2024年小公司的內(nèi)部管理制度（二篇）

第3頁共3頁2024年小公司的內(nèi)部管理制度考勤管理制度一、為強(qiáng)化考勤管理，確保工作秩序，提升工作效率，特制定本考勤管理制度。二、公司員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，不得遲到或早退，工作時(shí)間內(nèi)不得無故離開崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，必須獲得本部門負(fù)責(zé)人之許可。三、工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。若因工作需求需周日或夜間加班，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、請假及銷假制度需嚴(yán)格執(zhí)行。員工因私事請假，若請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)（含規(guī)定天數(shù)），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若請假天數(shù)超過規(guī)定范圍（含規(guī)定天數(shù)），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；若請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢后需向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將視為曠工處理。五、上班時(shí)間開始后規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗者，視為遲到；超過規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。提前規(guī)定時(shí)間內(nèi)離崗者，視為早退；超過規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。六、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資；累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)者，將按本制度第七條處理。七、曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予警告處分；累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過處分；累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)者，將扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過處分；累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)者（含規(guī)定天數(shù)），將予以辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)禁止進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。違反者將按曠工處理；累計(jì)違反達(dá)到規(guī)定次數(shù)者，將按曠工處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。未按時(shí)到崗或早退者，將按本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑相關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者將按曠工處理。員工病假期間只發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班者，每天將獲得規(guī)定金額的補(bǔ)助；夜間加班或值班者，將獲得規(guī)定金額的補(bǔ)助；節(jié)日值班者，每天將獲得規(guī)定金額的補(bǔ)助。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗或遲到者，將視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要公正無私，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍予以處罰。凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。2024年小公司的內(nèi)部管理制度（二）(三)考勤管理制度一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，不得遲到或早退，工作時(shí)間內(nèi)不得無故離開崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，必須獲得本部門負(fù)責(zé)人同意。三、工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如因工作需要周日或夜間加班，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、請假及銷假制度嚴(yán)格實(shí)行。員工因私事請假，若請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)（含規(guī)定天數(shù)），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若請假天數(shù)超過規(guī)定范圍（含規(guī)定天數(shù)），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；若請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢后應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗者，視為遲到；超過規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。提前規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班者，視為早退；超過規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。六、規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資；累計(jì)超過一定次數(shù)者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予警告處分；累計(jì)曠工超過一定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過處分；累計(jì)曠工超過一定天數(shù)者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過處分；累計(jì)曠工超過一定天數(shù)者（含該天數(shù)），將被辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)禁止進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。違反者將按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)違反規(guī)定次數(shù)者，將按曠工天數(shù)處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。未按時(shí)到崗或早退者，將按本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑相關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的，每天補(bǔ)助規(guī)定金額；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助規(guī)定金額；節(jié)日值班每天補(bǔ)助規(guī)定金額。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情