2024年工資核算員崗位職責（三篇）

第1頁共1頁2024年工資核算員崗位職責1、精通《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》以及《工資總額組成的規(guī)定》等財經(jīng)法規(guī)政策中與工資管理緊密相關(guān)的內(nèi)容，同時深入理解本單位制定的勞動與工資管理制度。2、協(xié)助會計主管建立健全工資管理的內(nèi)部會計控制體系，確保合規(guī)性；并積極參與制定本單位勞動與工資方面的規(guī)章制度，提供專業(yè)意見。3、全面掌握員工的基本信息，包括員工人數(shù)、工種、工資等級及標準等，為工資管理提供詳實的數(shù)據(jù)支持。4、負責檢查、監(jiān)督工資提取與支付的流程，確保其合規(guī)性與準確性；同時，針對工資與獎金的支付提出合理化建議，優(yōu)化分配機制。5、復核或經(jīng)授權(quán)審核考勤記錄、工資表及獎金表，確保數(shù)據(jù)的準確性；辦理代扣款項業(yè)務(wù)，精確計算實發(fā)工資；并負責組織工資與獎金的發(fā)放工作。6、依法計提養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險金等社會保險費用，以及福利費、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費與基金，確保符合國家規(guī)定。7、負責填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證，確保會計記錄的準確性；同時，負責工資與福利費的明細核算工作，為財務(wù)分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。8、堅決服從財務(wù)經(jīng)理的工作安排與分配，確保工作任務(wù)的順利完成。2024年工資核算員崗位職責（二）1.擔任企業(yè)工資基金核算工作，對人事培訓部門提供的月度工資計算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行驗證，包括加班薪酬和員工因公傷、探親、事假的相應扣款計算的精確性進行監(jiān)督。同時，確保新員工工資計算、離職員工工資清零以及員工工資的增減變動等操作的準確性。2.經(jīng)過確認無誤的工資數(shù)據(jù)，經(jīng)由主管領(lǐng)導簽字確認后，將其錄入計算機系統(tǒng)，生成員工“工資通知單”和“工資匯總表”。按時將工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存至軟盤，提交主管，并在獲得批準后送交銀行，以確保工資能按時發(fā)放。3.根據(jù)“工資匯總表”制作并發(fā)放工資，同時處理部門工資及代扣款項的會計憑證。依據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基礎(chǔ)，準確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費和員工福利基金，確保各類支出按正確科目入賬。4.負責代扣員工的房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），同時計算個人所得稅及其他應扣款項。5.協(xié)同人事培訓部完成人工費用的統(tǒng)計工作，為獎金計算提供準確數(shù)據(jù)。6.定期對比各部門實際發(fā)放的獎金數(shù)額，同時核對發(fā)放與扣款的平衡性，妥善保存當年的工資、獎金發(fā)放記錄。7.熟悉非在冊人員的勞務(wù)費支出狀況，嚴格遵循支付流程進行支出。8.每月按時對各部門的待攤、遞延費用及預提費用進行分攤。9.每月負責整理、裝訂財務(wù)報表，及時發(fā)送并編制經(jīng)濟活動資料手冊，確保會計憑證、報表、工資調(diào)整記錄等資料的安全保管。10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)和報表，每份分別送至財務(wù)部和人事培訓部存檔。2024年工資核算員崗位職責（三）1.擔任企業(yè)工資基金核算工作，對人事培訓部門提供的月度工資計算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行驗證，包括加班薪酬和員工因公傷、探親、事假的相應扣款計算的精確性進行監(jiān)督。同時，確保新員工工資計算、離職員工工資清零以及員工工資的增減變動等操作的準確性。2.審核無誤的工資資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽字確認后，將其錄入計算機系統(tǒng)，生成員工“工資通知單”和“工資匯總表”。按時將工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存至軟盤，提交主管，并在獲得批準后將現(xiàn)金支票送至銀行，以確保工資能按時發(fā)放。3.根據(jù)“工資匯總表”制作并發(fā)放工資，同時處理部門工資及代扣款項的會計憑證。依據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基礎(chǔ)，準確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費和員工福利基金，確保各列支科目的會計憑證準確無誤。4.負責代扣員工的房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），同時計算個人所得稅及其他應扣款項。5.協(xié)同人事培訓部完成人工費用的統(tǒng)計工作，為獎金計算提供準確數(shù)據(jù)。6.定期對比各部門實際發(fā)放的獎金數(shù)額，同時核對發(fā)放與扣款的平衡性，妥善保存當年的工資、獎金發(fā)放記錄。7.熟悉非在冊人員的勞務(wù)費支出狀況，嚴格遵循支付手續(xù)進行支出。8.每月按時對各部門的待攤、遞延費用及預提費用進行分攤。9.每月負