備，采取必要的初步應對措施。預案啟動后，應服從機構(gòu)危機管理小組的統(tǒng)一指揮。第二十二條機構(gòu)危機管理小組有權(quán)對危機進行調(diào)查和驗證，對危機處理工作進行指導，相關(guān)部門和個人應給予配合。任何阻撓或不配合調(diào)查的行為將對責任人進行處罰。第二十三條危機結(jié)束后，危機發(fā)生部門應對危機應急計劃的有效性進行分析，并提交是否需要調(diào)整的說明，上報給危機管理小組及管理層。第二十四條危機管理小組需對危機管理工作進行評估，并將評估報告提交給單位領(lǐng)導。評估報告應包括處理過程概述、系統(tǒng)運行效果反思及改進建議等內(nèi)容。第二十五條機構(gòu)應對在危機處理過程中表現(xiàn)出色的團隊或個人給予表彰或獎勵。第二十六條在危機期間散布不實信息、煽動不安、干擾正常運營的，應進行相應處罰。第六章危機信息發(fā)布第二十七條機構(gòu)應建立危機信息發(fā)布制度，確保發(fā)布的信息準確無誤，避免發(fā)布不確定信息。對外發(fā)