2024年印刷廠管理規(guī)章制度例文（三篇）

第28頁共28頁2024年印刷廠管理規(guī)章制度例文1.針對法律、勞動條件及作業(yè)環(huán)境等具體情況，應(yīng)明確提出具體的內(nèi)容要求。2.對于結(jié)構(gòu)復(fù)雜、作業(yè)風(fēng)險高、特性顯著的工程，需編制專項安全施工方案，并附有相關(guān)圖紙及地基圖。3.施工方案一經(jīng)審批，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，不得擅自變更。4.施工現(xiàn)場架體、設(shè)備安裝調(diào)試完成后，須由項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人聯(lián)合工長、項目安全員、施工安全負(fù)責(zé)人共同進行驗收，確認(rèn)符合所有標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求后，方可投入使用。管理規(guī)章制度一、車間辦公室工作人員應(yīng)秉持公正原則，作風(fēng)正派，語言文明，待人禮貌。二、嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)閑逛、聊天，不得向職工傳播消極信息。三、每周定期召開車間管理人員及負(fù)責(zé)人參加的生產(chǎn)會議，檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量狀況，評估調(diào)度合理性，排查窩工現(xiàn)象（即工序銜接問題）。針對發(fā)現(xiàn)的問題進行深入調(diào)查，提出有效的解決措施。四、每月組織一次質(zhì)量分析會，全面分析人員思想動態(tài)、設(shè)備技術(shù)狀況、原輔材料質(zhì)量等因素，確定影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素，及時制定并實施改進措施。五、堅持每月對原輔材料使用情況進行審查，分析超定額消耗的原因，提出解決方案，總結(jié)節(jié)約經(jīng)驗，并對表現(xiàn)突出的個人或團隊進行表彰。六、強調(diào)安全文明生產(chǎn)，每月至少進行兩次全面檢查，內(nèi)容涵蓋設(shè)備安全與衛(wèi)生、電器運行狀況、產(chǎn)品堆放整齊度及環(huán)境清潔度等方面。七、完善原始記錄與日報制度，確保準(zhǔn)確及時地反映車間每日生產(chǎn)進度，按時向相關(guān)部門報送數(shù)據(jù)。同時，利用這些資料深入分析生產(chǎn)情況，為生產(chǎn)管理提供有力支持。還應(yīng)做好產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)等方面的記錄歸檔工作，支持班組統(tǒng)計員的工作，提升其業(yè)務(wù)水平，并協(xié)助其妥善保管小組原始記錄。車間勞動紀(jì)律與考勤制度為加強勞動紀(jì)律管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，結(jié)合工人參與管理與專業(yè)管理的要求，特制定以下考勤制度：一、考勤員需以高度的責(zé)任心每天準(zhǔn)確記錄考勤情況?？记诓辉跁r，一律按缺勤處理。考勤記錄應(yīng)詳細(xì)完整，按月匯總成考勤表，作為計算工資和出勤率的依據(jù)。二、對于遲到、早退、中途離崗累計時間超過半小時者，視為曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或相應(yīng)處分。三、生產(chǎn)、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動，如聊天等。班前或上班期間不得飲酒，酒后不得上班，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。四、職工必須服從調(diào)度指揮，拒絕工作者按曠工處理，停發(fā)工資；情節(jié)嚴(yán)重者將給予罰款等處分。五、職工如有違反勞動紀(jì)律、盜竊、私拿產(chǎn)品、故意損壞產(chǎn)品和公物等行為，需按價賠償；情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機關(guān)處理。六、因斗毆受傷而需休息者，停發(fā)工資；其工效損失和醫(yī)療費用由責(zé)任方承擔(dān)；因家庭糾紛引起的病傷假按事假處理。七、職工應(yīng)堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗或從事與工作無關(guān)的活動；不得消極怠工或承攬私活。