2024年員工勞動合同協(xié)議例文（二篇）

第3頁共3頁2024年員工勞動合同協(xié)議例文公司勞動合同范本（簡化版）甲方（用人單位）：__________乙方（員工/工作人員）：__________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)與政策，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同：一、崗位職責甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方在__________崗位從事__________工種工作，擔任__________職務。二、合同期限雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（見習期）。2.以完成特定工作任務為期限，自____年____月____日起至預計完成日____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：1.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時。2.經勞動行政部門批準，實行不定時工作制。3.經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資構成：乙方的工資由__________幾部分組成。（二）工資標準：1.試用期（見習期）工資為__________。2.試用期（見習期）滿后，工資調整為__________。3.雙方約定的工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方工資調整依據(jù)甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1.任何一方因過錯導致合同無法履行或未完全履行的，由過錯方承擔責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況各自承擔相應責任。2.違反合同條款的，違約方需向對方支付違約金，具體數(shù)額按__________確定。給對方造成損失的，應依據(jù)后果和責任賠償，賠償數(shù)額按__________確定。因不可抗力導致合同無法履行并給對方造成損害的，不承擔責任。六、爭議處理勞動爭議發(fā)生后，雙方應積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解；調解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.____________________________________________2.____________________________________________3.____________________________________________4.____________________________________________5.____________________________________________6.____________________________________________八、本合同未盡事宜及其他條款按集體合同或國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，員工檔案存一份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）________________________________________（二）________________________________________（三）________________________________________甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：______________年____月____日____年____月____日2024年員工勞動合同協(xié)議例文（二）一、醫(yī)療期及待遇(一)對于非因工負傷或患病的員工，甲方應提供為期一周的醫(yī)療期。若醫(yī)療期滿仍未痊愈，醫(yī)療期可再延長一周。(二)在醫(yī)療期內，醫(yī)療費用由甲方承擔8%，乙方承擔92%。同時，乙方享有病假工資，金額為1500元。(三)若醫(yī)療期滿后，乙方因身體狀況無法繼續(xù)從事原工作，導致勞動合同解除，甲方應向乙方支付相當于其實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。二、因工負傷、致殘、死亡待遇(一)對于因工負傷的員工，醫(yī)療期設定為____月。若期滿仍未治愈，醫(yī)療期可再延長____月。(二)在醫(yī)療期內，乙方的全部醫(yī)療費用由甲方承擔，并享受全薪病假工資。(三)若乙方因工負傷致殘，甲方應承擔全部責任。三、假期及特殊待遇(一)在合同期內，乙方若符合條件，可享受探親假、婚假、喪假各5天。女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，將嚴格按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及相關文件執(zhí)行。(二)當甲方因特定情況（如第七條第2款第(2)項和第4款規(guī)定）解除勞動合同時，應按照乙方每工作滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）的標準，向乙方支付相當于其實得工資一個月的生活補助費。四、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂(一)合同的變更：在特定情況下（如甲方轉產、調整生產任務、雙方協(xié)商一致且不損害國家集體利益、法律法規(guī)變更、不可抗力等），甲乙雙方可協(xié)商變更本合同內容。(二)合同的解除：甲方在符合特定條件（如乙方試用期不符合條件、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿無法工作等）下可解除勞動合同；乙方在甲方違反國家規(guī)定、無力支付勞動報酬等情況下可解除勞動合同。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或受刑事處分的，勞動合同自行解除。(三)合同的終止與續(xù)訂：合同期滿即終止執(zhí)行。若甲方因生產需要且乙方同意，雙方可續(xù)訂勞動合同。若未終止執(zhí)行也未續(xù)訂合同，則視為續(xù)訂同一合同期限。五、雙方約定事項(一)甲方應負責解決乙方的住房及伙食問題。(二)在特定情況下（如生產經營條件變化導致富余職工、乙方休假期間等），甲方需遵循相應規(guī)定處理勞動關系。六、違約責任任何一方違反合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，需根據(jù)后果和責任大小支付違約金3000元及賠償金5000元至8000元。七、勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可先向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申