2024年崗位勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年崗位勞動合同經(jīng)典版聘任方(甲方)：_____法定代表人：_____地址：_____上級主管部門：_____受聘方(乙方)姓名：_____出生年份：_____最高學歷：_____最高學位：_____專業(yè)技術人員職務：_____任職時間：_____身份證號碼：_____所屬二級學院(教學部)：_____根據(jù)______學院關于校內(nèi)人事制度改革的規(guī)定，為實施《______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)，經(jīng)雙方同意，乙方被聘為甲方的教師。為此，特訂立本聘任合同以明確雙方的崗位職責。一、本合同為固定期限聘任合同，期限從____年____月____日至____年____月____日。二、崗位職責與責任目標1.聘任崗位崗位名稱：_____崗位級別：_____2.乙方在聘期內(nèi)應承擔的任務包括：教學工作：_____隊伍建設：_____課程/學科/專業(yè)建設：_____科研工作：_____其他任務與目標：_____(由乙方所在單位與乙方共同確定)三、甲方將為乙方提供良好的工作和生活條件。在聘期內(nèi)，甲方按月發(fā)放乙方崗位基本崗位津貼的80%，剩余20%將根據(jù)年終考核結果，依據(jù)學院文件規(guī)定發(fā)放。四、上述《意見》試行一年后，乙方的崗位任務將按照學院確定的正式方案執(zhí)行。五、如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整本合同內(nèi)容，變更崗位。六、對于本合同未涵蓋的事項，將按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章及______學院的相關規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由乙方所在單位保存。甲方(蓋章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(簽字)：_________年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____崗位勞動合同范本：為激發(fā)和發(fā)揮職工的能動性、積極性和創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術指標的完成，根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)的鑒證，甲、乙雙方簽訂本崗位勞動合同，自簽字之日起生效。合同崗位：_____合同期限：____年，自____年____月____日至____年____月____日。本合同一式三份，甲乙雙方及鑒證人各持一份。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_____鑒證人(簽字)：_________年____月____日崗位職責及任務：_____考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____2024年崗位勞動合同經(jīng)典版（二）一、磨合期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.甲方根據(jù)工作崗位的實際需求，安排乙方在特定部門，從事_____工作。2.甲方保留根據(jù)實際情況調(diào)整乙方部門、工作任務及工作地點的權利，乙方應予以接受。3.乙方需依據(jù)甲方設定的崗位職責及要求，按時、保質、保量地完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.甲方為乙方安排日工作制，確保每周工作時間不超過48小時。2.甲方依法保障乙方的休息權利，乙方依法享有法定節(jié)假日等休假權益。四、勞動報酬及支付方式與時間1.乙方的工資水平將依據(jù)甲方依法制定的工資分配制度確定，且不低于圍場縣社會平均工資標準。2.甲方通過貨幣或銀行轉賬方式足額支付乙方工資，工資發(fā)放日為次月____日。3.甲方將以書面形式記錄并向乙方提供工資支付的時間、數(shù)額、工作天數(shù)等信息，同時提供工資條供乙方核對。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方將遵循國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，共同參加社會保險并依法繳納各項費用。其中，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。六、勞動紀律1.甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定。2.乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律。七、勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.存在以下情形之一的，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動的；(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.因其他法律規(guī)定需解除勞動合同的，雙方應提前三十天書面通知對方。5.任何一方解除勞動合同，均需提交相關證明材料并說明理由，同時向對方書面送達解除勞動合同通知書。八、故意或重大過失責任保證1.如因乙方故意或重大過失導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應負責處理善后事宜并挽回相應損失。甲方有權根據(jù)損失程度及乙方態(tài)度進行相應處罰。2.在上述事項未完全處理完畢前，乙方不得擅自終止與甲方的勞動關系。如原勞動合同期屆滿，則相應順延至事項處理完畢。九、商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方應對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關資料等）嚴格保密，且此保密義務不受勞動合同期限限制。2.雙方勞動關系終止后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關系或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.如乙方違反上述規(guī)定，需向甲方支付相應違約金。十、違約責任如因一方嚴重違反本合同約定而導致勞動合同解除的，違約方需向對方承擔經(jīng)濟損失并承擔相應的法律責任。十一、勞動合同變更1.甲乙雙方可通過協(xié)商一致變更合同條款，且變更應采用書面形式。2.在以下情形下，經(jīng)雙方協(xié)商同意可變更本合同內(nèi)容：a.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行的；b.乙方因故不能從事或不能勝任原崗位工作的。十二、其他事項1.鑒于乙方在甲方工作期間經(jīng)常接觸公章等印鑒，雙方確認所有涉及雙方權利義務的法律文件（如合同、證明、欠條等）均需經(jīng)甲方法定代表人簽字后方具法律效力。未經(jīng)法定代表人簽字的文件一律無效，乙方對此表示完全同意并遵守。此條效力適用于本合同生效前及生效后。2.甲方依法制定的規(guī)章制度及員工手冊作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。3.如本合同送達地址發(fā)生變動乙方應及時通知甲方否則甲方按此地址送達即視為履行了通知義務。4.未經(jīng)甲方同意乙方不得在其他單位兼職。5.乙方不得利用公司資源謀取個人利益。十三、勞動爭議處理雙方