八、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)；愛護工具設(shè)備；節(jié)約原輔材料；努力提升技術(shù)業(yè)務(wù)能力；致力于實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗的生產(chǎn)目標(biāo)。車間文明生產(chǎn)制度一、全體職工應(yīng)熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義事業(yè)、熱愛本廠及本職工作。二、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)；維護正常的生產(chǎn)秩序；嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、損公肥私及私拿產(chǎn)品等行為；嚴(yán)禁酒后上班。三、在工作和生產(chǎn)場所內(nèi)應(yīng)保持文明禮貌；男女職工不得混坐；禁止閑聊、大聲喧嘩或吵鬧；待人接物應(yīng)使用禮貌用語；嚴(yán)禁說臟話或罵人。四、上班時應(yīng)穿著適合工作的服裝；嚴(yán)禁赤腳、赤膊、披頭散發(fā)或穿著高跟鞋、拖鞋（除特定工作需求外）等進入車間；嚴(yán)禁站在拖紙車上滑行以防止安全事故發(fā)生。五、嚴(yán)禁在有毒氣體或塵毒危害的班組、工作室外進食；嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品或化學(xué)藥品進入車間。六、非參觀學(xué)習(xí)者不得帶客人或小孩進入車間；車間內(nèi)嚴(yán)禁會客或做私活；違者將按曠工處理并扣除相應(yīng)工資。七、保持生產(chǎn)和工作場所的清潔衛(wèi)生；堅持日小掃、周大掃的清潔制度；確保機器設(shè)備整潔無油污；門窗清潔明亮；原材料、產(chǎn)品及工具柜擺放整齊有序；地面無雜物、油污或煙頭等垃圾；責(zé)任清潔區(qū)應(yīng)保持干凈衛(wèi)生且排水暢通無阻。八、保持車間主要通道暢通無阻；通道一米2024年印刷廠管理規(guī)章制度例文（二）法、勞動法規(guī)及作業(yè)環(huán)境等具體情況需提出明確且具體的內(nèi)容要求。3、針對結(jié)構(gòu)復(fù)雜、作業(yè)危險性大、特性鮮明的工程項目，應(yīng)專門制定安全施工方案，并附上詳盡的圖紙與地基圖。4、施工方案一經(jīng)審批通過，必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，嚴(yán)禁擅自更改。5、施工現(xiàn)場的架體、設(shè)備安裝完畢后，需由項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人聯(lián)合工長、項目安全員、施工安全負(fù)責(zé)人共同進行驗收，確保各項標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范均達標(biāo)后，方可投入使用。管理規(guī)章制度一、車間辦公室工作人員應(yīng)秉持公正原則，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，語言文明，待人以禮。二、嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)閑逛、閑聊，更不得傳播消極言論影響職工情緒。三、每周定期召開車間管理人員及負(fù)責(zé)人參加的生產(chǎn)會議，旨在檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量狀況，評估調(diào)度合理性，排查窩工現(xiàn)象，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行深入分析，提出針對性解決方案。四、每月組織一次質(zhì)量分析會，綜合分析人員思想動態(tài)、設(shè)備技術(shù)狀況、原輔材料質(zhì)量等因素，明確影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素，及時制定并實施改進措施。五、堅持每月對原輔材料使用情況進行檢查，深入分析超定額浪費的原因，提出節(jié)約措施，總結(jié)成功經(jīng)驗，表彰先進典型。六、強化安全文明生產(chǎn)管理，每月至少進行兩次全面檢查，涵蓋設(shè)備安全與衛(wèi)生、電器運行狀況、產(chǎn)品堆放秩序及環(huán)境衛(wèi)生等方面。七、完善原始記錄和日報制度，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時，為生產(chǎn)分析、指導(dǎo)及總結(jié)提高提供可靠依據(jù)。同時，加強產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)等資料的完善與歸檔工作，支持班組統(tǒng)計員工作，提升其業(yè)務(wù)水平，并協(xié)助其妥善保管小組原始記錄。車間勞動紀(jì)律和考勤制度為加強勞動紀(jì)律管理，維護正常生產(chǎn)秩序，特制定本制度。車間統(tǒng)計員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長或考勤員需嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。職工應(yīng)自覺遵守紀(jì)律，協(xié)助管理。一、考勤員需以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度每日準(zhǔn)確記錄考勤情況，對于未按時考勤者，一律按缺勤處理?？记谟涗浶柙敿?xì)記載，并按月提交考勤表作為工資計算和出勤率統(tǒng)計的依據(jù)。二、遲到、早退、中途離崗累計時間超過半小時者視為曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或相應(yīng)處分。三、生產(chǎn)、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動如聊天等。班前及上班時間禁止飲酒，酒后不得上班且禁止在車間內(nèi)吸煙。四、職工應(yīng)服從調(diào)度指揮安排工作。對于不服從調(diào)度指揮且不工作的職工將按曠工處理停發(fā)工資；情節(jié)嚴(yán)重者將給予罰款等處分。五、職工如有違反勞動紀(jì)律、盜竊、私拿產(chǎn)品、故意損壞產(chǎn)品和公物等行為需按價賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機關(guān)處理。六、因斗毆受傷而休息期間停發(fā)工資并由責(zé)任者承擔(dān)醫(yī)療費用和工效損失；因家庭糾紛引起的病傷假按事假處理。七、職工應(yīng)堅守工作崗位不串崗不做與工作無關(guān)的事情；不消極怠工不攬私活不做私活以確保工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。八、職工應(yīng)遵守操作規(guī)程注意安全生產(chǎn)；愛護工具設(shè)備節(jié)約原輔材料；努力提升技術(shù)業(yè)務(wù)能力以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)低消耗的生產(chǎn)目標(biāo)。車間文明生產(chǎn)制度一、全體職工應(yīng)熱愛祖國熱愛黨熱愛社會主義事業(yè)熱愛本廠及本職工作積極投身生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)中去。二、職工應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)維護正常生產(chǎn)秩序；嚴(yán)禁參與賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為；不得損公肥私或私拿產(chǎn)品；嚴(yán)禁酒后上班以確保生產(chǎn)安全有序進行。三、在工作場所內(nèi)應(yīng)保持文明禮貌不男女混坐不閑聊不大聲喧嘩吵鬧；說話應(yīng)和氣待人應(yīng)堅持使用禮貌用語避免說臟話或罵人等不文明行為的發(fā)生以營造良好的工作氛圍。四、職工應(yīng)穿戴適合工作的服裝上班嚴(yán)禁赤腳赤膊披頭散發(fā)穿高跟鞋拖鞋（需穿工作拖鞋的除外）以及拖拉著鞋等上班行為的發(fā)生以保護個人安全及防止人身傷亡事故的發(fā)生。同時嚴(yán)禁站在拖紙車上滑行以防止意外事故的發(fā)生。五、為了保障職工身體健康嚴(yán)禁在有毒氣體塵毒危害的班組工作室外吃東西并嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具化學(xué)藥品進入車間以防止對生產(chǎn)環(huán)境造成污染或危害職工健康的情況發(fā)生。六、未經(jīng)允許不得帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）小孩進入車間或在車間內(nèi)會客；也不得在上班時間做私活以免影響正常生產(chǎn)秩序或造成不必要的安全隱患。如有違反將按曠工處理并扣除相應(yīng)工資作為處罰措施之一。七、為了保持生產(chǎn)場所的清潔衛(wèi)生應(yīng)堅持日小掃周大掃的制度；確保機器設(shè)備整潔無油污門窗清潔玻璃明亮；白料產(chǎn)品工具柜等物品應(yīng)堆放整齊有序；2024年印刷廠管理規(guī)章制度例文（三）一、車間辦公室工作人員需秉持公正原則，展現(xiàn)正派作風(fēng)，言談和藹，待人以禮。二、禁止在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)隨意閑逛或進行非工作性交談，更不得向職工傳播消極言論。三、車間需定期組織管理人員參加的生產(chǎn)會議，頻率為每周一次。會議旨在審視生產(chǎn)進度與質(zhì)量狀況，評估調(diào)度效率，識別并糾正任何窩工現(xiàn)象（即工序銜接不合理之處）。針對發(fā)現(xiàn)的問題，需進行深入調(diào)研，并提出相應(yīng)的解決措施。四、每月需召開質(zhì)量分析會議，綜合分析人員思想動態(tài)、設(shè)備與技術(shù)狀況、原輔材料質(zhì)量等多方面因素，以識別影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素，并據(jù)此提出改進措施。五、車間應(yīng)堅持每月對原輔材料使用情況進行檢查，深入分析超支浪費的原因，制定并實施解決策略。同時，總結(jié)并推廣節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，對表現(xiàn)突出的個人或事件給予表彰。六、為確保安全文明生產(chǎn)，車間需每月進行兩次定期檢查，內(nèi)容涵蓋設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況、電器運行是否正常、產(chǎn)品堆放是否整齊、環(huán)境是否清潔衛(wèi)生等方面。七、車間需重視原始記錄與日報工作，確保及時、準(zhǔn)確地反映每日生產(chǎn)任務(wù)完成情況，并按時向相關(guān)職能科室報送。同時，要加強原始記錄的收集整理工作，利用這些數(shù)據(jù)資料分析生產(chǎn)活動狀況，為生產(chǎn)指導(dǎo)與總結(jié)提高提供可靠依據(jù)。還需完善產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)等方面的歸檔工作，支持班組統(tǒng)計員的工作，不斷提升其業(yè)務(wù)水平，并協(xié)助其妥善保管小組的各種原始記錄。車間勞動紀(jì)律與考勤制度為強化勞動紀(jì)律，維護正常的勞動生產(chǎn)秩序，車間實行工人參與管理與專業(yè)管理相結(jié)合的考勤制度。車間統(tǒng)計員負(fù)責(zé)全車間的考勤工作，各班組長或考勤員需嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，并積極協(xié)助管理。一、考勤員需以高度負(fù)責(zé)的精神每日準(zhǔn)確記錄考勤情況。若考勤時職工不在場，一律按缺勤處理?？记谟涗浶柙敿?xì)記載，并按月匯總成考勤表，作為計算工資和出勤率的依據(jù)。二、對于遲到、早退、中途離崗累計時間超過半小時的職工，按曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。三、在生產(chǎn)、工作時間內(nèi)，職工不得從事與工作無關(guān)的活動，如聊天等。班前或上班時間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒，酒后不得上班，且在車間內(nèi)禁止吸煙。四、職工必須服從調(diào)度指揮和工作安排，對不服從管理者按曠工處理，停發(fā)工資；情節(jié)嚴(yán)重者將給予罰款處分。五、職工若違反勞動紀(jì)律、參與賭博、私拿產(chǎn)品、故意損壞產(chǎn)品或公物等行為，需按價賠償；情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機關(guān)處理。六、因斗毆負(fù)傷者，在休息期間停發(fā)工資；其工效損失和醫(yī)療費用由責(zé)任方承擔(dān)。因家庭糾紛引起的病傷假按事假處理。七、職工應(yīng)堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗或從事與工作無關(guān)的活動；嚴(yán)禁消極怠工、攬私活或做私活。八、職工需遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)；愛護工具設(shè)備；節(jié)約原輔材料；努力提升技術(shù)業(yè)務(wù)能力；以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗為目標(biāo)。車間文明生產(chǎn)制度一、職工應(yīng)熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛本廠及本職工作。二、職工需遵紀(jì)守法，維護正常的生產(chǎn)秩序；禁止賭博、打架斗毆、損公肥私、私拿產(chǎn)品等行為；嚴(yán)禁酒后上班。三、在工作、生產(chǎn)場所內(nèi)，男女職工不得混坐；禁止閑聊、大聲喧嘩或吵鬧；言談需和藹、待人使用禮貌用語；嚴(yán)禁說臟話或罵人。四、職工需穿戴適合工作的服裝上班；嚴(yán)禁赤腳、赤膊、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（特定工作需求除外）等不規(guī)范著裝；禁止站在拖紙車上滑行等危險行為；以保護安全生產(chǎn)和防止人身傷亡事故